Как оформить увольнение по соглашению сторон
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить увольнение по соглашению сторон (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение1. Как оформить увольнение по соглашению сторон
Готовое решение: Как уволить работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)2. На основании каких документов проводится увольнение работника по соглашению сторон
Нормативные акты
"КонсультантПлюс: Новости для специалиста по кадрам"Кассация отметила: в соглашении об увольнении должны быть взаимовыгодные условия (30.10.2025)
Статья: Компенсации топ-менеджерам за утерянные бонусы в связи с уходом 400 фирм
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
(Царькова Д.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Всем уволенным работникам полагается выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка. Возможен вариант досрочного увольнения работника с его согласия и с выплатой компенсации за два месяца, но это должно быть оформлено как увольнение по соглашению сторон трудового договора.
Путеводитель по кадровым вопросам. Испытание при приеме на работу3. Как оформить увольнение по соглашению сторон в период испытательного срока
Готовое решение: Как оформить перевод внутреннего совместителя в основные работники
(КонсультантПлюс, 2025)В последнем случае увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если есть основание. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
(КонсультантПлюс, 2025)В последнем случае увольнение можно оформить по соглашению сторон либо по собственному желанию работника, если есть основание. Прием на основную работу оформите как обычно (специальных правил для этого случая нет).
Готовое решение: Как предоставить работнику отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением по соглашению сторон
Статья: Обязательно ли при увольнении по соглашению сторон составлять само соглашение?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Таким образом, на наш взгляд, чтобы избежать возможных судебных разбирательств и неблагоприятных последствий, лучше оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон отдельным документом, в котором прописывать все условия такого увольнения.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 20)Таким образом, на наш взгляд, чтобы избежать возможных судебных разбирательств и неблагоприятных последствий, лучше оформлять соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон отдельным документом, в котором прописывать все условия такого увольнения.
Готовое решение: Как оформить предоставление работнику ежегодного отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Возможна ситуация, когда работник просит предоставить ему с последующим увольнением отпуск, который запланирован графиком отпусков. В этом случае вы обязаны предоставить работнику отпуск. Но, полагаем, не обязаны оформлять его, например, с последующим увольнением по соглашению сторон (или по инициативе работника, если период отпуска меньше, чем срок отработки перед увольнением). Это следует из ст. 78, ч. 1 ст. 80, ч. 1, 2 ст. 123 ТК РФ.
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки
(КонсультантПлюс, 2025)3. Как оформить увольнение работника по соглашению сторон во время командировки