Как оформить замечание сотруднику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить замечание сотруднику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Гражданское право: Срок годности
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... поставило в адрес УФСИН... продукты питания, предусмотренные контрактами, что подтверждено представленными в дело подписанными без замечаний по качеству и количеству универсальными передаточными документами, содержащими код товара, его наименование, количество и стоимость... Кроме универсальных передаточных документов на каждую партию товара сотрудниками УФСИН оформлен и подписан акт о приемке товара. В актах о приемке товара члены комиссии указали на проверку представленных с товаром деклараций о соответствии Евразийского экономического союза, на приемку товара приемочной комиссией, на присутствие при принятии сотрудника ветеринарной службы УФСИН, на то, что членам комиссии известны правила приемки товаров по качеству и количеству, на принятие товара приемочной комиссией.
(КонсультантПлюс, 2025)...ООО... поставило в адрес УФСИН... продукты питания, предусмотренные контрактами, что подтверждено представленными в дело подписанными без замечаний по качеству и количеству универсальными передаточными документами, содержащими код товара, его наименование, количество и стоимость... Кроме универсальных передаточных документов на каждую партию товара сотрудниками УФСИН оформлен и подписан акт о приемке товара. В актах о приемке товара члены комиссии указали на проверку представленных с товаром деклараций о соответствии Евразийского экономического союза, на приемку товара приемочной комиссией, на присутствие при принятии сотрудника ветеринарной службы УФСИН, на то, что членам комиссии известны правила приемки товаров по качеству и количеству, на принятие товара приемочной комиссией.
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 191 "Поощрения за труд" Трудового кодекса РФ"Доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда первой инстанции в части отказа во взыскании премий за 1,2,3 квартал 2023 судом апелляционной инстанции отклонены, как основанные на неправильном толковании и применении норм трудового законодательства, в том числе положений статей 135, части 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, а также Положения о квартальном и ежемесячном премировании на основе ключевых показателей эффективности АО "АБИ Продакт" от 17.04.2020, пунктами 2.7.4, 2.7.6 которого предусмотрено, что выплата премии не производится в случаях: если работнику не установлены КПЭ или если плановая матрица на отчетный период не была подписана работником и его непосредственным руководителем; если совокупный показатель эффективности за отчетный период равен нулю; если отчетные данные о выполнении КПЭ отсутствуют; при наличии замечаний непосредственного руководителя или оформленного документа с замечаниями со стороны взаимодействующих подразделений, нарушений исполнительской и трудовой дисциплины, а в силу положений пункта 2.7.7. премия не начисляется работникам, уволенным по виновным основания, к числу которых отнесено неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
(КонсультантПлюс, 2025)Объявление замечания оформите приказом (ч. 6 ст. 193 ТК РФ). Составьте его в произвольной форме, так как нормативно установленной нет.
Типовая ситуация: Дисциплинарное взыскание: как применить, снять, отменить
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
(Издательство "Главная книга", 2025)Процедура для всех видов взысканий за невыполнение трудовых обязанностей - замечания, выговора и увольнения - одинаковая. Но при взыскании за некоторые проступки есть дополнительные требования, например, при появлении в состоянии опьянения надо направить работника на медосвидетельствование, а при утрате доверия - провести расследование.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.12.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
(ред. от 28.12.2025)Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
Вопрос: Как принять политику по противодействию коррупции, положение о конфликте интересов, правила обмена деловыми подарками? Можно ли обязать работников ежегодно представлять декларацию конфликта интересов?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Проект локального нормативного акта по антикоррупционной политике, подготовленный с учетом поступивших предложений и замечаний, рекомендуется согласовать с задействованными подразделениями организации, представителями работников (ст. 372 ТК РФ), после чего представить руководству организации.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Проект локального нормативного акта по антикоррупционной политике, подготовленный с учетом поступивших предложений и замечаний, рекомендуется согласовать с задействованными подразделениями организации, представителями работников (ст. 372 ТК РФ), после чего представить руководству организации.
Статья: Чем отличается снятие взыскания от погашения?
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22.12.2022 N 17 на кладовщика склада готовой продукции Иванову Ингу Ивановну было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Приказом о применении дисциплинарного взыскания от 22.12.2022 N 17 на кладовщика склада готовой продукции Иванову Ингу Ивановну было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания.
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Визой оформляется внутреннее согласование документа. Ее проставляют, в частности, под подписью работника, на обороте заявления. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования. Виза оформляется в особом порядке, если есть замечания к документу. Если у вас электронный документооборот, то согласование может проводиться в электронной форме согласно ГОСТ Р ИСО 15489-1 (п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
(КонсультантПлюс, 2025)Визой оформляется внутреннее согласование документа. Ее проставляют, в частности, под подписью работника, на обороте заявления. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования. Виза оформляется в особом порядке, если есть замечания к документу. Если у вас электронный документооборот, то согласование может проводиться в электронной форме согласно ГОСТ Р ИСО 15489-1 (п. 5.21 ГОСТ Р 7.0.97-2025).
Статья: Оформляем документы правильно!
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
(Серебрякова А.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 4)Виза свидетельствует о согласии или несогласии должностного лица (работника) с содержанием проекта документа. Визой оформляется внутреннее согласование документа. Виза включает должность лица, визирующего документ, подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату визирования.
