Как оплатить дни 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить дни 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Административная практика
Решение Омского УФАС России от 09.03.2023 N 055/10/99-206/2023
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии с пунктом 14 контракта вознаграждение Исполнителю выплачивалось в 2 этапа: оплата первого этапа после подписания акта приемки художественного оформления спектакля, оплата второго этапа после подписания акта приемки выполненных работ по контракту. Днем фактического завершения работ по контракту считался день подписания акта приемки выполненных работ по контракту.
Нарушение: ст. 7, ч. 3 ст. 103 Закона о контрактной системе.
Решение: Предписание не выдавать; передать материалы дела должностному лицу для решения вопроса о возбуждении дела об административном правонарушении.В соответствии с пунктом 14 контракта вознаграждение Исполнителю выплачивалось в 2 этапа: оплата первого этапа после подписания акта приемки художественного оформления спектакля, оплата второго этапа после подписания акта приемки выполненных работ по контракту. Днем фактического завершения работ по контракту считался день подписания акта приемки выполненных работ по контракту.
Статья: Проверка расчета среднего заработка
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)В 2020 году Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ (далее - Закон РФ N 1-ФКЗ) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Поэтому при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются (см. пп. "е" п. 5 Порядка N 922).
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2021, N 6)В 2020 году Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ (далее - Закон РФ N 1-ФКЗ) с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 года были установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Поэтому при исчислении среднего заработка период, когда работник освобождался от работы, и суммы, фактически начисленные за этот период, не учитываются (см. пп. "е" п. 5 Порядка N 922).
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)По вопросу, касающемуся отражения дней 24 июня и 1 июля в табеле учета рабочего времени, сообщаем, что работодатель вправе самостоятельно разработать условные обозначения, учитывая, что 24 июня - оплачиваемый день, а 1 июля оплачивается как нерабочий праздничный только тем, кто в этот день работает.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)По вопросу, касающемуся отражения дней 24 июня и 1 июля в табеле учета рабочего времени, сообщаем, что работодатель вправе самостоятельно разработать условные обозначения, учитывая, что 24 июня - оплачиваемый день, а 1 июля оплачивается как нерабочий праздничный только тем, кто в этот день работает.
Вопрос: Ушла в отпуск по утвержденному еще в прошлом году графику с 8 июня по 6 июля. Но за последние месяцы в это время попали два выходных - 24 июня и 1 июля. Должен ли отпуск продлиться на два дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ушла в отпуск по утвержденному еще в прошлом году графику с 8 июня по 6 июля. Но за последние месяцы в это время попали два выходных - 24 июня и 1 июля. Должен ли отпуск продлиться на два дня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Ушла в отпуск по утвержденному еще в прошлом году графику с 8 июня по 6 июля. Но за последние месяцы в это время попали два выходных - 24 июня и 1 июля. Должен ли отпуск продлиться на два дня?
Вопрос: Мой ежегодный отпуск в 2020 году включает в себя 24 июня и 1 июля - дни, объявленные Президентом нерабочими. Распространяется ли на данные дни правило, установленное статьей 120 Трудового кодекса, т.е. приравниваются ли данные дни к нерабочим праздничным?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не распространяется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Нет, не распространяется. В число дней ежегодного оплачиваемого отпуска не включаются нерабочие праздничные дни. 24 июня 2020 г. и 1 июля 2020 г. нерабочими праздничными днями не являются.
Статья: Рассуждения Минтруда и Роструда о "президентских" нерабочих днях: летний переполох
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Спустя месяц, в июне, появилось Письмо Роструда, в котором сказано, что 24 июня и 1 июля, а также выплаченные за них суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка персонала. По мнению ведомства, эти нерабочие дни не относятся к "другим", а полученные за них деньги - оплата труда <3>.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 16)Спустя месяц, в июне, появилось Письмо Роструда, в котором сказано, что 24 июня и 1 июля, а также выплаченные за них суммы нужно учитывать при расчете среднего заработка персонала. По мнению ведомства, эти нерабочие дни не относятся к "другим", а полученные за них деньги - оплата труда <3>.
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525 <Уменьшает ли базу по налогу на прибыль выплата зарплаты за нерабочие дни?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
Вопрос: Сотрудник временно замещает начальника отдела (на время отпуска), за что ему выплачивается разница в окладах. Нужно ли оплачивать специалисту дни замещения, приходящиеся на 24.06.2020 и 01.07.2020?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня и 1 июля 2020 г. были объявлены нерабочими днями. Для тех, кто не работал в эти дни, заработная плата за июнь и июль, соответственно, не должна была снижаться. Это означает, что сотруднику, которому в указанные дни было оформлено замещение, должна быть сохранена доплата.
Статья: Новости от 17.07.2020
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.
("Главная книга", 2020, N 15)Что касается заполнения табеля рабочего времени, то работодатели могут самостоятельно установить код для отражения в табеле нерабочих дней 24 июня и 1 июля. Но при этом нужно учитывать, что 24.06.2020 является оплачиваемым днем, а 01.07.2020 оплачивается как нерабочий праздничный день тем, кто работал. То есть коды у этих двух дней должны быть разными.