Как оплатить 24 июня сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить 24 июня сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Статья: 24 июня - день нерабочий, но не праздничный
("Главная книга", 2020, N 12)Объявление очередного нерабочего дня не должно отражаться на размере зарплаты. То есть сумма зарплаты за полный июнь не снижается. При этом работникам, чей труд оплачивается сдельно, за нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое ЛНА работодателя.
("Главная книга", 2020, N 12)Объявление очередного нерабочего дня не должно отражаться на размере зарплаты. То есть сумма зарплаты за полный июнь не снижается. При этом работникам, чей труд оплачивается сдельно, за нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое ЛНА работодателя.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением зарплаты, однако не нашел рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" зарплата за этот день для тех, кто на окладе. Администрация полагает, что зарплата за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
Статья: С праздником!
(Богатыренко З.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 12)При решении вопроса с установлением размера выплаты за нерабочие праздничные дни в конкретной организации рекомендуется в первую очередь руководствоваться ее финансовыми возможностями и, кроме того, исходить из экономического назначения этой выплаты, которая по сути является видом компенсации. Так, размер оплаты за нерабочий праздничный день может составить в январе 2009 г. среднедневную сумму, рассчитанную исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", что будет следующим образом:
(Богатыренко З.)
("Кадровик. Трудовое право для кадровика", 2008, N 12)При решении вопроса с установлением размера выплаты за нерабочие праздничные дни в конкретной организации рекомендуется в первую очередь руководствоваться ее финансовыми возможностями и, кроме того, исходить из экономического назначения этой выплаты, которая по сути является видом компенсации. Так, размер оплаты за нерабочий праздничный день может составить в январе 2009 г. среднедневную сумму, рассчитанную исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", что будет следующим образом:
Вопрос: В нашей организации у водителей график 2/2, но иногда приходится вызывать в выходной день в командировку. Как мы должны оплатить работу в выходной день в командировке: по двойному среднему или по двойному окладу, если водители на окладе?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Рассчитывать оплату за выходной день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2022)Ответ: Каждый час работы в выходной день в командировке оплатите не менее чем в двойном размере либо в одинарном, но с отгулом. Вид компенсации выбирает работник. Исключение - те, у кого срочный трудовой договор до двух месяцев: им положена только минимум двойная оплата (ч. 1, 3, 4 ст. 153, ч. 2 ст. 290 ТК РФ, п. 5 Положения о служебных командировках, Письмо Роструда от 24.01.2020 N ПГ/37602-6-1). Рассчитывать оплату за выходной день рекомендуем исходя из той системы оплаты труда, которая установлена работнику (оклад, тарифная ставка, сдельная расценка), а не из его среднего заработка.
Статья: Как оплатить труд работников 1 июля 2020 года?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Итак, 24.06.2020 - нерабочий день с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: На предприятии есть часть сотрудников с плавающим выходным, который закреплен в графиках работы. Графики составляются поквартально. На II квартал 24 июня было запланировано как выходной день. Часть сотрудников была привлечена к работе 24.06.2020. Каким образом необходимо оплатить этот день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24.06.2020 объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Работники культуры были привлечены к работе в нерабочий день 24 июня 2020 года (с одинарной оплатой, с последующим предоставлением отгула 29 июня). В результате получается, что в июне отработано 20 дней (при норме 21 день). Как правильно начислить зарплату в этом случае?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Мой работодатель выпустил приказ, на основании которого в силу специфики работы предприятия (непрерывное производство) 24.06.2020 считается рабочим днем и работа осуществляется согласно установленным графикам. Мой график - стандартная пятидневка. Законно ли меня привлекает к работе работодатель без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Работаю по сменному графику 2/2 по 12 ч на зарплате. 24 июня объявлен нерабочим выходным днем. Работодатель аргументирует, что, так как мы работаем по сменному графику, у нас этот день рабочий. Хотелось бы узнать, правда это или нет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Предприятие производит средства гигиены. Можно ли вывести работников на работу 24 июня и какими документами это оформить? По какой ставке оплатить этот день: двойной или одинарной?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).