Готовое решение: Как организовать электронный кадровый документооборот в организации
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
(КонсультантПлюс, 2025)проверьте, установлена ли обязанность работника оформить электронную подпись, которая необходима для взаимодействия с вами (о видах таких подписей и порядке их оформления см. выше в настоящем разделе), в трудовом договоре или локальном нормативном акте, с которым работник ознакомлен под подпись. Если такая обязанность установлена и работник не выполняет ее по своей вине, вы можете привлечь его к дисциплинарной ответственности, например объявить замечание. Для применения дисциплинарного взыскания соблюдайте общий порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности (абз. 2, 4 ч. 2 ст. 21, абз. 5, 6 ч. 1, абз. 10 ч. 2 ст. 22, ч. 2 ст. 57, ст. 60, ч. 1 ст. 189, ч. 1, 5 ст. 192, ст. 193 ТК РФ);
Статья: Замечание и выговор. Чем отличаются эти формы дисциплинарного взыскания?
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Разница между замечанием и выговором заключается в степени строгости наказания. Так, если работодатель не получил материального ущерба, а нарушение дисциплины произошло в первый раз, то достаточно будет сделать замечание или даже провести с работником профилактическую беседу. Однако разговор не фиксируется в письменном виде, в отличие от замечания.
(Агаева Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 10)Разница между замечанием и выговором заключается в степени строгости наказания. Так, если работодатель не получил материального ущерба, а нарушение дисциплины произошло в первый раз, то достаточно будет сделать замечание или даже провести с работником профилактическую беседу. Однако разговор не фиксируется в письменном виде, в отличие от замечания.
Готовое решение: В каком порядке рассматривают материалы налоговой проверки
(КонсультантПлюс, 2025)Протокол составляют по форме, приведенной в Приложении N 33 к Приказу ФНС России от 07.11.2018 N ММВ-7-2/628@. В нем фиксируют ход рассмотрения материалов налоговой проверки, в том числе ваши замечания, если они есть.
(КонсультантПлюс, 2025)Протокол составляют по форме, приведенной в Приложении N 33 к Приказу ФНС России от 07.11.2018 N ММВ-7-2/628@. В нем фиксируют ход рассмотрения материалов налоговой проверки, в том числе ваши замечания, если они есть.
Статья: Приказ о дисциплинарном взыскании (форма, содержание, составление)
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
(Коссов И.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 2)В ТК РФ не содержится конкретных требований к форме и содержанию приказов о применении дисциплинарных взысканий. Нет и утвержденных на федеральном уровне унифицированных форм приказов о применении дисциплинарных взысканий в виде замечания и выговора. Такие приказы оформляются работодателями в текстовой форме. Исключение составляет лишь приказ об увольнении работника, унифицированные формы которого (Т-8, Т-8а) были утверждены Госкомстатом России в 2004 году <4>. Несмотря на то что с 2013 года применение этих форм для большинства работодателей не является обязательным, их можно использовать. Однако допускается применение работодателями и собственных форм приказа о прекращении трудового договора при условии их соответствия требованиям Федерального закона "О бухгалтерском учете" <5>.
Статья: О проблеме проведения гласных оперативно-разыскных мероприятий при выявлении и раскрытии преступлений в сфере экономики
(Петров С.П.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Имеют ли такие права и обязанности "дееспособные граждане", указанные в Инструкции? Трудно ответить утвердительно. Участвуют они в оперативно-разыскном мероприятии добровольно, в соответствии с п. 26 в числе прочих участников имеют право знакомиться с "протоколом изъятия" и делать подлежащие внесению в протокол замечания о его дополнении и уточнении, что не означает их права делать замечания оперативным сотрудникам при проведении ОРМ до оформления протокола. Что же касается обязанностей и возможной ответственности, то здесь и вовсе зияет правовой пробел. И вряд ли наличие подобных противоречий положительно влияет на полноценное формирование из результатов оперативно-разыскной деятельности доказательств, как того требует Инструкция о порядке представления результатов оперативно-разыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд.
(Петров С.П.)
("Российский следователь", 2022, N 3)Имеют ли такие права и обязанности "дееспособные граждане", указанные в Инструкции? Трудно ответить утвердительно. Участвуют они в оперативно-разыскном мероприятии добровольно, в соответствии с п. 26 в числе прочих участников имеют право знакомиться с "протоколом изъятия" и делать подлежащие внесению в протокол замечания о его дополнении и уточнении, что не означает их права делать замечания оперативным сотрудникам при проведении ОРМ до оформления протокола. Что же касается обязанностей и возможной ответственности, то здесь и вовсе зияет правовой пробел. И вряд ли наличие подобных противоречий положительно влияет на полноценное формирование из результатов оперативно-разыскной деятельности доказательств, как того требует Инструкция о порядке представления результатов оперативно-разыскной деятельности органу дознания, следователю или в суд.
Статья: Как правильно составлять приказ о применении взыскания, чтобы не проиграть в случае судебного спора по нему?
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Таким образом, уважаемые коллеги, следует уделять особое внимание содержанию и оформлению приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания, чтобы в случае спора было как можно меньше поводов для его отмены. Надеемся, приведенные нами сегодня рекомендации и примеры судебной практики помогут вам в дальнейшей работе.
(Ливена С.В., Поздеев А.С.)
("Кадровик-практик", 2023, N 6)Таким образом, уважаемые коллеги, следует уделять особое внимание содержанию и оформлению приказа о применении к работнику дисциплинарного взыскания, чтобы в случае спора было как можно меньше поводов для его отмены. Надеемся, приведенные нами сегодня рекомендации и примеры судебной практики помогут вам в дальнейшей работе.