Как оформить выплату к отпуску
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выплату к отпуску (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2025 год: Статья 420 "Объект обложения страховыми взносами" главы 34 "Страховые взносы" НК РФ
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")Налоговый орган доначислил страховые взносы на выплаты в пользу индивидуального предпринимателя - управляющего обществом, сделав вывод, что фактически предприниматель являлся сотрудником общества. Суд признал доначисление необоснованным. Суд указал, что сходство отдельных элементов договора управления с трудовым обусловлено тем, что и руководитель хозяйственного общества, и управляющий выполняют функцию одного органа - единоличного исполнительного органа, полномочия которого определены ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - закон N 14-ФЗ). Сравниваемые инспекцией условия договоров отражают вытекающие из положений закона N 14-ФЗ полномочия единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, а не определяют условия труда последнего. Условиями труда по трудовому договору являются не полномочия работника, определяемые его должностью, а условия трудовых отношений: наличие у работника определенного трудовым договором места работы; выполнение им конкретной трудовой функции; подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, а также установленному в организации режиму работы и рабочего времени; наличие гарантированного трудовым законодательством и предусмотренных трудовым договором времени отдыха и гарантированной заработной платы с выплатой компенсаций и надбавок, предусмотренных законодательством. Суд установил, что общество не вело учет рабочего времени управляющего, не выплачивало пособия, не оформляло отпуска, не обеспечивало гарантии и компенсации, установленные трудовым законодательством. Налоговым органом не был доказан факт наличия конкретного рабочего места у управляющего в помещении общества, равно как и не представлено доказательств использования предпринимателем оргтехники и иного имущества в офисе налогоплательщика. Отклоняя довод налогового органа о длительности договорных отношений общества и индивидуального предпринимателя, суд отметил, что исполнение должностных обязанностей управляющим в течение длительного периода само по себе не свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, поскольку управляющему передаются полномочия единоличного исполнительного органа по руководству текущей деятельностью общества, что предполагает определенную длительность отношений. Суд пришел к выводу, что правоотношения сторон в рамках спорного договора носили гражданско-правовой, а не трудовой характер, в связи с чем у налогового органа не было оснований для его переквалификации в трудовой договор и доначисления обществу страховых взносов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли предоставлять работнику оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить оплачиваемый отпуск в связи со смертью близкого родственника
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить соглашение о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить перенос ежегодного оплачиваемого отпуска, если он совпал с учебным отпуском
Готовое решение: Есть ли особенности в порядке предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам
(КонсультантПлюс, 2025)2.1. Как оформить приказ на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск чернобыльцам
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, чтобы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного больничного
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить, чтобы предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск после длительного больничного
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
Готовое решение: Как предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику (оформить уход в отпуск)
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
(КонсультантПлюс, 2025)3. Какими документами оформить предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику
Готовое решение: Как оплатить (компенсировать) стоимость проезда в отпуск и обратно работникам Крайнего Севера
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему нельзя предоставить одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск, законом это не предусмотрено. Чтобы работнику воспользоваться законным правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, ему нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
(КонсультантПлюс, 2025)Напомним, что пока работник находится в отпуске по уходу за ребенком, ему нельзя предоставить одновременно ежегодный оплачиваемый отпуск, законом это не предусмотрено. Чтобы работнику воспользоваться законным правом на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно, ему нужно прервать свой отпуск по уходу за ребенком и оформить ежегодный оплачиваемый отпуск. Это следует, в частности, из п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Писем Минтруда России от 25.10.2018 N 14-2/ООГ-8519, ГУ - МРО ФСС РФ от 26.10.2020 N 10-22/7710-19477.
Готовое решение: Как оформить перенос ежегодного отпуска по любому основанию
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как должно быть оформлено заявление о переносе ежегодного оплачиваемого отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускКак поступить, если в период ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику был оформлен больничный лист?