Как округлять стаж для больничного
Подборка наиболее важных документов по запросу Как округлять стаж для больничного (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)1. Стаж, дающий право на отпуск минимальной продолжительности (7 календарных дней), включает весь период работы во вредных условиях, в том числе период временной нетрудоспособности. Продолжительность стажа за период с 3 февраля по 30 июня - 4 месяца 26 дней; округляют до 5 месяцев.
Готовое решение: Как подсчитать стаж для дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
(КонсультантПлюс, 2026)Стаж подсчитали так. По графику сменности работник с 01.09.2024 по 31.03.2025 (с начала нового рабочего периода с учетом фактически отработанного времени в течение года) должен отработать 72 дня (период отпуска с 05.09.2024 по 09.10.2024 не учитывался, так как в это время работа графиком сменности не предусмотрена). Следующие после отпуска смены пришлись на 10.10.2024 и 11.10.2024 и далее по установленному графику. Работник в период с 18.12.2024 по 22.12.2024 был на больничном, поэтому фактически отработал во вредных условиях 70 день. Среднемесячное количество рабочих дней за период с 01.09.2024 по 31.03.2025 - 12 (72 дня по графику / 6 месяцев). Стаж работы во вредных условиях труда составил 5,83 месяца (70 отработанных за полгода дней / 12 (среднемесячное количество рабочих дней по графику работника за полгода)). С учетом правил округления стажа до целых месяцев отпуск должен предоставляться за 6 месяцев работы.
Нормативные акты
"Инструкция о порядке пересчета всех пенсий и пособий, выплачиваемых органами социального страхования и социального обеспечения, а также непосредственно из государственного бюджета"
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
(утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 18.06.1960 N 817)Отдельные суммы, получаемые в процессе определения общей суммы пенсии или пособия: размер надбавок к пенсиям, размер, в том числе минимальный, дневного пособия по временной нетрудоспособности и др. исчисляются до десятых долей копейки.
Корреспонденция счетов: Как рассчитать и отразить в учете организации, находящейся на общей системе налогообложения и применяющей метод начисления, суммы, причитающиеся работнику, увольняемому в связи с истечением срока трудового договора, если на дату увольнения он был болен?..
(Консультация эксперта, 2013)При этом при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). В данном случае стаж работника, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, округляется в большую сторону до целого числа месяцев (два месяца).
(Консультация эксперта, 2013)При этом при исчислении сроков работы, дающих право на компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (п. 35 Правил). В данном случае стаж работника, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск, округляется в большую сторону до целого числа месяцев (два месяца).
Статья: Новости от 16.02.2018
("Главная книга", 2018, N 5)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физлицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца.
("Главная книга", 2018, N 5)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физлицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца.
Статья: Определяем стаж в целях расчета пособий
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физическим лицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца (Письмо ФСС РФ от 16.01.2018 N 02-09-14/17-04-31319).
(Нестеров С.Е.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 12)При определении страхового стажа в целях исчисления размера пособия по временной нетрудоспособности, а также пособия по беременности и родам периоды менее 30 календарных дней, отработанные физическим лицом у разных работодателей, сначала суммируются, а потом округляются до полного месяца (Письмо ФСС РФ от 16.01.2018 N 02-09-14/17-04-31319).
"Отпуска"
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 01.02.2002 Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 в связи с вступлением в силу ТК РФ.
(6-е издание, переработанное и дополненное)
(Колбасов В.В.)
("ГроссМедиа", "РОСБУХ", 2019)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 01.02.2002 Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15.04.2004 N ГКПИ2004-481 в связи с вступлением в силу ТК РФ.
Статья: Выплата денежной компенсации за отпуск
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Согласно ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж, таким образом, он составляет 1 год 9 месяцев 18 дней, при округлении и переводе в месяцы - 22 месяца.
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2014, N 9)Согласно ст. 121 ТК РФ дни временной нетрудоспособности включаются в отпускной стаж, таким образом, он составляет 1 год 9 месяцев 18 дней, при округлении и переводе в месяцы - 22 месяца.
Статья: ФСС о нюансах расчета страхового стажа
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Подсчет количества календарных дней по трудовой книжке (по каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж) с даты приема на работу:
(Демидов Г.И.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 4)Подсчет количества календарных дней по трудовой книжке (по каждому представленному документу, подтверждающему страховой стаж) с даты приема на работу:
"Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел IV. Рабочее время. Раздел V. Время отдыха: Постатейный научно-практический комментарий"
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
(Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В.)
("Библиотечка "Российской газеты", 2013)Решением Верховного Суда РФ от 15.04.2004 N ГКПИ 2004-481 были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Вопрос: О порядке исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 N ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.
(Письмо Минтруда России от 18.10.2016 N 14-2/В-1045)Инструкцией предусматривалось включение в стаж работы периодов временной нетрудоспособности и т.д., но данное положение признано недействующим с 1 февраля 2002 года решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 N ГКПИ 2004-481 в связи с вступлением в силу Кодекса.
Статья: О предоставлении компенсаций за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда
(Иванов А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 <3> были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
(Иванов А.)
("Трудовое право", 2012, N 2)Решением Верховного Суда Российской Федерации от 15 апреля 2004 г. N ГКПИ2004-481 <3> были признаны частично недействующими п. п. 8, 9 данной Инструкции. Так, в стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, не включаются: период временной нетрудоспособности, время отпуска по беременности и родам, время выполнения женщинами легких работ в связи с беременностью, а также других работ, на которые они были переведены в связи с кормлением ребенка грудью или наличием детей в возрасте до одного года; время выполнения государственных и общественных обязанностей.
Статья: Сколько доплачивать за особые условия труда
(Комарова В.В.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2013, N 12)Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции). Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).
(Комарова В.В.)
("Финансовый справочник бюджетной организации", 2013, N 12)Работнику, фактически проработавшему во вредных условиях в рабочем году менее 11 месяцев, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени (п. 9 Инструкции). Количество полных месяцев работы во вредных условиях определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. Остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца (п. 10 Инструкции).