Как отправить на больничный 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить на больничный 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
показать больше документовВопрос: В организации проводится медосмотр. Один сотрудник был отправлен на больничный. Он не прошел медосмотр, и срок предыдущего прошедшего истек. Обязаны ли отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
Статья: Новые правила заполнения "больничных"
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
("Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия", 2011, N 36)Внутренний совместитель после болезни принес в бухгалтерию только один больничный лист. Означает ли это, что его нужно отправить в медучреждение за вторым листком нетрудоспособности, а пока он его не принесет, оплатить "больничный" исходя из того заработка, который он получал по основному месту работы?
Вопрос: Согласно Указу мэра г. Москвы гражданам, имеющим заболевания, указанные в приложении, листки нетрудоспособности оформляются без посещения медучреждений. На период с 26.03.2020 по 14.04.2020 больничные листы были выписаны без проблем, с 15.04.2020 по 01.05.2020 они не предоставляются. Как нам поступить в этой ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу мэра г. Москвы N 12-УМ от 5 марта 2020 года (с изменениями от 2, 10, 18 и т.д. апреля) сотрудники организации, имеющие заболевания, указанные в приложении к Указу, соблюдают режим самоизоляции. Согласно этому же Указу департамент здравоохранения г. Москвы обеспечивает оформление листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для таких граждан. Больничные листы на период с 26 марта по 14 апреля были выписаны без проблем, на дальнейший период самоизоляции с 15 апреля по 1 мая больничные листы не предоставляются. Сотрудников организации отправляют к работодателю, работодатели отправляют в ФСС, ссылаясь на то, что, несмотря на Указ мэра, предписаний по оформлению больничных листов нет. Насколько понимаю, у ФСС нет полномочий по решению данного вопроса, так как указанным сотрудникам нет 65 лет. Как поступить работодателю, работникам в сложившейся ситуации?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Согласно Указу мэра г. Москвы N 12-УМ от 5 марта 2020 года (с изменениями от 2, 10, 18 и т.д. апреля) сотрудники организации, имеющие заболевания, указанные в приложении к Указу, соблюдают режим самоизоляции. Согласно этому же Указу департамент здравоохранения г. Москвы обеспечивает оформление листков нетрудоспособности без посещения медицинских организаций для таких граждан. Больничные листы на период с 26 марта по 14 апреля были выписаны без проблем, на дальнейший период самоизоляции с 15 апреля по 1 мая больничные листы не предоставляются. Сотрудников организации отправляют к работодателю, работодатели отправляют в ФСС, ссылаясь на то, что, несмотря на Указ мэра, предписаний по оформлению больничных листов нет. Насколько понимаю, у ФСС нет полномочий по решению данного вопроса, так как указанным сотрудникам нет 65 лет. Как поступить работодателю, работникам в сложившейся ситуации?
Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
Статья: Особые Правила оформления больничных для пожилых сотрудников на период самоизоляции
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
(Никитин В.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 6)Реестр сведений. Работодатель должен был сформировать реестры сведений застрахованных лиц 65 лет и старше, состоящих с ним в трудовых отношениях и соблюдающих режим самоизоляции, а также документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности в соответствии с пилотным проектом "Прямые выплаты" <1>, и отправить их в ФСС для оформления листков нетрудоспособности.
Вопрос: Мы не можем допускать к работе лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями исходя из обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ прекращен. Можно ли их отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Президент РФ в своем обращении от 11.05.2020 сказал, что на лиц старше 65 лет и лиц с хроническими заболеваниями продолжает распространяться режим самоизоляции. Это подтверждает и Указ Мэра Москвы. Пункт 10.2 Указа Мэра Москвы говорит о том, что вышеобозначенные лица получают больничный лист без посещения медицинских организаций. Однако действие Постановления Правительства РФ от 01.04.2020 N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" продлено не было. Срок его действия - до 30 апреля 2020 г. Следовательно, у работодателя сейчас отсутствует возможность оформления листка нетрудоспособности таким работникам. Допускать на работу мы их не можем исходя из Указа Мэра Москвы и обращения Президента. В то же время режим нерабочих дней в РФ был прекращен. Можно ли лиц старше 65 лет или лиц с хроническими заболеваниями отправить в простой по независящим от сторон обстоятельствам?
Статья: Если сотрудник принес больничный
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Во-первых, изучаем листок временной нетрудоспособности на предмет ошибок, допущенных при заполнении медицинской организацией. Если таковые выявлены - отправляем работника за дубликатом.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров коммерческой организации", 2016, N 7)Во-первых, изучаем листок временной нетрудоспособности на предмет ошибок, допущенных при заполнении медицинской организацией. Если таковые выявлены - отправляем работника за дубликатом.