Как оплатить два больничных за один период
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить два больничных за один период (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Выплата пособия по временной нетрудоспособности в случае ухода за больным членом семьи (в т.ч. за ребенком)
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком от 7 до 15 лет по одному страховому случаю выплачивается только за период в 15 дней, даже если такой случай оформлен двумя больничными листами
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности по уходу за ребенком от 7 до 15 лет по одному страховому случаю выплачивается только за период в 15 дней, даже если такой случай оформлен двумя больничными листами
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Отпуск по беременности и родам внешнему совместителю
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
(КонсультантПлюс, 2025)...истица... трудоустроена по основному месту работы с 26 марта 2018 г. в АО... где ей с 11 мая 2021 г. предоставлен отпуск по беременности и родам и произведена выплата пособия, также истица трудоустроена по внешнему совместительству с 22 июля 2020 г. в ФБУ... до этого по совместительству не работала, следовательно, на момент наступления страхового случая 11 мая 2021 г. истица по совместительству не отработала два календарных года, предшествующие году наступления страхового случая, фактически отработала менее одного расчетного периода, в связи с чем вывод суда апелляционной инстанции о неоднозначной формулировке части 2.2 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ и отсутствии в... [данном - ред.] законе... положений, запрещающих выплату пособий по беременности и родам, по временной нетрудоспособности застрахованным лицам, работающим по совместительству, и устанавливающих обязанность отработать по совместительству полных два года, не основан на законе и оснований для возложения обязанности по назначению и выплате пособия по беременности и родам на работе по совместительству не имелось..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Основания для признания договора с самозанятым трудовым договором: что учитывают суды и контролирующие органы
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 3. Еще в одном деле, который выиграл налоговый орган, суд обратил внимание на то, что все физические лица регистрировались самозанятыми исключительно для заключения договоров с предпринимателем (непосредственно перед их заключением), иные источники доходов у лиц отсутствовали. Кроме того, условия договоров были характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Предмет договора не содержал конкретного объема работ, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат, в договоре имелись ссылки на внутренние документы ИП (регламенты для сотрудников), в дополнительных соглашениях к договору гарантировались предоставление дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года и оплата одного больничного листа в течение календарного года (см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 02.08.2024 N Ф09-4234/2024 по делу N А76-20897/2023).
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 8)Пример 3. Еще в одном деле, который выиграл налоговый орган, суд обратил внимание на то, что все физические лица регистрировались самозанятыми исключительно для заключения договоров с предпринимателем (непосредственно перед их заключением), иные источники доходов у лиц отсутствовали. Кроме того, условия договоров были характерны в большей степени для трудовых отношений, чем для гражданско-правовых. Предмет договора не содержал конкретного объема работ, значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый в результате выполнения работ результат, в договоре имелись ссылки на внутренние документы ИП (регламенты для сотрудников), в дополнительных соглашениях к договору гарантировались предоставление дней отдыха в количестве двух периодов по 14 дней в течение календарного года и оплата одного больничного листа в течение календарного года (см. Постановление Арбитражного суда Уральского округа от 02.08.2024 N Ф09-4234/2024 по делу N А76-20897/2023).
Статья: О выплате среднего заработка за один период по двум основаниям
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством РФ не предусмотрены (Письмо ФСС России от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л). Иными словами, работодатель не вправе выплачивать средний заработок за один период по двум основаниям одновременно - в связи с временной нетрудоспособностью и ежегодным отпуском.
(Сергеева И.К.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного в связи с наступлением страхового случая заработка, выплата указанного пособия и сохранение заработной платы за один и тот же период законодательством РФ не предусмотрены (Письмо ФСС России от 29.07.2021 N 02-08-01/13-02-12028л). Иными словами, работодатель не вправе выплачивать средний заработок за один период по двум основаниям одновременно - в связи с временной нетрудоспособностью и ежегодным отпуском.
Нормативные акты
Постановление Правительства РФ от 15.10.2001 N 727
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"25. В случае если в период нахождения осужденной женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, осужденная женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
(ред. от 20.02.2024)
"О порядке обеспечения пособиями по обязательному государственному социальному страхованию осужденных к лишению свободы лиц, привлеченных к оплачиваемому труду"25. В случае если в период нахождения осужденной женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет наступает отпуск по беременности и родам, осужденная женщина имеет право выбора одного из двух выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков видов пособий.
"Методические рекомендации по исполнению запросов социально-правового характера"
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
(разработаны ВНИИДАД)При исполнении запроса следует иметь в виду, что в состав заработка, из которого исчисляется пенсия, включаются все виды вознаграждений за работу, включая оплату за сверхурочную работу, за работу в выходные (праздничные) дни, за совместительство, пособие за период временной нетрудоспособности и отпуска по беременности и родам, стипендия, выплачиваемая за период обучения.
Вопрос: В ноябре 2023 г. заболел работник, работающий с февраля 2023 г. В мае 2023 г. он устроился на работу по внешнему совместительству, а также заключил договоры об оказании услуг. Какая организация должна оплатить больничный?
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, назначение пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему на момент наступления страхового случая по трудовому договору у двух работодателей, а также в двух организациях по ГПД, при наличии в расчетном периоде другого работодателя, будет произведено СФР по одному из работодателей, с которыми работник состоит в трудовых отношениях, а также по одному из работодателей, где работник трудоустроен по договору ГПД, при наличии права на получение пособия по этому договору.
