Как оформить выход сотрудника на пенсию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить выход сотрудника на пенсию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30.01.2024 N 88-2447/2024 (УИД 86RS0002-01-2023-000092-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец утверждает, что инициативы на расторжение трудового договора не проявлял, соответствующего заявления не подавал, об увольнении не знал, в силу состояния здоровья не мог защитить свои законные права и интересы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы показаниями свидетеля <данные изъяты> А.А. не подтверждается вынужденность увольнения истца и оказание работодателем давления на его супругу. Данный свидетель в судебном заседании 30 марта 2023 года пояснила, что работает в Управлении обеспечения персоналом АО "Самотлорнефтегаз" в должности специалиста. 12 января 2021 года к ней по телефону обратилась супруга К.В. и сообщила, что из-за установления инвалидности К.В. не может продолжать работу и ему необходимо уволиться. В ходе телефонного разговора они решили, что наиболее выгодным вариантом для работника будет увольнение в связи с выходом на пенсию. К.Т. написала заявление об увольнении от имени К.В. на основании нотариально оформленной доверенности, содержащей такое полномочие. Трудовая книжка также была выдана К.Т. по доверенности. На момент обращения К.Т. к свидетелю в организации отсутствовали документы об установлении инвалидности истцу.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об изменении даты увольнения; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Приказом ответчика истец уволен с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Истец утверждает, что инициативы на расторжение трудового договора не проявлял, соответствующего заявления не подавал, об увольнении не знал, в силу состояния здоровья не мог защитить свои законные права и интересы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы показаниями свидетеля <данные изъяты> А.А. не подтверждается вынужденность увольнения истца и оказание работодателем давления на его супругу. Данный свидетель в судебном заседании 30 марта 2023 года пояснила, что работает в Управлении обеспечения персоналом АО "Самотлорнефтегаз" в должности специалиста. 12 января 2021 года к ней по телефону обратилась супруга К.В. и сообщила, что из-за установления инвалидности К.В. не может продолжать работу и ему необходимо уволиться. В ходе телефонного разговора они решили, что наиболее выгодным вариантом для работника будет увольнение в связи с выходом на пенсию. К.Т. написала заявление об увольнении от имени К.В. на основании нотариально оформленной доверенности, содержащей такое полномочие. Трудовая книжка также была выдана К.Т. по доверенности. На момент обращения К.Т. к свидетелю в организации отсутствовали документы об установлении инвалидности истцу.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как должно быть оформлено заявление работника об увольнении в связи с выходом на пенсию
Типовая ситуация: Премии работникам: основания, оформление, учет
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
(Издательство "Главная книга", 2025)Выплату любой премии - годовой, квартальной, ежемесячной, разовой, к празднику, юбилею работника, при выходе на пенсию - оформляют одинаково: приказом по форме Т-11а при поощрении нескольких работников, Т-11 - одного. Можно составить приказ и в произвольной форме, но со всеми обязательными реквизитами первички.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года (за период с 1 января года по 31 декабря отчетного года), независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию и другое), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"В графе 10 приводится численность работников, оставивших работу в отчитывающейся организации в течение отчетного года (за период с 1 января года по 31 декабря отчетного года), независимо от оснований (расторжение трудового договора по инициативе работника, инициативе работодателя, соглашению сторон, призыв или поступление на военную службу, перевод работника с его согласия в другую организацию и другое), уход или перевод которых был оформлен приказом (распоряжением), а также выбывшие в связи со смертью.
Готовое решение: Как уволить пенсионера по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить документы, если пенсионер впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
(КонсультантПлюс, 2025)3.2. Как оформить документы, если пенсионер впервые увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию
Статья: Отчитываемся о стаже за 2024 год: особенности заполнения подраздела 1.2 ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- с типом "Назначение пенсии" в связи с оформлением пенсии. Причем даже в том случае, если работник уволился в связи с выходом на пенсию;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 2)- с типом "Назначение пенсии" в связи с оформлением пенсии. Причем даже в том случае, если работник уволился в связи с выходом на пенсию;
"Комментарий к Федеральному закону от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации"
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- при оформлении документов в случае выхода на пенсию - в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления о выходе на пенсию.
(постатейный)
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Бондарева Э.С., Каменская С.В., Митричев И.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- при оформлении документов в случае выхода на пенсию - в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления о выходе на пенсию.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника-инвалида 1 группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества). Например, если инвалид - работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)В этом случае наряду с пенсией по инвалидности работнику могут предоставляться и другие льготы (преимущества). Например, если инвалид - работник железнодорожного транспорта общего пользования увольняется в связи с выходом на пенсию по инвалидности и повреждение здоровья возникло не по вине работника, он вправе также пользоваться льготами в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
Типовая ситуация: Увольнение в связи с выходом на пенсию: оформление и выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
(Издательство "Главная книга", 2025)Уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию может как работник, только что оформивший пенсию, так и работающий пенсионер. Увольнение оформляйте как обычно - нужны заявление работника и приказ директора. Главное отличие - в заявлении работник может указать любую дату увольнения.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации приобретение бланка вкладыша в трудовую книжку и его оформление, если с работника плата за бланк не взимается?..
