Как округлять стаж для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как округлять стаж для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке пересчета всех пенсий и пособий, выплачиваемых органами социального страхования и социального обеспечения, а также непосредственно из государственного бюджета"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
Статья: Увольнение работников: особенности расчетов
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Вначале период работы данного сотрудника переведем в месяцы, получится 19 месяцев (20 дней округляем до месяца, так как это более половины месяца). Обратите внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж.
(Соболева Е.)
("Автономные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2015, N 3)Вначале период работы данного сотрудника переведем в месяцы, получится 19 месяцев (20 дней округляем до месяца, так как это более половины месяца). Обратите внимание, что в соответствии со ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (должность). То есть период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (должность). То есть период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск.
Статья: Новости от 16.02.2018
("Главная книга", 2018, N 5)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физлицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца.
("Главная книга", 2018, N 5)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физлицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца.
Статья: Сколько доплачивать за особые условия труда
(Комарова В.В.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2013, N 12)Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции). Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
(Комарова В.В.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2013, N 12)Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции). Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
Вопрос: Сотрудник был на больничном 8 месяцев, после чего ему присвоили инвалидность. Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж.
(Подборки и консультации Горячей линии, 2024)Ответ: Периоды временной нетрудоспособности включаются в стаж.
Статья: Выплата денежной компенсации за отпуск
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Согласно ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж, таким образом, он составляет 1 год 9 месяцев 18 дней, при округлении и переводе в месяцы - 22 месяца.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Согласно ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж, таким образом, он составляет 1 год 9 месяцев 18 дней, при округлении и переводе в месяцы - 22 месяца.
Статья: Как считать стаж для больничного
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Пример 5. Работник впервые трудоустроился. Стаж работы с 01.03.2019, 28 августа 2019 года вышел на больничный. Рассчитаем страховой стаж.
(Слесарев С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2019, N 4)Пример 5. Работник впервые трудоустроился. Стаж работы с 01.03.2019, 28 августа 2019 года вышел на больничный. Рассчитаем страховой стаж.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: ставим точку
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Рассчитаем стаж работы для предоставления отпуска. 5 дней больничного и 24 дня отпуска включаются в стаж, а отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не учитывается. Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска составит 1 год, 8 месяцев и 10 дней, где 10 дней - это количество дней, которые входят в стаж (16 - 6 = 20 - 14), где 14 кал. дн. - часть отпуска без сохранения заработной платы, которая включается в стаж.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Рассчитаем стаж работы для предоставления отпуска. 5 дней больничного и 24 дня отпуска включаются в стаж, а отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не учитывается. Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска составит 1 год, 8 месяцев и 10 дней, где 10 дней - это количество дней, которые входят в стаж (16 - 6 = 20 - 14), где 14 кал. дн. - часть отпуска без сохранения заработной платы, которая включается в стаж.
"Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ.
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(под ред. Л.В. Чистяковой, А.В. Касьянова)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2018)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано не действующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Трудового кодекса РФ.