(Консультация эксперта, 2023)Учитывая изложенное, назначение пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, работающему на момент наступления страхового случая по трудовому договору у двух работодателей, а также в двух организациях по ГПД, при наличии в расчетном периоде другого работодателя, будет произведено СФР по одному из работодателей, с которыми работник состоит в трудовых отношениях, а также по одному из работодателей, где работник трудоустроен по договору ГПД, при наличии права на получение пособия по этому договору.
Статья: Нестандартные случаи расчета больничного
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работник ООО "Пассив" Рогов работает по совместительству в АО "Актив". В двух предшествующих годах он работал в этих же организациях. В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес два листка временной нетрудоспособности - для каждой организации. Пособие выплатит ему каждая из них исходя из выплаченных Рогову за расчетный период сумм.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 10)Работник ООО "Пассив" Рогов работает по совместительству в АО "Актив". В двух предшествующих годах он работал в этих же организациях. В марте текущего года Рогов болел. Из поликлиники работник принес два листка временной нетрудоспособности - для каждой организации. Пособие выплатит ему каждая из них исходя из выплаченных Рогову за расчетный период сумм.
"Трудовые отношения в условиях развития нестандартных форм занятости: монография"
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- наемные работники, занимающие рабочие места в организациях формального и неформального секторов, у отдельных физических лиц или в крестьянских (фермерских) хозяйствах, если их рабочее место соответствует одному из перечисленных критериев:
(под ред. Н.Л. Лютова, Н.В. Черных)
("Проспект", 2022)- наемные работники, занимающие рабочие места в организациях формального и неформального секторов, у отдельных физических лиц или в крестьянских (фермерских) хозяйствах, если их рабочее место соответствует одному из перечисленных критериев:
Статья: Комментарий к Постановлению Правительства РФ от 16.04.2025 N 501 "Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки"
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Примечание эксперта. Больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ, по общим правилам: первые три дня болезни - за счет работодателя, последующие дни оплачивает СФР. При этом средний заработок, который гарантирован работнику на время командировки, не выплачивается, поскольку законодательство не предусматривает оплату одного и того же периода труда по двум разным основаниям.
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 9)Примечание эксперта. Больничный оплачивается в соответствии с законодательством РФ, по общим правилам: первые три дня болезни - за счет работодателя, последующие дни оплачивает СФР. При этом средний заработок, который гарантирован работнику на время командировки, не выплачивается, поскольку законодательство не предусматривает оплату одного и того же периода труда по двум разным основаниям.
Статья: Основания для продления ежегодного отпуска
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Работница во время ежегодного оплачиваемого отпуска получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на отпуск по беременности и родам. Является ли это основанием для продления ежегодного отпуска?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Вопрос: Работница во время ежегодного оплачиваемого отпуска получила листок нетрудоспособности по беременности и родам и написала заявление на отпуск по беременности и родам. Является ли это основанием для продления ежегодного отпуска?
Вопрос: Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком с получением пособия по уходу за ребенком, работает у другого работодателя по совместительству. Вправе ли она получить пособие по уходу и пособие по временной нетрудоспособности одновременно, если она заболела?
(Консультация эксперта, 2024)Если работник-совместитель на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
(Консультация эксперта, 2024)Если работник-совместитель на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности назначаются и выплачиваются ему страховщиком по одному из страхователей, у которого застрахованное лицо занято на момент наступления страхового случая, по выбору застрахованного лица (ч. 3 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).
Статья: Комментарий к Постановлению Арбитражного суда Московского округа от 30.07.2025 N А40-264637/2024 <Кто виноват в том, что больничный совместителю оплатили дважды?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пособие по временной нетрудоспособности совместитель может получить у каждого из своих работодателей, если на момент заболевания и два предшествующих года он работает в одних и тех же организациях.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 19)Пособие по временной нетрудоспособности совместитель может получить у каждого из своих работодателей, если на момент заболевания и два предшествующих года он работает в одних и тех же организациях.
Статья: За задвоение больничных в реестре отвечает работодатель
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Компания возмещать расходы отказалась. По ее мнению, излишняя выплата пособия в отношении застрахованного лица возникла не по ее вине. Фонд, осуществляя контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения и обладая информацией о совпадении периодов больничных листов, имел возможность не допустить двойной выплаты пособия за один и тот же период.
(Мокрецов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 42)Компания возмещать расходы отказалась. По ее мнению, излишняя выплата пособия в отношении застрахованного лица возникла не по ее вине. Фонд, осуществляя контроль за правильностью выплаты обязательного страхового обеспечения и обладая информацией о совпадении периодов больничных листов, имел возможность не допустить двойной выплаты пособия за один и тот же период.
Готовое решение: Что делать, если работник взял больничный в командировке
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма табеля и свои кодовые обозначения, то рекомендуем действовать так же, как описали выше, проставив в табеле сразу два кода за каждый день болезни работника в период командировки - один принятый у вас код, обозначающий командировку, а второй - временную нетрудоспособность работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Если у вас своя форма табеля и свои кодовые обозначения, то рекомендуем действовать так же, как описали выше, проставив в табеле сразу два кода за каждый день болезни работника в период командировки - один принятый у вас код, обозначающий командировку, а второй - временную нетрудоспособность работника.
Вопрос: Работнику по его заявлению согласованы четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце для ухода за ребенком-инвалидом. Не использовав их, работник заболел. Вправе ли он воспользоваться указанными дополнительными выходными, если его больничный закрыт за два рабочих дня до конца этого же месяца?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу п. 12 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с п. 2 Правил, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)В силу п. 12 Правил дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные в соответствии с п. 2 Правил, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются работнику с учетом его пожеланий в этом же календарном месяце (при условии окончания периода временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце).