Как определить период работы для отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить период работы для отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отстранение от работы в период отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права отстраненного работника на использование в этот период очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Отстранение от работы в связи с непрохождением обязательной вакцинации не препятствует реализации права отстраненного работника на использование в этот период очередного отпуска
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 122 "Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков" Трудового кодекса РФ"Изложенные в кассационной жалобе доводы относительно несогласия с определением периода, за который предоставляется очередной оплачиваемый отпуск, противоречат требованиям части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу статьей 122, 423, п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169, оплачиваемый отпуск установленной продолжительности должен предоставляться работнику ежегодно, то есть за каждый рабочий год, первый рабочий год начинается в день приема работника на работу и заканчивается через 12 месяцев, включаемых в стаж, дающий право на отпуск, следующий рабочий год начинается сразу после окончания предыдущего. При этом время окончания (начала следующего) рабочего года может быть смещено в связи с тем, что время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года, не включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, соответственно, дата окончания рабочего года смещается на количество дней отпуска, превышающее 14."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить стаж для предоставления дополнительного отпуска за "вредность", если работник работает на полной ставке
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить стаж для предоставления дополнительного отпуска за "вредность", если работник работает на полной ставке
Готовое решение: Как рассчитать рабочий год для ежегодного очередного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
(КонсультантПлюс, 2025)3. Когда сдвигается (переносится) рабочий год при определении стажа для ежегодного отпуска, в том числе в связи с отпуском без сохранения заработной платы (за свой счет) более 14 дней
Нормативные акты
Справочная информация: "Калькуляторы КонсультантПлюс"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)С помощью калькулятора можно определить размер компенсации за неиспользованный отпуск, которая выплачивается работнику при увольнении. Калькулятор рассчитает компенсацию исходя из введенных пользователем данных: даты приема на работу и увольнения, количества дней использованного отпуска, размера среднего дневного заработка, а также периодов, не включаемых в отпускной стаж. Если отпуск предоставлен авансом, калькулятор определит сумму отпускных за неотработанные дни.
Готовое решение: Как рассчитать средний заработок для оплаты отпусков
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения о средней заработной платы).
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления отпуска, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада) (п. 8 Положения о средней заработной платы).
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью три календарных дня предоставляется за непрерывный стаж работы свыше трех лет тем медицинским работникам, перечень которых определен Правительством Российской Федерации. Им одновременно перечислены также виды медицинских учреждений, в которых они должны работать, чтобы получить право на данный вид отпуска <1>. Основная сложность, которая возникает в связи с предоставлением медицинским работникам указанного вида отпуска, касается определения признака непрерывности стажа работы. В ТК РФ нет ответа на возникший вопрос, равно как и у специалистов Роструда отсутствует однозначная позиция на этот счет.
Готовое решение: Как предоставить ежегодный дополнительный оплачиваемый (льготный) отпуск за работу в районах Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
(КонсультантПлюс, 2025)Нормативного порядка определения трудового стажа для рассматриваемого отпуска обычным работникам (не вахтовикам) нет - не определено, какие периоды включаются в стаж для такого отпуска, а какие нет. Поэтому считаем, что в него включается все время фактической работы, а также иные периоды, когда за работником сохранялось место работы у вас, в том числе отпуска по уходу за ребенком, больничные, командировки в местность с нормальными климатическими условиями. Применять же порядок, предусмотренный ст. 121 ТК РФ, рискованно, поскольку он распространяется на другие виды отпусков (ежегодные основные оплачиваемые отпуска и дополнительные за работу с вредными и (или) опасными условиями труда). А для данного льготного отпуска должен быть свой порядок, что следует из ст. ст. 314, 321, ч. 1 ст. 322 ТК РФ, ст. 5 Закона о гарантиях работникам Крайнего Севера и приравненных к нему местностей.
Статья: Определение расчетного периода при выплате отпускных
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3)"Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3
(Подкопаев М.В.)
("Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3)"Бухгалтер Крыма: учет в унитарных предприятиях", 2022, N 3
Статья: Отпускные в 2023 году. Не забудьте о новых правилах
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как определить сумму отпускных,
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 6)Как определить сумму отпускных,
Готовое решение: Как исчислить стаж государственной гражданской службы
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исчислить стаж государственной гражданской службы для определения размера надбавки, продолжительности дополнительного отпуска и поощрений
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как исчислить стаж государственной гражданской службы для определения размера надбавки, продолжительности дополнительного отпуска и поощрений
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Специальные правила расчета количества дней отпуска по уходу за ребенком законом не предусмотрены. Просто отсчитайте количество календарных дней отпуска в периоде с даты начала по дату окончания отпуска включительно. Возьмите в подсчет все календарные дни этого периода, в том числе нерабочие праздничные дни, совпадающие с отпуском по уходу за ребенком. Если работник брал отпуск по уходу за ребенком по частям, а вам нужно определить общее количество дней такого отпуска, тогда суммируйте количество дней каждой его части. Это следует, в частности, из ч. 1, 2 ст. 256 ТК РФ. Например, вам может понадобиться знать, сколько дней работник был в отпуске по уходу за ребенком, чтобы определить его стаж для ежегодного основного оплачиваемого отпуска, так как отпуск по уходу за ребенком не включается в указанный стаж с учетом ч. 2 ст. 121 ТК РФ.
Статья: Отпуск: что учитывать бухгалтеру
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как определить сумму отпускных,
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 10)Как определить сумму отпускных,
Готовое решение: Как рассчитать число дней (исчислить продолжительность) ежегодного отпуска пропорционально фактически отработанному периоду времени
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
(КонсультантПлюс, 2025)Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска пропорционально отработанному времени может потребоваться рассчитать, например, если работник временно переведен на должность, работа по которой связана с вредными (2, 3, 4 степени) и (или) опасными условиями труда, в связи с чем ему полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. В стаж работы, дающий право на такой отпуск, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Поэтому на момент ухода работника в дополнительный отпуск вам нужно, исходя из рассчитанного стажа, определить, предоставлять этот отпуск полной продолжительности или пропорционально отработанному в указанных условиях времени. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 72.1, ч. 1 ст. 72.2, ч. 1 ст. 116, ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ, п. п. 8, 9 Инструкции, утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 N 273/П-20, Письма Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045.
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.
(КонсультантПлюс, 2025)Однако учитывайте особенности в определении стажа для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда, дающего право на отпуск. Этот стаж необходим для расчета количества дней не использованного работником отпуска.