Как оформить выплату родственникам умершего сотрудника
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выплату родственникам умершего сотрудника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о выплате работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
(КонсультантПлюс, 2025)4. Как оформить приказ о выплате работнику материальной помощи в связи со смертью члена семьи (родственника)
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то срок отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Но учтите, что в этом случае происходит разделение отпуска на части и одна из его частей должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы оформляете работнику дни в счет ежегодного оплачиваемого отпуска, которые он попросил из-за смерти близкого родственника, то срок отпуска определяется по соглашению между вами и работником. Но учтите, что в этом случае происходит разделение отпуска на части и одна из его частей должна быть минимум 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда от 17.07.2025 N 14-6/В-887, Роструда от 17.07.2009 N 2143-6-1).
Нормативные акты
Готовое решение: Есть ли особенности в оформлении ежегодного отпуска в период отстранения от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Формально факт отстранения работника не является препятствием для предоставления ему отпуска, так как в период отпуска он свою трудовую функцию не выполняет. Поэтому если работник обратится к вам с заявлением об отпуске и вы будете не против, можете его оформить. Но есть случаи, когда вы его обязаны оформить. Например, если это ежегодный оплачиваемый отпуск по графику или работник из категории тех, кто вправе пойти в такой отпуск в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет), либо когда работник просит отпуск за свой счет и вы обязаны его предоставить (например, в связи со смертью близких родственников). Это следует, в частности, из ч. 2 ст. 122, ч. 1, 2, 4 ст. 123, ст. ст. 128, 262.2 ТК РФ.
Готовое решение: Что делать, если работник умер во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист работнику, умершему в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачивается как обычно, исходя из среднего дневного заработка:
(КонсультантПлюс, 2025)Больничный лист работнику, умершему в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплачивается как обычно, исходя из среднего дневного заработка:
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем, как мы понимаем, Минтруд придерживается иной позиции по данному вопросу. В частности, в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941 ведомство отвечало на следующий вопрос: "В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?".
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2024, N 5)Вместе с тем, как мы понимаем, Минтруд придерживается иной позиции по данному вопросу. В частности, в Письме от 16.11.2020 N 14-2/ООГ-16941 ведомство отвечало на следующий вопрос: "В локальном акте закреплено положение о сохранении заработной платы на время отпуска продолжительностью до пяти рабочих дней в связи со смертью близкого родственника или с вступлением в первый брак. В каком порядке правомерно оформить такой отпуск с учетом выплаты отпускных? Возникает ли обязанность уплаты процентов с суммы отпускных, если оплата производится в день обращения?".
Вопрос: Как оформить выплату материальной помощи работнику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом (ч. 1 ст. 8 ТК РФ).
Статья: Умер генеральный директор ООО - что нужно предпринять
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
(Филиппова О.В.)
("Главная книга", 2024, N 5)Шаг 3. Невыплаченные зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, причитающиеся директору как работнику, в течение 4 месяцев со дня его смерти нужно выплатить любому члену его семьи или находящемуся на иждивении родственнику. Напомним, что члены семьи - это родители, дети и супруги <14>. Для получения выплаты от такого лица потребуются заявление, свидетельство о смерти и документ, подтверждающий родство. Выплатить нужно в течение недели со дня получения заявления <15>. Если в течение 4 месяцев за деньгами никто не обратится, начисленные суммы придется депонировать и ждать, когда объявятся наследники <16>.
Вопрос: Может ли работодатель выплатить материальную помощь работнику в связи со смертью близкого родственника (отца) спустя год с момента смерти? Работник ранее не обращался и не извещал об этом обстоятельстве. Спустя год обратился за материальной помощью. Есть ли ограничения по срокам обращения по таким видам помощи?
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом. ТК РФ данная матпомощь не предусмотрена, и ее выплата не обязательна.
(Консультация эксперта, 2025)Соответственно, решение о выплате работнику материальной помощи принимается работодателем и оформляется соответствующим приказом. ТК РФ данная матпомощь не предусмотрена, и ее выплата не обязательна.
Статья: ВС РФ: выплата материальной помощи за счет средств ОМС неправомерна!
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно п. 6.1 Положения о премировании и материальной помощи работников ГУЗ, являющегося приложением 2 к коллективному договору, работникам учреждения (в том числе заместителям главного врача учреждения и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается главным врачом учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
(Зарипова М.)
("Ревизии и проверки финансово-хозяйственной деятельности государственных (муниципальных) учреждений", 2024, N 8)Согласно п. 6.1 Положения о премировании и материальной помощи работников ГУЗ, являющегося приложением 2 к коллективному договору, работникам учреждения (в том числе заместителям главного врача учреждения и главному бухгалтеру) может быть оказана материальная помощь в пределах средств фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимается главным врачом учреждения на основании письменного заявления работника и оформляется приказом учреждения.
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи со смертью работника
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения процедуры увольнения. Например, это возможно, если неправильно оформите трудовую книжку (в случае ее ведения) при прекращении трудового договора;
(КонсультантПлюс, 2025)административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ за различные нарушения процедуры увольнения. Например, это возможно, если неправильно оформите трудовую книжку (в случае ее ведения) при прекращении трудового договора;
Типовая ситуация: Матпомощь в связи со смертью родственника: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в связи со смертью родственника: оформление, налоги, проводки
(Издательство "Главная книга", 2025)Матпомощь в связи со смертью родственника: оформление, налоги, проводки
Готовое решение: Как составить положение об отпусках в организации
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;
(КонсультантПлюс, 2025)порядок предоставления такого отпуска. Например, вы можете установить, что работнику с учетом ч. 2 ст. 116 ТК РФ предоставляется специальный дополнительный оплачиваемый отпуск, тогда также определите его продолжительность. Или, к примеру, вы можете установить правило, что по просьбе работника ему могут быть предоставлены не по графику отпусков неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска;