Как отправить на больничный 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Как отправить на больничный 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Обязательно ли надо было отправлять работников старше 65 лет на больничный?
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
("Главная книга", 2020, N 13)ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИ НАДО БЫЛО ОТПРАВЛЯТЬ РАБОТНИКОВ
Нормативные акты
показать больше документовФормы
Форма: Приказ о мерах по предотвращению распространения новой коронавирусной инфекции
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)5. Перевести в режим удаленной работы либо предоставить оплачиваемый отпуск или отправить на больничный лиц старше 65 лет и лиц, страдающих хроническими заболеваниями.
Статья: Больничный для работников в возрасте 65 лет и старше, находящихся в режиме самоизоляции
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
(Семина Л.)
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 5)Поскольку граждане в возрасте 65 лет и старше входят в группу риска заражения новой коронавирусной инфекцией, работодатель обязан таких работников либо перевести на удаленную работу с выплатой полной заработной платы, либо отправить их на самоизоляцию, передав в ФСС данные для оформления пособия по временной нетрудоспособности.
Вопрос: После отмены выходных нерабочих дней, которые закончились после 11.05.2020, как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: После отмены Президентом выходных нерабочих дней, которые закончились после 11 мая 2020 г., как обеспечивать работникам самоизоляцию в связи с их возвращением из отпусков из других регионов РФ и нужно ли ее оплачивать и как, если нужно, или же работникам ФСС должен выдать в таком случае листки нетрудоспособности, которые будут оплачены? Речь идет о Мурманской области, в соответствии с постановлением Правительства Мурманской обл. от 04.04.2020 N 175-ПП (с изм. от 25.05.2020) граждане, прибывшие на территорию Мурманской обл. из др. регионов РФ, обязаны соблюсти режим самоизоляции и уведомить работодателя об этом в целях обеспечения соблюдения самоизоляции (п. 2.3). Но как это сделать, если, исходя из специфики работы, удаленный режим работы невозможен? Как работникам оплатить эти дни самоизоляции? При отъезде в отпуск каждого работника обязали написать заявление, что он обязуется вернуться к своему месту жительства за 14 дней до окончания отпуска с целью соблюдения самоизоляции, законно ли это? Если нет, то возможно ли отправить работника после приезда из др. региона в отпуск без сохранения зарплаты на 14 дней? Так как отследить момент, когда работник фактически вернулся, невозможно и соблюдал ли он режим самоизоляции, а это важно с целью предотвращения др. работниками организации. После 11.05.2020 продолжают ли действовать правила листков нетрудоспособности в отношении работающих пенсионеров старше 65 лет?
Вопрос: Как произвести оплату отпускных во время самоизоляции на время пика эпидемии: за количество дней или период, указанный в заявлении (за период получается другое количество дней)? Какова правомерность подачи заявлений в электронном виде, возможно ли предоставление отпуска и увольнение сотрудника дистанционно?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: С 26 марта по 14 апреля 2020 года обязаны соблюдать режим самоизоляции граждане в возрасте старше 65 лет, а также граждане, имеющие хронические заболевания. Медицинские учреждения обязаны выдавать указанным гражданам на период самоизоляции листки нетрудоспособности.
Статья: Комментарий к Указу Президента РФ от 25.03.2020 N 206, Письму Минтруда России от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696, Письму Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741, Информации Минтруда России от 02.04.2020 и Указу Президента РФ от 02.04.2020 N 239
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
(Мухин С.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 5)Кроме приведенного выше Постановления Правительством РФ утверждено Постановление от 01.04.2020 N 402. Им введены Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше. Такие пособия также выплачиваются за счет средств ФСС.
Статья: Если ФСС делает вас виноватыми в переплате пособия
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Суды отметили, что возмещать перерасход Фонда организация (ИП) не должна, поскольку нет ее вины. Она представила сведения о находящемся на карантине работнике в возрасте 65+, которому на тот момент уже был открыт больничный по временной нетрудоспособности. Но организация не обязана контролировать отправленных на самоизоляцию, а Фонд, напротив, мог это выявить, поскольку имел доступ к базе ЭЛН, техническое несовершенство которой - не причина перекладывать перерасход на работодателя <23>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 7)Суды отметили, что возмещать перерасход Фонда организация (ИП) не должна, поскольку нет ее вины. Она представила сведения о находящемся на карантине работнике в возрасте 65+, которому на тот момент уже был открыт больничный по временной нетрудоспособности. Но организация не обязана контролировать отправленных на самоизоляцию, а Фонд, напротив, мог это выявить, поскольку имел доступ к базе ЭЛН, техническое несовершенство которой - не причина перекладывать перерасход на работодателя <23>.
Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Надо ли оплачивать праздничные дни с 1 по 5 и с 9 по 11 мая, 12 июня работникам старше 65 лет на окладе, больничный на эти дни не оформлялся? Мы непрерывно действующая организация, работали в мае, июне. Работников старше 65 отправили на самоизоляцию с сохранением зарплаты. Май, июнь они на самоизоляции (не дистанционная работа, а самоизоляция, не работали). Заработок за апрель, 6 - 8 мая и другие дни, кроме праздничных, начисляется, это понятно. Но нужно ли начислять зарплату работникам старше 65 за праздничные дни 1 - 5, 9 - 11 мая, 12 июня? С одной стороны, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы (ч. 4 ст. 112 ТК РФ), которая в полном размере выплачивается независимо от числа нерабочих праздничных дней в месяце. С другой - работники старше 65 находились дома на самоизоляции.
Вопрос: В организации проводится медосмотр. Один сотрудник был отправлен на больничный. Он не прошел медосмотр, и срок предыдущего прошедшего истек. Обязаны ли отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: На сегодняшний день в организации проводится периодический медицинский осмотр. Один из сотрудников был отстранен от работы и отправлен на больничный в связи с распоряжением главы Республики (сотрудники старше 65 лет). Данный сотрудник не прошел медицинский осмотр, и срок предыдущего прошедшего медосмотра истек. Обязан ли работодатель отстранить сотрудника за непрохождение медосмотра? Является ли больничный в связи с коронавирусом (сотрудник здоров) уважительной причиной непрохождения медосмотра?