Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение руководителя по собственному желанию (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 280 ТК РФ Трудовые отношения между руководителем и работодателем прекращаются с даты, указанной в заявлении о расторжении договора по собственному желанию, независимо от даты принятия участником общества соответствующего решения >>>
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 02.10.2024 N 88-18590/2024 (УИД 10RS0008-01-2023-001609-45)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) Об изменении формулировки увольнения; 3) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: С формулировкой и датой увольнения истец не согласен, поскольку отсутствие на рабочем месте было согласовано с руководителем, что подтверждается перепиской сторон в мессенджере Whatsapp.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив представленные доказательства по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд установил, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. отсутствовал на рабочем месте после N часов, что не может быть квалифицировано в качестве прогула. В иной период времени истец отсутствовал на рабочем месте с разрешения руководителя ООО "РЕГАЗСТРОЙ", что не свидетельствует о нарушении трудовой дисциплины, поскольку судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ Ч. уведомил руководителя общества об увольнении по инициативе работника, получил согласие руководителя не выходить на работу до приезда генерального директора в <адрес> для разрешения вопроса относительно увольнения, поскольку данная договоренность не была выполнена работодателем, то ДД.ММ.ГГГГ Ч. оформил письменное заявление об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение директора: основания, оформление, выплаты
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Увольнение по собственному желанию оформляйте как обычно - нужны заявление на имя организации или ее единственного участника и приказ. Заявление директор должен подать минимум за месяц до увольнения (ст. 280 ТК РФ).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
(ред. от 29.09.2025)Статья 280. Досрочное расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации
Статья: Увольнение сотрудника, который попал в СИЗО
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.
(Натырова Е.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 5)Только вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы будет считаться законным основанием для увольнения. Для оформления прекращения трудового договора нужно получить копию приговора.
Ситуация: Как составить заявление об увольнении по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию работник составляет в свободной форме и подписывает его. В заявлении необходимо указать на намерение уволиться по собственному желанию, причину и дату увольнения, поставить дату оформления заявления.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление об увольнении по собственному желанию работник составляет в свободной форме и подписывает его. В заявлении необходимо указать на намерение уволиться по собственному желанию, причину и дату увольнения, поставить дату оформления заявления.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- назначение (это можно сделать и отдельным приказом) ответственного за этот процесс работника, (кадровой службы или бухгалтерии) с указанием на порядок, время и частоту проверок, а также информирование об их результатах (формулировки см. в примере 1). Соответственно, в день увольнения работника по инициативе работодателя оформляющий увольнение сотрудник должен предупредить об этом ответственное за контроль поступления ЭЛН лицо. Результаты проверки личного кабинета на сайте СФР (или оператора ТКС) в день увольнения работника целесообразно фиксировать путем оформления ответственным за такую проверку лицом служебной записки на имя руководителя организации (или уполномоченного осуществлять кадровые действия по увольнению сотрудника) (образец записки см. в примере 2).
Статья: Памятка бухгалтеру по приему-передаче дел
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Увольнение главбуха по собственному желанию
(Катаева Н.Н.)
("Главная книга", 2024, N 10)Увольнение главбуха по собственному желанию
Ситуация: Как правильно уволиться по собственному желанию?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Заявление составляется в свободной форме на имя руководителя организации и подписывается работником. В заявлении необходимо указать:
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)При увольнении по другим основаниям отпуск с последующим увольнением может быть предоставлен. Как правило, это увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон.
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
(КонсультантПлюс, 2025)Оформите увольнение директора ООО по собственному желанию так же, как и увольнение по этому основанию руководителя организации иной организационно-правовой формы. В частности, проверьте, чтобы заявление было написано на имя ООО (его представителя - например, общего собрания участников ООО), как правило, не позднее чем за месяц до увольнения. Далее оформите приказ, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. Приказ об увольнении может подписать как сам директор, так и специально уполномоченное на это лицо, например председатель общего собрания участников ООО. Это следует из ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 84.1, ст. 280 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 66 ГК РФ, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 3 п. 3 ст. 40 Закона об ООО).
Статья: "Постмобилизационные головоломки" с решениями
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- Положениями ст. 351.7 ТК РФ предусматривается возможность в отдельных случаях расторгать трудовой договор в период приостановления без возобновления его действия. Поскольку ситуация, изложенная в вопросе, положениями указанной статьи не урегулирована, следует руководствоваться общими правилами расторжения трудового договора по инициативе работника.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 21)- Положениями ст. 351.7 ТК РФ предусматривается возможность в отдельных случаях расторгать трудовой договор в период приостановления без возобновления его действия. Поскольку ситуация, изложенная в вопросе, положениями указанной статьи не урегулирована, следует руководствоваться общими правилами расторжения трудового договора по инициативе работника.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который намерен расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Судебная практика исходит из того, что руководитель, который намерен расторгнуть трудовой договор с организацией по собственному желанию, вправе сам оформить приказ о расторжении трудового договора и внести запись в трудовую книжку <1>.
Статья: Основания и особенности увольнения руководителя
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?
(Стюфеева И.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)Руководитель компании является таким же наемным сотрудником, как и любой другой работник в организации, и в любой момент может сменить место работы. Но его отношения с владельцами компании регулируются не только трудовым, но и корпоративным законодательством. Имеются ли особенности при увольнении руководителя компании? Какие документы необходимо оформить и какие действия осуществить при увольнении директора?