Как определить количество дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как определить количество дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Невыплата компенсации за неиспользованный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд... разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании невыплаченной компенсации в размере среднего заработка за срок полного отпуска в связи с сокращением численности работников... исходил из того, что истица принята на работу 17 декабря 2018, следовательно, текущий рабочий год для определения количества дней отпуска начал течь с 17 декабря 2021. Принимая во внимание дату увольнения - 30 мая 2022, суд пришел к выводу, что истица отработала в текущем рабочем году 5 месяцев 14 дней, что не может считаться сроком, определяемым как свыше пяти с половиной месяцев, в том числе с учетом того, что в мае 31 календарный день; таким образом, период работы истицы в текущем рабочем году составил 5 месяцев (14 дней исключаются, т.к. составляют менее половины месяца), за который полагается 11,67 дня отпуска...
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель неправильно рассчитал сумму компенсации за неиспользованный отпуск (неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, неверно рассчитан средний заработок)
(КонсультантПлюс, 2025)Работодатель неправильно рассчитал сумму компенсации за неиспользованный отпуск (неверно определено количество дней неиспользованного отпуска, неверно рассчитан средний заработок)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как определить количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным
(КонсультантПлюс, 2025)1.2. Как определить количество дней отпуска, оставшегося неиспользованным
Ситуация: Как проверить расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Шаг 2. Определите количество неиспользованных дней отпуска
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014)
(ред. от 26.04.2017)В обоснование заявленных требований Д. указал, что работал в должности помощника советника по защите собственности ЗАО КБ "РОСЭНЕРГОБАНК" с 19 сентября 2006 г., с 1 октября 2009 г. был переведен на должность советника управляющего. Его фактическим местом работы являлось структурное подразделение банка - Архангельский филиал, расположенный в г. Архангельске, который отнесен к местности, приравненной к районам Крайнего Севера. Однако заработную плату работодатель выплачивал истцу без применения районного коэффициента и процентной надбавки за работу в данной местности, в связи с чем образовалась задолженность. С 19 октября 2009 г. истец был уволен в связи с сокращением штата работников организации с выплатой соответствующей компенсации, между тем количество дней неиспользованного отпуска было определено без учета продолжительности дополнительного отпуска, установленной трудовым законодательством для работников районов, приравненных к районам Крайнего Севера.
"Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 05.08.2000 N 117-ФЗ
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
(ред. от 17.11.2025)Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, превышает фактический остаток неиспользованного резерва на конец года, то сумма превышения подлежит включению в состав расходов на оплату труда. Если по итогам инвентаризации резерва предстоящих расходов на оплату отпусков сумма рассчитанного резерва в части неиспользованного отпуска, определенная исходя из среднедневной суммы расходов на оплату труда и количества дней неиспользованного отпуска на конец года, оказывается меньше фактического остатка неиспользованного резерва на конец года, то отрицательная разница подлежит включению в состав внереализационных доходов.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при определении количества дней отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо ориентироваться на последний рабочий день перед отпуском, поскольку в стаж для такого отпуска включаются только фактически отработанные в соответствующих условиях дни (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)А вот при определении количества дней отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда необходимо ориентироваться на последний рабочий день перед отпуском, поскольку в стаж для такого отпуска включаются только фактически отработанные в соответствующих условиях дни (ч. 3 ст. 121 ТК РФ).
Вопрос: Как определяется количество дней очередного отпуска при сменном графике работы, если смена выпадает на первый или последний день отпуска?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Так, есть ограничения по периоду, на который можно перенести ежегодный оплачиваемый отпуск (подробнее об этом см. ниже в настоящем материале). В частности, в некоторых случаях такой отпуск запрещено переносить на следующий рабочий год. Кроме того, вы не можете самостоятельно установить количество дней отпуска для переноса. Например, если в период отпуска работник был на больничном и вы не продлевали отпуск на соответствующее количество дней, совпавших с больничным, то при наличии основания нужно перенести конкретно это количество дней. Переносить иные дни отпуска, запланированные графиком отпусков, при отсутствии другого основания для их переноса нельзя. Это следует из абз. 1, 2 ч. 1, ч. 4 ст. 124 ТК РФ.
