Как оплатить переходящий больничный
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить переходящий больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 4.5 "Порядок добровольного вступления в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт выдачи листка нетрудоспособности в предыдущем календарном году не может препятствовать реализации страхователем прав на социальную защиту, поскольку право на получение пособия обусловлено уплатой взносов и не может зависеть от того, что период временной нетрудоспособности отражен в листке нетрудоспособности как переходящий с одного года на другой.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Факт выдачи листка нетрудоспособности в предыдущем календарном году не может препятствовать реализации страхователем прав на социальную защиту, поскольку право на получение пособия обусловлено уплатой взносов и не может зависеть от того, что период временной нетрудоспособности отражен в листке нетрудоспособности как переходящий с одного года на другой.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление продолжительности периодов временной нетрудоспособности и их оплата за счет работодателя, а также определение среднего заработка при расчете пособия
(КонсультантПлюс, 2026)...нетрудоспособность С. длилась 54 дня в 2019 году и 114 дней в 2020 году, то есть период временной нетрудоспособности указанного лица являлся переходящим, частично охватывая два календарных года. Это значит, что максимальный срок выплаты страхового обеспечения, предусмотренный частью 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ, следовало исчислять применительно к 2019 году и к 2020 году отдельно, поскольку даже в случае продолжения страхового случая отсчет четырехмесячного непрерывного лимита и пятимесячного суммарного лимита длительности нетрудоспособности с наступлением нового календарного года начинается заново.
(КонсультантПлюс, 2026)...нетрудоспособность С. длилась 54 дня в 2019 году и 114 дней в 2020 году, то есть период временной нетрудоспособности указанного лица являлся переходящим, частично охватывая два календарных года. Это значит, что максимальный срок выплаты страхового обеспечения, предусмотренный частью 1 статьи 6 Закона N 255-ФЗ, следовало исчислять применительно к 2019 году и к 2020 году отдельно, поскольку даже в случае продолжения страхового случая отсчет четырехмесячного непрерывного лимита и пятимесячного суммарного лимита длительности нетрудоспособности с наступлением нового календарного года начинается заново.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
(ред. от 15.12.2025)
"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"1. Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей). Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частями 2, 4 и 4.2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются застрахованному лицу страховщиком также по этому другому страхователю (этим другим страхователям), а также в случае назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком застрахованному лицу, занятому у нескольких страхователей, за исключением периода, предшествующего периоду работы (службы, иной деятельности) у страхователя, по которому назначается и выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком либо если указанные календарные годы (календарный год) приходятся на период приостановления действия трудового договора в соответствии со статьей 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации или приостановления государственной гражданской службы в соответствии со статьей 53.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В случае, если заявление о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде представлено застрахованным лицом после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения застрахованного лица с таким заявлением.
Последние изменения: Бухгалтерский учет и налогообложение оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Закреплен порядок перехода всех субъектов РФ на новый механизм назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.
(КонсультантПлюс, 2026)Закреплен порядок перехода всех субъектов РФ на новый механизм назначения и выплат пособий по временной нетрудоспособности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации денежные выплаты работникам в виде подарков за участие в корпоративном мероприятии, не предусмотренные трудовыми и коллективным договорами?..
(Консультация эксперта, 2026)Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование
(Консультация эксперта, 2026)Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)Рынок труда вновь был разбалансирован, поскольку неопределенность в данном вопросе, порождающая существенные риски при заключении и расторжении трудовых договоров с работниками, и, как следствие, - большое количество трудовых споров, не способствует развитию ни данной индустрии, ни экономики в целом и ухудшает положение как провайдеров/ЧАЗов, так и их работников. Риск бремени расходов, связанных с необходимостью либо содержать в штате на постоянной основе большое количество работников, которые изначально принимались на временную работу под определенные ограниченные по времени проекты, либо проводить мероприятия по расторжению трудовых договоров с такими работниками на крайне невыгодных для работодателей условиях, заставляет провайдеров/ЧАЗы все чаще отказываться от такой модели. Их заказчики в этих условиях предпочитают приостанавливать проекты по тем же причинам - из-за роста рисков, не поддающихся прогнозу. Работники, которые раньше были заняты в проектах, остаются без работы или переходят в другие сегменты рынка труда, такие как оказание услуг в качестве самозанятых или на основании гражданско-правовых договоров, то есть на условиях, которые не предусматривают обеспечение работникам тех трудовых прав, которые защищены только при наличии трудовых отношений (отпуска, оплата временной нетрудоспособности, социальное страхование, региональные надбавки и компенсации).
