Как округлять стаж для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как округлять стаж для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2025)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке пересчета всех пенсий и пособий, выплачиваемых органами социального страхования и социального обеспечения, а также непосредственно из государственного бюджета"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: ставим точку
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Рассчитаем стаж работы для предоставления отпуска. 5 дней больничного и 24 дня отпуска включаются в стаж, а отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не учитывается. Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска составит 1 год, 8 месяцев и 10 дней, где 10 дней - это количество дней, которые входят в стаж (16 - 6 = 20 - 14), где 14 кал. дн. - часть отпуска без сохранения заработной платы, которая включается в стаж.
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 5)Рассчитаем стаж работы для предоставления отпуска. 5 дней больничного и 24 дня отпуска включаются в стаж, а отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года, не учитывается. Таким образом, стаж работы для предоставления отпуска составит 1 год, 8 месяцев и 10 дней, где 10 дней - это количество дней, которые входят в стаж (16 - 6 = 20 - 14), где 14 кал. дн. - часть отпуска без сохранения заработной платы, которая включается в стаж.
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 01.02.2002 Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 в связи с вступлением в силу ТК РФ.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 01.02.2002 Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 в связи с вступлением в силу ТК РФ.
Статья: Увольняем несовершеннолетнего работника
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)"Как наказать работника за липовый больничный лист" (2014, N 1).
(Говоров О.В.)
("Зарплата", 2014, N 7)"Как наказать работника за липовый больничный лист" (2014, N 1).
Статья: Есть форма, нет нормы
("Расчет", 2011, N 8)Нет ничего удивительного, что большинство опытных бухгалтеров кинулись звонить в отделения ФСС, в которых зарегистрированы их организации, в надежде получить исчерпывающие разъяснения. Но услышали в ответ, что в данный момент нужных инструкций фонд дать не может в связи с отсутствием полного пакета утвержденных документов. Но о том, что все ж таки было специалистам ФСС известно, рассказывали, хотя и просили дождаться конца месяца. А вопросов возникло действительно много, в частности такие: "Что означает аббревиатура "СНИЛС"?", "Когда и кто составляет акт формы Н-1?", "Где размещен номер самого больничного?", "Как округлять стаж, ведь в форме нет места для "дней"?", "Что именно включает в себя понятие "нестраховые периоды"?", "Можно ли еще назначать пособие по временной нетрудоспособности после 1 июля по больничным листам старого образца?", "Как лучше вписать наименование организации-работодателя, если оно не вмещается в отведенные клеточки, а официального сокращенного названия предприятие не имеет?", "Что делать, если вдруг при заполнении полей дрогнет рука или появится клякса?" Мы могли бы еще долго перечислять те нюансы, которые хотели бы прояснить для себя бухгалтеры.
("Расчет", 2011, N 8)Нет ничего удивительного, что большинство опытных бухгалтеров кинулись звонить в отделения ФСС, в которых зарегистрированы их организации, в надежде получить исчерпывающие разъяснения. Но услышали в ответ, что в данный момент нужных инструкций фонд дать не может в связи с отсутствием полного пакета утвержденных документов. Но о том, что все ж таки было специалистам ФСС известно, рассказывали, хотя и просили дождаться конца месяца. А вопросов возникло действительно много, в частности такие: "Что означает аббревиатура "СНИЛС"?", "Когда и кто составляет акт формы Н-1?", "Где размещен номер самого больничного?", "Как округлять стаж, ведь в форме нет места для "дней"?", "Что именно включает в себя понятие "нестраховые периоды"?", "Можно ли еще назначать пособие по временной нетрудоспособности после 1 июля по больничным листам старого образца?", "Как лучше вписать наименование организации-работодателя, если оно не вмещается в отведенные клеточки, а официального сокращенного названия предприятие не имеет?", "Что делать, если вдруг при заполнении полей дрогнет рука или появится клякса?" Мы могли бы еще долго перечислять те нюансы, которые хотели бы прояснить для себя бухгалтеры.
Статья: Выплаты при увольнении: особенности расчета
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). Таким образом, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 27,94 календарного дня (18 мес. x 2,33 кал. дн. - 14 кал. дн.) или 28 календарных дней, если в учреждении принято округление.
(Горюшина В.И.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2016, N 8)За каждый отработанный месяц сотруднику положено 2,33 календарного дня отпуска (28 кал. дн. / 12 мес.). Таким образом, сотруднику необходимо выплатить компенсацию за 27,94 календарного дня (18 мес. x 2,33 кал. дн. - 14 кал. дн.) или 28 календарных дней, если в учреждении принято округление.
Статья: О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Иванов А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 <3> были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
(Иванов А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 <3> были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Статья: Компенсация за неиспользованный отпуск: учет, налоги
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (должность). То есть период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск.
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 1)Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, осуществляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ. Согласно ее положениям в стаж работы, дающий право на отпуск, помимо времени фактической работы включается время, когда работник не трудился, но в соответствии с российским законодательством за ним сохранялось место работы (должность). То есть период временной нетрудоспособности входит в стаж, дающий право на отпуск.
Статья: Уроки чистописания
("Расчет", 2011, N 8)Далее в листе нетрудоспособности идет строка "Страховой стаж". Мы позвонили в ФСС, и сотрудник нам разъяснил, что в этой строке мы не должны пользоваться арифметическим принципом округления. Даже если у работника стаж насчитывает 7 лет 11 месяцев 28 дней, то нужно писать: "7 лет 11 месяцев".
("Расчет", 2011, N 8)Далее в листе нетрудоспособности идет строка "Страховой стаж". Мы позвонили в ФСС, и сотрудник нам разъяснил, что в этой строке мы не должны пользоваться арифметическим принципом округления. Даже если у работника стаж насчитывает 7 лет 11 месяцев 28 дней, то нужно писать: "7 лет 11 месяцев".
Статья: ФСС изменил порядок расчета страхового стажа
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 4)Определим страховой стаж сотрудника, сложив все периоды его трудовой деятельности без округления. В итоге страховой стаж сотрудника составит 8 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.
(Курбангалеева О.А.)
("Советник в сфере образования", 2019, N 4)Определим страховой стаж сотрудника, сложив все периоды его трудовой деятельности без округления. В итоге страховой стаж сотрудника составит 8 лет. Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из 100% среднего заработка.