Как оплатить дни 24 июня и 1 июля
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить дни 24 июня и 1 июля (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для шестидневной рабочей недели"Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." для всех организаций 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В соответствии с п. 4.9 коллективного договора работникам, за исключением работников, получающих оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Есть ли ограничения по размеру данного вознаграждения? Должен ли его размер быть привязан к МРОТ?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня 2020 года - нерабочий день с сохранением заработной платы в соответствии с Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345. 1 июля 2020 года - нерабочий день в соответствии с Указом Президента РФ от 01.06.2020 N 354. Оплата за эти дни осуществляется в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ применительно к оплате за нерабочие (праздничные) дни. В соответствии с п. 4.9 коллективного договора нашего предприятия работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение (ст. 112 ТК РФ). Сумма данной выплаты является фиксированной и закреплена коллективным договором предприятия. В связи с этим хотелось бы уточнить, есть ли ограничения по размеру данного дополнительного вознаграждения? Должен ли размер данного дополнительного вознаграждения быть привязан к МРОТ? Также ст. 112 ТК РФ предусмотрено, что данная выплата является дополнительной, в связи с чем также появляется вопрос: в дополнение к чему должна быть произведена такая оплата? Прошу дать ответ со ссылками на нормативные акты.
Корреспонденция счетов: Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления...
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
(Консультация эксперта, 2002)Работник организации оптовой торговли с 24 июня 2002 г. уходит в частичный ежегодный оплачиваемый отпуск сроком на 14 календарных дней. Расчетный период работником отработан полностью. Ежемесячная заработная плата работника 10 000 руб. С 1 июля 2002 г. на основании приказа руководителя организации работнику повышена заработная плата на 25 процентов. Доходы и расходы для целей налогообложения прибыли определяются методом начисления. Отчетными периодами по налогу на прибыль организаций признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)"Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10
Статья: Комментарий к Письму Министерства финансов РФ от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525 <Уменьшает ли базу по налогу на прибыль выплата зарплаты за нерабочие дни?>
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
(Веселов А.В.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2020, N 21)Таким образом, выплаты за время весенних "президентских выходных", за 24 июня и 1 июля нынешнего года (то есть за нерабочие дни с сохранением за сотрудниками зарплаты) уменьшают облагаемую прибыль. Это же касается выплат за противоковидные региональные нерабочие дни. Но имейте в виду, что учесть можно лишь суммы, причитающиеся бездействующим специалистам в силу законодательных норм. Все, что свыше, принять в "прибыльных" целях не удастся (Письмо Минфина России от 24.09.2020 N 03-03-06/1/83636).
Вопрос: Об учете в целях налога на прибыль расходов на выплату зарплаты за нерабочие дни; о формировании резерва предстоящих расходов на оплату отпусков; об учете расходов на медобслуживание работников.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Минфина России от 09.10.2020 N 03-03-06/1/88525)Вопрос: Указами Президента РФ от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239, от 28.04.2020 N 294, от 29.05.2020 N 345, от 01.06.2020 N 354 и ч. 5 ст. 2 Закона РФ о поправке к Конституции РФ от 14.03.2020 N 1-ФКЗ "О совершенствовании регулирования отдельных вопросов организации и функционирования публичной власти" с 30 марта по 30 апреля, 6 - 8 мая, 24 июня и 1 июля 2020 г. установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы...
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)"Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы...
Статья: Отпуска 2021: майские каникулы, карантинные больничные и другие особенности
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2021, N 11)Таким образом, у ваших июньских отпускников из расчетного периода 01.06.2020 - 31.05.2021 период 4 - 7 мая нужно исключить, так же как 24 июня и 1 июля 2020 г., если в указанные дни сотрудники не работали. То есть если у них в табеле учета рабочего времени эти дни отмечены кодом "ОВ" или иным утвержденным у вас кодом для обозначения нерабочих дней с сохранением зарплаты.
Статья: По каким правилам производится оплата нерабочих дней, установленных Указами Президента РФ в июне - июле 2020 года?
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня не считается предпраздничным днем и его продолжительность на час не сокращается.
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Обратите внимание! Поскольку 24 июня является нерабочим днем с сохранением заработной платы, 23 июня не считается предпраздничным днем и его продолжительность на час не сокращается.