Как оплатить работнику 2/3 заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить работнику 2/3 заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 157 "Оплата времени простоя" Трудового кодекса РФПри таких обстоятельствах при разрешении требования Т. об оплате ему времени отстранения от работы подлежали применению положения части 3 статьи 76 и части 1 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым в случае, если отстранение произошло по вине работодателя, период отстранения должен оплачиваться как простой; время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: При простое все работники равны
("Главная книга", 2024, N 1)В частности, если простой возник по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Этот порядок оплаты распространяется на всех сотрудников, в том числе относящихся к льготным категориям. Например, он распространяется на многодетных.
("Главная книга", 2024, N 1)В частности, если простой возник по вине работодателя, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Этот порядок оплаты распространяется на всех сотрудников, в том числе относящихся к льготным категориям. Например, он распространяется на многодетных.
Готовое решение: Как юридическому лицу добровольно приостановить деятельность
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Приостановление деятельности является основанием для объявления простоя по инициативе работодателя, он оплачивается в размере двух третей средней заработной платы работника.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
(ред. от 29.09.2025)Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Статья: Правовой режим простоя в государствах Евразийского экономического союза в контексте международных трудовых стандартов
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
(Хасенов М.Х.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 1)Наиболее подробно регламентирован порядок оплаты простоя в Армении (ст. 186 ТК РА): 1) каждый час простоя работника (при отсутствии перевода) оплачивается в размере 2/3 среднего часового заработка (далее - СЧЗП) до времени простоя, но не менее установленной законодательством минимальной часовой ставки (далее - МЧС); 2) если работник отказывается от предложенной временной работы, которая соответствует его специальности и квалификации и которую он мог бы выполнять без причинения вреда своему здоровью, то каждый час его простоя оплачивается в размере не менее чем 30% установленной МЧС; 3) за нахождение в месте работы во время простоя по требованию работодателя работнику выплачивается заработная плата в размере 2/3 СЧЗП до времени простоя, но не менее МЧС; 4) в установленном законодательством порядке не оплачивается простой, возникший по причине силы, признанной непреодолимой.
Готовое решение: Как отразить отдельные виды выплат в расчете по страховым взносам
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить в РСВ выплаты (зарплату), начисленные умершему работнику
(КонсультантПлюс, 2025)2.3. Как отразить в РСВ выплаты (зарплату), начисленные умершему работнику
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, работодатель при наличии такого желания и финансовых возможностей вправе оплатить простой в повышенном размере, чем установлено законом (т.е. выплатить работнику больше, чем 2/3 средней зарплаты или оклада, например полный средний заработок и т.д.). Об этом сказано и в Письме Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Иными словами, работодатель при наличии такого желания и финансовых возможностей вправе оплатить простой в повышенном размере, чем установлено законом (т.е. выплатить работнику больше, чем 2/3 средней зарплаты или оклада, например полный средний заработок и т.д.). Об этом сказано и в Письме Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778.
Статья: Особенности организации труда в жару гражданского персонала (федеральных государственных гражданских служащих и работников) войск национальной гвардии Российской Федерации
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(Фаисханов Р.Р., Шеншин В.М.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2024, N 5)Время простоя подлежит оплате по правилам, установленным ст. 157 ТК РФ, т.е. время простоя (ст. 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.