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем согласно разъяснениям ФНС России налоговые органы не должны применять судебную практику по делам с аналогичными обстоятельствами, сложившуюся на основании норм утратившего силу Закона N 212-ФЗ (Письма от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). Разъяснения касаются обложения страховыми взносами стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и компенсаций за содержание в дошкольном учреждении детей работников на основании коллективного договора, стоимости питания, проезда к месту отдыха и обратно, выплаты материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако полагаем, что вывод ФНС России о неприменимости сложившейся судебной практики по Закону N 212-ФЗ может быть распространен и на рассматриваемую ситуацию.
(Консультация эксперта, 2025)Вместе с тем согласно разъяснениям ФНС России налоговые органы не должны применять судебную практику по делам с аналогичными обстоятельствами, сложившуюся на основании норм утратившего силу Закона N 212-ФЗ (Письма от 02.06.2020 N БС-4-11/9100, от 14.09.2017 N БС-4-11/18312@). Разъяснения касаются обложения страховыми взносами стоимости путевок на санаторно-курортное лечение работников и компенсаций за содержание в дошкольном учреждении детей работников на основании коллективного договора, стоимости питания, проезда к месту отдыха и обратно, выплаты материальной помощи в связи с выходом на пенсию. Однако полагаем, что вывод ФНС России о неприменимости сложившейся судебной практики по Закону N 212-ФЗ может быть распространен и на рассматриваемую ситуацию.
Ситуация: Как сокращаемому работнику досрочно выйти на пенсию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При соблюдении определенных условий сокращенный работник по предложению государственного учреждения службы занятости может выйти на пенсию досрочно, но не раньше, чем за два года до наступления соответствующего возраста. Пенсия оформляется при согласии такого лица и не требует заявления о ее назначении.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)При соблюдении определенных условий сокращенный работник по предложению государственного учреждения службы занятости может выйти на пенсию досрочно, но не раньше, чем за два года до наступления соответствующего возраста. Пенсия оформляется при согласии такого лица и не требует заявления о ее назначении.
Статья: Уважительные причины для увольнения по собственному желанию без "отработки"
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поскольку оформление пенсии - это предоставление работнику определенных преимуществ, то при увольнении в трудовой книжке принято указывать не только на увольнение по собственному желанию, но и на его причину - выход на пенсию.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Поскольку оформление пенсии - это предоставление работнику определенных преимуществ, то при увольнении в трудовой книжке принято указывать не только на увольнение по собственному желанию, но и на его причину - выход на пенсию.
Готовое решение: Есть ли особенности увольнения работника - инвалида III группы по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид III группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке (в случае ее ведения) (п. п. 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, за работником железнодорожного транспорта общего пользования, который, в частности, вышел на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, сохраняются льготы в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если инвалид III группы увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по инвалидности и с этим обстоятельством связано предоставление определенных льгот и преимуществ, укажите эту причину в приказе об увольнении и трудовой книжке (в случае ее ведения) (п. п. 9, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек). Например, за работником железнодорожного транспорта общего пользования, который, в частности, вышел на пенсию по инвалидности в связи с трудовым увечьем, сохраняются льготы в соответствии с п. 5 ст. 25 Федерального закона от 10.01.2003 N 17-ФЗ.
Статья: Досрочное пенсионное обеспечение медицинских работников и специальная оценка условий труда
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В результате этого медицинские организации, работники которых не имеют права на льготную пенсию (например, клиники, созданные в форме ООО), реализуя предписания организаций, проводящих СОУТ, ошибочно оформляют индивидуальные сведения на работников, которым установлено право на досрочную страховую пенсию по старости, по специальному стажу (код 27-ГД), дающему право на досрочное назначение такой пенсии, и, соответственно, уплачивают за них страховые взносы по дополнительным тарифам.
(Габай П.Г., Карапетян Р.Ю.)
("Социальное и пенсионное право", 2020, N 4)В результате этого медицинские организации, работники которых не имеют права на льготную пенсию (например, клиники, созданные в форме ООО), реализуя предписания организаций, проводящих СОУТ, ошибочно оформляют индивидуальные сведения на работников, которым установлено право на досрочную страховую пенсию по старости, по специальному стажу (код 27-ГД), дающему право на досрочное назначение такой пенсии, и, соответственно, уплачивают за них страховые взносы по дополнительным тарифам.