Как оплатить больничный лист практиканту
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить больничный лист практиканту (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как рассчитать страховой стаж работника для оплаты больничного листа
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
(КонсультантПлюс, 2026)Практику, в том числе в профильных организациях, проходят обучающиеся в рамках освоения образовательной программы, то есть во время учебы. Заключение трудового договора с практикантом при этом возможно, но не обязательно. Как мы уже говорили выше, период учебы не входит в страховой стаж для оплаты больничного, а период работы по трудовому договору - входит. Например, с практикантом можно при необходимости заключить срочный трудовой договор по профильной должности. Тогда в страховой стаж для оплаты больничного войдет период, в течение которого работник работал по трудовому договору и одновременно проходил производственную практику. Это следует из ч. 1 ст. 16, ч. 1 ст. 59 ТК РФ, ч. 1, 3 ст. 2, ч. 1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 24 ст. 2, п. 2 ч. 7 ст. 13 Закона N 273-ФЗ, п. 2 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, п. 12 Положения о практической подготовке обучающихся, утвержденного Приказом Минобрнауки России N 885, Минпросвещения России N 390.
Статья: Студенческая практика: документальное оформление трудовых отношений и другие особенности
(Котова М.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 13)Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой. Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают. Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения), с этого момента практикант наделяется всеми правами и обязанностями сотрудника организации, т.е. он получает право на получение заработной платы и подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения). Как и всем сотрудникам организации, практиканту выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Студент обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.
(Котова М.)
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2011, N 13)Производственная практика может быть ознакомительной и трудовой. Ознакомительная практика предполагает нахождение студента в организации, где он изучает производственные процессы, выполняет несложную работу. При этом виде практики трудовой договор не заключается, заработная плата не начисляется, трудовые отношения между практикантом и работодателем не возникают. Трудовая практика предусматривает оформление студента на свободную должность, между работодателем и практикантом заключается трудовой договор (п. 8 Положения), с этого момента практикант наделяется всеми правами и обязанностями сотрудника организации, т.е. он получает право на получение заработной платы и подлежит государственному социальному страхованию (п. 24 Положения). Как и всем сотрудникам организации, практиканту выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск. Студент обязан следовать правилам внутреннего распорядка организации, соблюдать технику безопасности, подчиняться внутренним нормативным актам организации.
Нормативные акты
Приказ Минобразования РФ от 13.04.1993 N 134
"Об утверждении Положения о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса"6.9. На сумму начисленной учащимся - практикантам учебных заведений начального профессионального образования оплаты труда по всем основаниям начисляются взносы на государственное социальное страхование по тарифу, устанавливаемому ежегодно Верховным Советом Российской Федерации.
"Об утверждении Положения о производственном обучении и производственной практике учащихся учреждений начального профессионального образования Российской Федерации, подготавливающих квалифицированных рабочих для строительного комплекса"6.9. На сумму начисленной учащимся - практикантам учебных заведений начального профессионального образования оплаты труда по всем основаниям начисляются взносы на государственное социальное страхование по тарифу, устанавливаемому ежегодно Верховным Советом Российской Федерации.
Статья: Принимаем в аптеку студентов на практику
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Оплата труда и временной нетрудоспособности
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 8)Оплата труда и временной нетрудоспособности
Статья: В аптеку на практику пришел студент
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
(Зарипова М.Р.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
Вопрос: На производственную практику придут студенты училища. Как это оформлять и обязательно ли с ними заключать трудовой договор?
("Главная книга", 2020, N 13)- соблюдать все трудовые гарантии и льготы, в частности оплачивать больничный, предоставлять отпуск или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, соблюдать режим труда.
("Главная книга", 2020, N 13)- соблюдать все трудовые гарантии и льготы, в частности оплачивать больничный, предоставлять отпуск или выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, соблюдать режим труда.
Статья: Студенты на практике
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Кроме того, в соответствии с п. 24 Положения практикант подлежит государственному социальному и медицинскому страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. В свою очередь, студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
(Гущина И.)