Готовое решение: Как рассчитать продолжительность дополнительного отпуска при работе с вредными условиями труда
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Закрепить способ расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда можете, например, в положении об отпусках. Советуем указать, в частности, в каких случаях такой отпуск предоставляется полной продолжительности, а в каких рассчитывается пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (см. разд. 1 настоящего материала). Также укажите сам порядок определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые работнику полагаются на конкретную дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом это не урегулировано. Закрепить способ расчета продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда можете, например, в положении об отпусках. Советуем указать, в частности, в каких случаях такой отпуск предоставляется полной продолжительности, а в каких рассчитывается пропорционально фактически отработанному в соответствующих условиях времени (см. разд. 1 настоящего материала). Также укажите сам порядок определения количества дней ежегодного дополнительного отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, которые работнику полагаются на конкретную дату предоставления отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 8, ч. 1 - 3 ст. 117, ч. 3 ст. 121 ТК РФ.
Готовое решение: Что нужно учитывать работодателю при предоставлении декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет. В пределах этого срока предоставляйте работнику такой отпуск той продолжительности, какую он укажет в своем заявлении. Закон разрешает делить его на части, причем количество и продолжительность частей не ограничена. Так, часто работник просит предоставить сначала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (обычно это связано с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до этого возраста), а потом при необходимости продлевает его. Или может использовать только определенное количество дней отпуска, например, 30 дней. Отказать в отпуске по уходу за ребенком (как полной продолжительности, так и в его части) работнику, который имеет право на него, нельзя. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
(КонсультантПлюс, 2025)Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребенком, установленная законом, - до достижения ребенком возраста трех лет. В пределах этого срока предоставляйте работнику такой отпуск той продолжительности, какую он укажет в своем заявлении. Закон разрешает делить его на части, причем количество и продолжительность частей не ограничена. Так, часто работник просит предоставить сначала отпуск по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет (обычно это связано с выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком до этого возраста), а потом при необходимости продлевает его. Или может использовать только определенное количество дней отпуска, например, 30 дней. Отказать в отпуске по уходу за ребенком (как полной продолжительности, так и в его части) работнику, который имеет право на него, нельзя. Это следует из ч. 1, 2 ст. 256, ч. 2 ст. 257 ТК РФ, ч. 1 ст. 14 Закона о пособиях гражданам, имеющим детей.
Готовое решение: Как продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить, на какое количество дней нужно продлить ежегодный отпуск по больничному листу
Готовое решение: Можно ли отправить работников в коллективный (корпоративный) отпуск в одно время, если работодатель вынужден это сделать
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанный специальный корпоративный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не установлен, то предоставить одинаковое количество дней коллективного оплачиваемого отпуска всем работникам одновременно может быть сложнее. Это связано с тем, что кто-то из работников, например, мог уже использовать полностью или частично оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, а у кого-то могут быть накопленные дни отпуска за прошлые периоды работы. В связи с этим, определяя количество дней коллективного оплачиваемого отпуска, учтите, в частности, следующее:
(КонсультантПлюс, 2025)Если указанный специальный корпоративный ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск у вас не установлен, то предоставить одинаковое количество дней коллективного оплачиваемого отпуска всем работникам одновременно может быть сложнее. Это связано с тем, что кто-то из работников, например, мог уже использовать полностью или частично оплачиваемый отпуск в текущем рабочем году, а у кого-то могут быть накопленные дни отпуска за прошлые периоды работы. В связи с этим, определяя количество дней коллективного оплачиваемого отпуска, учтите, в частности, следующее:
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, особенности расчета с работником при увольнении по инициативе работодателя после отпуска по уходу за ребенком касаются компенсации за неиспользованный отпуск. В частности, при определении количества дней неиспользованного отпуска, подлежащих денежной компенсации, учтите, что отпуск по уходу за ребенком не включается в стаж (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).
Готовое решение: Какой день считается датой окончания декретного отпуска - отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как определить дату окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и рассчитать количество дней отпуска
Готовое решение: Как уволить осужденного к исправительным работам
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо правильно определить количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными.
(КонсультантПлюс, 2025)При увольнении работника рассчитайте и выплатите ему компенсацию за неиспользованный отпуск. Для этого необходимо правильно определить количество дней отпуска, оставшихся неиспользованными.