Как оплатить 24 июня сдельщикам
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оплатить 24 июня сдельщикам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Президентские "нерабочие дни": проблемы оплаты
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
(Саликова Н.М., Кучина Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Чуть позже появилась информация Минтруда РФ от 2 апреля 2020 г., затем 8 апреля 2020 г., 27 апреля 2020 г. "Вопросы-ответы по организации работы и соблюдению прав работников в период нерабочих дней", в которой Минтруд РФ поменял свою точку зрения и разъяснил, что "работодатель должен выплачивать работникам за период нерабочих дней заработную плату в таком объеме и размере, которая установлена трудовым договором с работником. Под заработной платой, как правило, подразумеваются должностной оклад, компенсационные надбавки и стимулирующие выплаты, если таковые установлены на предприятии. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат определяются локальными актами конкретного работодателя и коллективными договорами (при их наличии)". Полагаем, что и это, и более позднее разъяснение относительно оплаты 24 июня 2020 г. - "нерабочего дня с сохранением за работником заработной платы" (письмо Минтруда от 17 июня 2020 г. N 14-1/В-733) - нельзя оценить как исчерпывающие и аргументированные по следующим причинам.
Статья: 24 июня - день нерабочий, но не праздничный
("Главная книга", 2020, N 12)Объявление очередного нерабочего дня не должно отражаться на размере зарплаты. То есть сумма зарплаты за полный июнь не снижается. При этом работникам, чей труд оплачивается сдельно, за нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое ЛНА работодателя.
("Главная книга", 2020, N 12)Объявление очередного нерабочего дня не должно отражаться на размере зарплаты. То есть сумма зарплаты за полный июнь не снижается. При этом работникам, чей труд оплачивается сдельно, за нерабочий день выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое ЛНА работодателя.
Нормативные акты
Справочная информация: "Производственный календарь на 2020 год для пятидневной рабочей недели"Поскольку в законодательстве понятие "нерабочие дни с сохранением заработной платы" отсутствует, существует неопределенность в вопросе о том, надо ли уменьшать норму рабочего времени за эти дни. Так, если считать норму рабочего времени в соответствии с Порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 13 августа 2009 года N 588н, то, например, норма рабочего времени в апреле 2020 года равна 0. Существует и иная точка зрения: норма рабочего времени в связи с нерабочими днями, установленными указами Президента РФ, не должна уменьшаться, так как за эти дни работники должны получить заработную плату. Например, Роструд в письме от 09.04.2020 N 0147-03-5 сообщает, что размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Письмом Минтруда России от 17.06.2020 N 14-1/В-733 "По вопросу порядка оплаты труда работников 24 июня 2020 года" сообщено, что нерабочий день 24 июня 2020 года не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: Об оплате труда работников, заполнении табеля учета рабочего времени, исчислении среднего заработка, продлении отпуска в связи с объявлением 24.06.2020 и 01.07.2020 нерабочими днями.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
(Письмо Роструда от 15.06.2020 N ТЗ/3025-6-1)В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 29 мая 2020 года N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." день 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: В соответствии с производственным календарем норма в июне 167 ч. Если работники на окладе 24 июня 2020 г. не работали и в табеле стоит "0", то у работника за месяц норма не 167 ч, а 159. Как посчитать зарплату за июнь работнику на окладе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Работники неработающих предприятий должны получить именно заработную плату, предусмотренную трудовым договором. Размер сохраненной заработной платы за 24 июня должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: Сотрудник по приказу исполняет обязанности временно отсутствующего работника с 15 по 26 июня. В период с 15 по 26 июня 2020 г. работник фактически отработал 9 рабочих дней, 24 июня не работал. За сколько дней сотруднику положена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника - за 9 или 10?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), в том числе с учетом доплаты.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате), в том числе с учетом доплаты.
Вопрос: Мой работодатель выпустил приказ, на основании которого в силу специфики работы предприятия (непрерывное производство) 24.06.2020 считается рабочим днем и работа осуществляется согласно установленным графикам. Мой график - стандартная пятидневка. Законно ли меня привлекает к работе работодатель без моего согласия?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: 24 июня 2020 года объявлен нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы. За этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением зарплаты, однако не нашел рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" зарплата за этот день для тех, кто на окладе. Администрация полагает, что зарплата за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: 24 июня объявлено Президентом нерабочим днем с сохранением заработной платы, однако не нашел конкретные рекомендации и нормы, как должна рассчитываться "сохраненная" заработная плата за этот день для тех, кто на окладе, и для тех, кто находится на сдельной оплате труда. Например, администрация полагает, что з/п за этот день тем, кто на окладе, должна начисляться без премиальной части. Так ли это?
Статья: Отраслевое соглашение по организациям Минспорттуризма
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)- нерабочие выходные и праздничные дни подлежат оплате из расчета среднемесячной заработной платы как при повременной, так и при сдельной оплате труда;
(Валова С.)
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2010, N 5)- нерабочие выходные и праздничные дни подлежат оплате из расчета среднемесячной заработной платы как при повременной, так и при сдельной оплате труда;
Вопрос: Сотрудники управляющей компании не привлекались к работе 24 июня и 1 июля 2020 года. При оплате этих дней начисляются районный коэффициент и "северная" надбавка. При расчете среднего заработка эти дни не учитываются. Районный коэффициент и "северная" надбавка тоже не входят в расчет среднего заработка?
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Жилищно-коммунальное хозяйство: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 10)24 июня 2020 года объявлен Указом Президента РФ от 29.05.2020 N 345 нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
Вопрос: Как оплачивается работа в объявленные Президентом РФ нерабочие дни - 24 июня и 1 июля 2020 года?
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно Информации Роструда от 04.06.2020 объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. То есть за указанный день работнику выплачивается обычная заработная плата (как если бы он в этот день работал). При этом работникам, труд которых оплачивается сдельно, выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
("Учреждения образования: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 7)Согласно Информации Роструда от 04.06.2020 объявление нерабочего дня на размере заработной платы не отражается, месячная зарплата работников не снижается. То есть за указанный день работнику выплачивается обычная заработная плата (как если бы он в этот день работал). При этом работникам, труд которых оплачивается сдельно, выплачивается вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя.
Вопрос: Сотруднику установлен сокращенный рабочий день (5,33 ч). Оклад равен 9 000 руб. С 1 по 25 июня он отработал 17 дней, или 89,61 ч. С 26 июня работника перевели на другую должность с окладом 15 000 руб. (рабочий день - 7,2 ч). С 26 по 30 июня он отработал 3 дня, или 21,6 ч. Как рассчитывается зарплата за июнь?
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2020, N 8)Обоснование: Предполагаем, что трудности с расчетом возникли в связи с установлением 24 июня 2020 года в качестве нерабочего дня. Минтруд России в Письме от 17.06.2020 N 14-1/В-733 разъяснил, что за этот день работник должен получить столько, сколько получил бы, если бы отработал этот день полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). В связи с объявлением 24 июня 2020 года нерабочим днем производственный календарь не меняется, указанный день не исключается из нормы рабочего времени.
Вопрос: 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками зарплаты. Существует необходимость привлечения некоторых работников с их согласия к работе 24 июня 2020 г. Каков порядок оплаты привлечения к работе в нерабочий день?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Ответ: Указом Президента от 29 мая 2020 г. N 345 "О проведении военных парадов и артиллерийского салюта в ознаменование 75-й годовщины Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов и Парада Победы 24 июня 1945 г." 24 июня 2020 г. объявлено нерабочим днем с сохранением за работниками заработной платы.