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2012, NN 9, 10)Кроме того, в соответствии с п. 24 Положения практикант подлежит государственному социальному и медицинскому страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности. В свою очередь, студент, проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Статья: Оформление, бухгалтерский учет и налогообложение расчетов с работниками-студентами на предприятиях торговли
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, то его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, практикант подлежит государственному социальному страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. В свою очередь, студент проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
(Селеменева Е.Г.)
("Бухгалтерский учет и налоги в торговле и общественном питании", 2012, N 6)Если работа, предлагаемая студенту, соответствует требованиям программы практики, а на предприятии имеется вакантное место, то его принимают в штат организации. С момента заключения трудового договора учащийся наделяется всеми правами работника. В частности, имеет право на получение вознаграждения за труд. Кроме того, практикант подлежит государственному социальному страхованию. Ему выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск и т.д. В свою очередь, студент проходящий практику на предприятии, обязан следовать правилам внутреннего распорядка, соблюдать технику безопасности и подчиняться положениям локальных нормативных актов организации.
Вопрос: Руководство решило в целях экономии средств вместо штатных работников привлечь студентов для прохождения производственной практики. Нужно ли заключать с ними трудовой договор? Имеется договор с учебным заведением на проведение производственной практики студентов и направление их на практику.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 17)Заработная плата выплачивается практиканту на общих, установленных для всех сотрудников условиях. На период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. При этом, как и на основных работников, на них распространяются утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок, предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
("Финансовая газета. Региональный выпуск", 2009, N 17)Заработная плата выплачивается практиканту на общих, установленных для всех сотрудников условиях. На период производственной практики на студентов распространяются правила охраны труда, а также внутренний трудовой распорядок, действующий на предприятии. При этом, как и на основных работников, на них распространяются утвержденные в организации положения о материальном стимулировании, порядке установления доплат и надбавок, предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
Статья: Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2009, N 7)С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска. Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.
(Шадрина Т.)
("Бюджетные учреждения: ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности", 2009, N 7)С момента заключения трудового договора на студентов-практикантов распространяются нормы трудового законодательства, и они подлежат государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть студенты-практиканты имеют право на получение заработной платы, оплату периодов временной нетрудоспособности, ежегодный оплачиваемый и другие отпуска. Кроме этого, на весь период производственной практики на них распространяются правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации.
Статья: Осторожно! Студент на практике
(Французова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 6)Поэтому совершенно верно врач выписал больничный лист на имя той организации, где студент проходил практику. Это предприятие (а не вуз) и получает обязанность оплатить весь период временной нетрудоспособности, как бы долго эта практика не продолжалась.
(Французова Л.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2011, N 6)Поэтому совершенно верно врач выписал больничный лист на имя той организации, где студент проходил практику. Это предприятие (а не вуз) и получает обязанность оплатить весь период временной нетрудоспособности, как бы долго эта практика не продолжалась.
Статья: На практику пришел студент. Как построить взаимоотношения
(Гулиева С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
(Гулиева С.Р.)
("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 7)На практикантов распространяются все предусмотренные законодательством социальные гарантии: социальное и медицинское страхование, оплата больничного, предоставление основного и дополнительного отпусков.
Статья: Как оформить студента, проходящего практику в организации?
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 - 230.1 ТК РФ порядке. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС ЗСО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).
(Шадрина Т.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2009, N 8)С момента заключения трудового договора на студента-практиканта будет распространяться трудовое законодательство и он подлежит государственному социальному страхованию наравне со всеми работниками (п. 24 Положения). То есть ему должна выплачиваться заработная плата, оплачиваться периоды временной нетрудоспособности, предоставляться ежегодный оплачиваемый и иные виды отпуска. Несчастный случай, произошедший с практикантом, подлежит расследованию в установленном ст. ст. 227 - 230.1 ТК РФ порядке. Кроме этого, на весь период производственной практики на студента-работника будут распространяться правила внутреннего трудового распорядка, охраны труда и иные локальные нормативные акты организации. Это подтверждается и Постановлением ФАС ЗСО от 23.03.2006 N Ф04-989/2006(20527-А27-30).