Вопрос: Как рассчитывается средний заработок при командировке, переходящей на следующий месяц?
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, средний заработок, который сохраняется за период командировки работника, рассчитывается один раз, так как это один период для сохранения среднего заработка, хоть и переходящий на следующий месяц.
(Консультация эксперта, Гострудинспекция в Нижегородской обл., 2026)Соответственно, средний заработок, который сохраняется за период командировки работника, рассчитывается один раз, так как это один период для сохранения среднего заработка, хоть и переходящий на следующий месяц.
Статья: Для ИП добровольные соцвзносы в 2024 году - залог больничных и декретных в 2025 году
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 23)Чтобы создать заявление, придется заполнить необходимые разделы. Скажем, для больничных и декретных нужно будет указать сведения об ЭЛН, личные данные предпринимателя, данные для получения выплаты и необходимые сведения для расчета самого пособия (например, стаж для больничных). Заполненное заявление надо сохранить, после чего оно перейдет в статус "Черновик". Заявления с таким статусом при необходимости можно отредактировать и отправить в СФР, подписав электронной подписью. Отправленные заявления могут иметь три статуса: "Отправлен", "Доставлен" и "Ошибка обработки". Последний статус означает, что заявление Фондом не принято. В чем именно ошибка, можно узнать, нажав на иконку справа от статуса заявления.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 23)Чтобы создать заявление, придется заполнить необходимые разделы. Скажем, для больничных и декретных нужно будет указать сведения об ЭЛН, личные данные предпринимателя, данные для получения выплаты и необходимые сведения для расчета самого пособия (например, стаж для больничных). Заполненное заявление надо сохранить, после чего оно перейдет в статус "Черновик". Заявления с таким статусом при необходимости можно отредактировать и отправить в СФР, подписав электронной подписью. Отправленные заявления могут иметь три статуса: "Отправлен", "Доставлен" и "Ошибка обработки". Последний статус означает, что заявление Фондом не принято. В чем именно ошибка, можно узнать, нажав на иконку справа от статуса заявления.
Корреспонденция счетов: Как в 2026 г. отразить в учете организации передачу работнику в качестве подарка к празднику собственной подакцизной продукции? Выдача подарков не предусмотрена действующей в организации системой оплаты труда и не зависит от трудовых результатов работника...
(Консультация эксперта, 2026)Выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является, в частности, переход права собственности на имущество (в том числе по договору дарения), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование не облагаются (п. 4 ст. 420 НК РФ) <*>.
(Консультация эксперта, 2026)Выплаты и иные вознаграждения, производимые в рамках гражданско-правовых договоров, предметом которых является, в частности, переход права собственности на имущество (в том числе по договору дарения), страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование не облагаются (п. 4 ст. 420 НК РФ) <*>.
Статья: Почему нельзя хранить копии документов с персданными в личном деле работника?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Кроме того, бухгалтерии для начисления больничного и предоставления соцвычетов понадобятся:
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)Кроме того, бухгалтерии для начисления больничного и предоставления соцвычетов понадобятся:
Готовое решение: Как рассчитать и заплатить налог и авансовые платежи на УСН с объектом "доходы"
(КонсультантПлюс, 2026)страховые взносы (больничные), которые вы начислили за периоды до перехода на УСН, а заплатили после перехода;
(КонсультантПлюс, 2026)страховые взносы (больничные), которые вы начислили за периоды до перехода на УСН, а заплатили после перехода;
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Нельзя требовать выйти на работу в середине смены, переходящей с одних суток на другие (с 0:00), если в день, на который приходится начало смены, работник был освобожден от работы - находился в отпуске (оплачиваемом, без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком), был временно нетрудоспособен.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)6. Нельзя требовать выйти на работу в середине смены, переходящей с одних суток на другие (с 0:00), если в день, на который приходится начало смены, работник был освобожден от работы - находился в отпуске (оплачиваемом, без сохранения заработной платы, учебном, по уходу за ребенком), был временно нетрудоспособен.
Готовое решение: Как учитывать страховые взносы при УСН
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уменьшить налог и авансовые платежи на взносы, которые не относятся к "упрощенной" деятельности. Например, начисленные до перехода на УСН, даже если вы уплатили их на "упрощенке" (пп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Нельзя уменьшить налог и авансовые платежи на взносы, которые не относятся к "упрощенной" деятельности. Например, начисленные до перехода на УСН, даже если вы уплатили их на "упрощенке" (пп. 1 п. 3.1 ст. 346.21 НК РФ).