Как оформить пьянство на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить пьянство на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Организация (ИП, Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за допуск к управлению ТС водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления
(КонсультантПлюс, 2026)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
(КонсультантПлюс, 2026)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
Постановление Двенадцатого арбитражного апелляционного суда от 05.12.2023 по делу N А12-2577/2023
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Требование: О взыскании задолженности по договору о предоставлении труда работников, неустойки, судебных расходов.
Решение: Судом первой инстанции требование удовлетворено в части. Решение первой инстанции изменено.В соответствии с пунктами 2.4., 3.3.11 Договора от 29.07.2022 N 28/07/2022 в случае неявки работника Исполнителя на предприятие Заказчика, факт неявки оформляется актом отсутствия. При отсутствии такого акта, работник считается явившимся к Заказчику, и оплата услуг производится в полном объеме. Заказчик извещает представителя Исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, Заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2026)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 24.02.2026 N 8-П
"По делу о проверке конституционности статьи 15, пункта 1 статьи 1064 и статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, части первой статьи 54 и части третьей статьи 162 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а также статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Клименко Романа Александровича"Суд первой инстанции исходил из следующего. А., согласно его показаниям и показаниям свидетелей, работал на автомойке без оформления трудовых отношений. Ночью, будучи в состоянии алкогольного опьянения, он взял ключ от автомобиля, принадлежащего Р.А. Клименко, в диспетчерской, где ключ хранился в свободном доступе; автомобиль же находился на парковке. А. неправомерно завладел транспортным средством без цели хищения и уехал на нем. В процессе движения он не справился с управлением и попал в дорожно-транспортное происшествие, наехав на ограждение, после чего был задержан сотрудниками дорожно-патрульной службы.
"По делу о проверке конституционности статьи 15, пункта 1 статьи 1064 и статьи 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации, части первой статьи 54 и части третьей статьи 162 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, а также статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Клименко Романа Александровича"Суд первой инстанции исходил из следующего. А., согласно его показаниям и показаниям свидетелей, работал на автомойке без оформления трудовых отношений. Ночью, будучи в состоянии алкогольного опьянения, он взял ключ от автомобиля, принадлежащего Р.А. Клименко, в диспетчерской, где ключ хранился в свободном доступе; автомобиль же находился на парковке. А. неправомерно завладел транспортным средством без цели хищения и уехал на нем. В процессе движения он не справился с управлением и попал в дорожно-транспортное происшествие, наехав на ограждение, после чего был задержан сотрудниками дорожно-патрульной службы.
Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2010 N ГКПИ10-352
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством", утв. Приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308>Частью 6 статьи 27.12 Кодекса установлено, что освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформление его результатов осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пунктами 2 - 4 Правил определения наличия наркотических средств закреплено, что определение наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека проводится на основании направления на химико-токсикологические исследования, выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Определение наличия наркотических средств или психотропных веществ осуществляется в химико-токсикологических лабораториях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг). Результаты химико-токсикологических исследований при определении наличия наркотических средств или психотропных веществ оформляются справкой о результатах химико-токсикологических исследований, форма и инструкция по заполнению которой утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством", утв. Приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308>Частью 6 статьи 27.12 Кодекса установлено, что освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформление его результатов осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пунктами 2 - 4 Правил определения наличия наркотических средств закреплено, что определение наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека проводится на основании направления на химико-токсикологические исследования, выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Определение наличия наркотических средств или психотропных веществ осуществляется в химико-токсикологических лабораториях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг). Результаты химико-токсикологических исследований при определении наличия наркотических средств или психотропных веществ оформляются справкой о результатах химико-токсикологических исследований, форма и инструкция по заполнению которой утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Формы
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2026)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2026)Появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2026)Появление на работе в состоянии опьянения
Статья: Подтверждение состояния опьянения у работника
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Составленный акт желательно удостоверить подписями 2 - 3 свидетелей, присутствовавших при его оформлении, причем будет лучше, если среди них окажутся не только представители отдела кадров и непосредственный начальник появившегося на работе в нетрезвом виде сотрудника, но и его коллег, рабочие места которых находятся рядом с рабочим местом провинившегося. Это повысит достоверность изложенного в акте для проверяющих и суда, если работодателю придется иметь дело с трудовым спором.
(Маслова А., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 11)Составленный акт желательно удостоверить подписями 2 - 3 свидетелей, присутствовавших при его оформлении, причем будет лучше, если среди них окажутся не только представители отдела кадров и непосредственный начальник появившегося на работе в нетрезвом виде сотрудника, но и его коллег, рабочие места которых находятся рядом с рабочим местом провинившегося. Это повысит достоверность изложенного в акте для проверяющих и суда, если работодателю придется иметь дело с трудовым спором.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2026)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2026)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работодателя"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)В процессе работы комиссия должна провести мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и оформить (задокументировать) доказательства появления работника в состоянии опьянения. Следует подробно описать все выявленные у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке), зафиксировать показания свидетелей и работников-очевидцев.
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2026)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2026)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
Статья: Верховный Суд РФ разрешил увольнять выпившего сотрудника без освидетельствования
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)2. Создать комиссию для установления факта опьянения. Нужно издать приказ о создании комиссии, которая, в свою очередь, должна выяснить обстоятельства произошедшего и оформить доказательства появления работника в состоянии опьянения.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 9)2. Создать комиссию для установления факта опьянения. Нужно издать приказ о создании комиссии, которая, в свою очередь, должна выяснить обстоятельства произошедшего и оформить доказательства появления работника в состоянии опьянения.
Статья: Меры административно-процессуального принуждения, применяемые полицией в области дорожного движения
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что, прежде чем осуществить освидетельствование водителя транспортного средства на состояние опьянения, его нужно выявить. Выявление водителей в состоянии опьянения - это целый комплекс действий контрольного характера, которые осуществляют сотрудники ДПС. Как отмечают А.А. Бурцев и К.С. Баканов, процесс выявления водителя, который управляет транспортным средством в состоянии опьянения, включает два этапа: первый этап - это собственно выявление водителя, управляющего транспортным средством в состоянии опьянения, и второй этап - это юридическая фиксация (оформление) факта (состояния) опьянения [4, с. 17].
(Трегубов И.С.)
("Современное право", 2024, N 1)Нужно отметить, что, прежде чем осуществить освидетельствование водителя транспортного средства на состояние опьянения, его нужно выявить. Выявление водителей в состоянии опьянения - это целый комплекс действий контрольного характера, которые осуществляют сотрудники ДПС. Как отмечают А.А. Бурцев и К.С. Баканов, процесс выявления водителя, который управляет транспортным средством в состоянии опьянения, включает два этапа: первый этап - это собственно выявление водителя, управляющего транспортным средством в состоянии опьянения, и второй этап - это юридическая фиксация (оформление) факта (состояния) опьянения [4, с. 17].
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.