Как оформить сотрудников при реорганизации
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить сотрудников при реорганизации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение5.4. Оформление личной карточки при прекращении трудового договора ввиду отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации (в том числе в форме присоединения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление работника о реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)2. Как оформить уведомление работника о реорганизации
Нормативные акты
Решение Коллегии Евразийской экономической комиссии от 05.05.2015 N 46
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"В случае ликвидации или реорганизации структурного подразделения Комиссии сотрудник, ответственный за делопроизводство в данном структурном подразделении, в период проведения ликвидационных мероприятий формирует все имеющиеся документы в дела, оформляет дела и передает их в структурное подразделение Комиссии - правопреемник или в отдел делопроизводства и контроля Департамента протокола и организационного обеспечения независимо от сроков хранения.
(ред. от 13.03.2024)
"О Правилах внутреннего документооборота в Евразийской экономической комиссии"В случае ликвидации или реорганизации структурного подразделения Комиссии сотрудник, ответственный за делопроизводство в данном структурном подразделении, в период проведения ликвидационных мероприятий формирует все имеющиеся документы в дела, оформляет дела и передает их в структурное подразделение Комиссии - правопреемник или в отдел делопроизводства и контроля Департамента протокола и организационного обеспечения независимо от сроков хранения.
Приказ Росреестра от 01.09.2011 N П/331
(ред. от 26.10.2022)
"О переименовании федерального бюджетного учреждения "Кадастровая палата" по Москве в федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
(вместе с "Уставом федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии")17.1.6. согласовывает номенклатуру должностей работников Учреждения, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, а также согласовывает создание (функционирование, реорганизацию) режимно-секретного подразделения и назначение руководителя такого подразделения;
(ред. от 26.10.2022)
"О переименовании федерального бюджетного учреждения "Кадастровая палата" по Москве в федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии"
(вместе с "Уставом федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии")17.1.6. согласовывает номенклатуру должностей работников Учреждения, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне, а также согласовывает создание (функционирование, реорганизацию) режимно-секретного подразделения и назначение руководителя такого подразделения;
Готовое решение: Как уволить директора ООО
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в целом так же, как и увольнение обычного работника. В частности, получите от него письменный отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении, произведите расчет (ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию.
(КонсультантПлюс, 2025)Увольнение директора ООО по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ производится в целом так же, как и увольнение обычного работника. В частности, получите от него письменный отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией организации, оформите стандартные документы об увольнении, в том числе приказ об увольнении, произведите расчет (ч. 1, 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Дополнительно учтите особенности, характерные в целом для увольнения руководителя организации по любому основанию.
Вопрос: Нужно ли переоформлять ученический договор с работником при реорганизации организации? Если этого не сделать, то можно ли будет взыскать с работника затраты на его обучение в случае, если он уволится до истечения указанного в договоре трехлетнего срока отработки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Ответ: При реорганизации организации переоформлять ученический договор с работником не нужно. Достаточно внести изменения в части наименования и реквизитов нового работодателя путем оформления дополнительного соглашения к ученическому договору.
Готовое решение: Как изменить условия трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работник не отказывается от продолжения работы в случаях, перечисленных в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, может потребоваться оформить ряд документов. Например, если при реорганизации изменились сведения о работодателе (в том числе его наименование), это необходимо отразить, в частности:
(КонсультантПлюс, 2025)В ситуации, когда работник не отказывается от продолжения работы в случаях, перечисленных в ч. 1, 5 ст. 75 ТК РФ, может потребоваться оформить ряд документов. Например, если при реорганизации изменились сведения о работодателе (в том числе его наименование), это необходимо отразить, в частности:
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
(КонсультантПлюс, 2025)Проведите увольнение по стандартной процедуре сокращения численности (штата): издайте приказ о сокращении, оцените преимущественное право работников остаться на работе, уведомьте их, центр занятости и профсоюз (если есть) о сокращении, предложите каждому работнику подходящие вакансии, а если их нет или работник отказался от перевода - оформите увольнение.
Вопрос: Каков порядок перевода работника при реорганизации организации?
(Консультация эксперта, 2025)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
(Консультация эксперта, 2025)Какие кадровые документы необходимо оформить в связи с реорганизацией организации?
Статья: Новости от 05.07.2024
("Главная книга", 2024, N 14)При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ от работы должен быть оформлен в письменном виде.
("Главная книга", 2024, N 14)При этом работник вправе сам отказаться трудиться в компании после ее реорганизации. Такой отказ от работы должен быть оформлен в письменном виде.
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оформить приказ об увольнении работников при реорганизации
(КонсультантПлюс, 2025)5.1. Как оформить приказ об увольнении работников при реорганизации
Вопрос: Об оформлении изменений условий трудового договора мобилизованного работника в связи с реорганизацией организации-работодателя в форме присоединения.
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
(Письмо Минтруда России от 25.03.2024 N 14-6/ООГ-1628)Вопрос: В организации числится мобилизованный работник, трудовой договор с которым приостановлен. В ближайшее время планируется реорганизация в форме присоединения к другому юридическому лицу. Как оформить перевод мобилизованного и какие в отношении его составить документы? Направлять ли ему уведомление о предстоящей реорганизации?
Готовое решение: Как уведомить работников о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить уведомление работника о реорганизации учреждения
(КонсультантПлюс, 2025)1. Как оформить уведомление работника о реорганизации учреждения
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре.