Как оформить пьянство на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить пьянство на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Оформление привлечения работников к дисциплинарной ответственности
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2025)5. Оформление привлечения к дисциплинарной ответственности. Появление работника на работе в состоянии опьянения
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Административные правонарушения в области дорожного движения. Часть 1: Организация (ИП, Должностное лицо) обжалует привлечение к ответственности за допуск к управлению ТС водителя, находящегося в состоянии опьянения либо не имеющего права управления
(КонсультантПлюс, 2025)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
(КонсультантПлюс, 2025)к управлению ТС допущен водитель в состоянии опьянения (в т.ч. когда с водителем не оформлен трудовой договор, а водитель выполнял работу на ТС в интересах допустившего его лица в рамках предоставленных доверенностью полномочий и пр.)
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15.08.2025 N 17АП-4969/2025-ГК по делу N А71-21483/2024
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору возмездного оказания услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Пункт 3.3.18. договора предусматривает, что заказчик извещает представителя исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Требование: О взыскании задолженности, неустойки по договору возмездного оказания услуг.
Решение: Требование удовлетворено.Пункт 3.3.18. договора предусматривает, что заказчик извещает представителя исполнителя о нарушении работником трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в состоянии опьянения и т.п.). При наличии надлежащим образом оформленных документов такого нарушения, заказчик имеет право потребовать замены такого работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.2.4. Оформление личной карточки при расторжении трудового договора в связи с появлением работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить при увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Нормативные акты
Решение Верховного Суда РФ от 04.06.2010 N ГКПИ10-352
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством", утв. Приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308>Частью 6 статьи 27.12 Кодекса установлено, что освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформление его результатов осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пунктами 2 - 4 Правил определения наличия наркотических средств закреплено, что определение наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека проводится на основании направления на химико-токсикологические исследования, выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Определение наличия наркотических средств или психотропных веществ осуществляется в химико-токсикологических лабораториях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг). Результаты химико-токсикологических исследований при определении наличия наркотических средств или психотропных веществ оформляются справкой о результатах химико-токсикологических исследований, форма и инструкция по заполнению которой утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
<О признании частично недействующим пункта 19 Инструкции по проведению медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством, и заполнению учетной формы N 307/у "Акт медицинского освидетельствования на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством", утв. Приказом Минздрава РФ от 14.07.2003 N 308>Частью 6 статьи 27.12 Кодекса установлено, что освидетельствование на состояние алкогольного опьянения и оформление его результатов, направление на медицинское освидетельствование на состояние опьянения, медицинское освидетельствование на состояние опьянения и оформление его результатов осуществляются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Пунктами 2 - 4 Правил определения наличия наркотических средств закреплено, что определение наличия наркотических средств или психотропных веществ в организме человека проводится на основании направления на химико-токсикологические исследования, выданного медицинским работником, осуществляющим медицинское освидетельствование на состояние опьянения лица, которое управляет транспортным средством. Определение наличия наркотических средств или психотропных веществ осуществляется в химико-токсикологических лабораториях медицинских организаций, имеющих лицензию на осуществление медицинской деятельности с указанием соответствующих работ (услуг). Результаты химико-токсикологических исследований при определении наличия наркотических средств или психотропных веществ оформляются справкой о результатах химико-токсикологических исследований, форма и инструкция по заполнению которой утверждаются Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
Приказ Минздрава России от 29.04.2025 N 262н
"Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82494)7. Предельно допустимая концентрация летучих горючих веществ в салоне ПМК должна быть не более 15 мкг/л при работающем двигателе базового шасси и включенных системах жизнеобеспечения салона ПМК.
"Об утверждении порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), включающего определение клинических признаков опьянения и правила химико-токсикологических исследований, а также критерии, при наличии которых имеются достаточные основания полагать, что лицо находится в состоянии опьянения и подлежит направлению на медицинское освидетельствование, учетной формы Акта медицинского освидетельствования на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического), а также формы и порядка ведения журнала регистрации медицинских освидетельствований на состояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного токсического)"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.06.2025 N 82494)7. Предельно допустимая концентрация летучих горючих веществ в салоне ПМК должна быть не более 15 мкг/л при работающем двигателе базового шасси и включенных системах жизнеобеспечения салона ПМК.
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения работника - инвалида 1 группы по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
(КонсультантПлюс, 2025)В зависимости от причины увольнения инвалида вам может потребоваться оформить дополнительные документы, провести дополнительные мероприятия. Например, при увольнении инвалида за нарушение трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в состоянии опьянения, разглашение коммерческой тайны и т.п.) вам потребуется соблюсти специальную процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности, а возможно, и провести служебное расследование.
"Комментарий к разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ"
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- отсутствие признаков воздействия опасных факторов или признаков состояния здоровья (в том числе опьянения), препятствующих работе.
(Пешкова (Белогорцева) Х.В., Аверина К.Н., Ведышева Н.О., Воронцова Е.В., Менкенов А.В., Ротко С.В., Чернусь Н.Ю., Шавин В.А., Беляев М.А., Бикметов Р.И., Загорских С.А., Слесарев С.А., Тимошенко Д.А.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2022)- отсутствие признаков воздействия опасных факторов или признаков состояния здоровья (в том числе опьянения), препятствующих работе.
Вопрос: Может ли работодатель установить на проходной организации алкотестеры для проверки работников и как это документально оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ч. 1 ст. 76 ТК РФ).
Готовое решение: Как отменить приказ об отстранении работника от работы
(КонсультантПлюс, 2025)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
(КонсультантПлюс, 2025)Составление приказа об отмене приказа об отстранении работника от работы законом не предусмотрено. На практике для отмены одного распорядительного документа обычно издают другой (отменяющий) распорядительный документ. Приказ об отмене ранее изданного приказа об отстранении от работы оформляют, в частности, в следующих случаях:
Путеводитель по кадровым вопросам. Как отстранить работника от работы1. Оформление факта появления работника на работе в состоянии опьянения при отстранении от нее
Типовая ситуация: Отстранение от работы: основания и оформление
(Издательство "Главная книга", 2025)Появление на работе в состоянии опьянения
(Издательство "Главная книга", 2025)Появление на работе в состоянии опьянения
Статья: Как не допустить самовольный корпоратив
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 12)Примечание. См. статьи "Как организовать и провести новогодний корпоратив" в N 12, 2019, на с. 59; "Организуем корпоратив без ошибок" в N 3, 2014, на с. 81; "Подтверждение состояния опьянения у работника" в N 11, 2024, на с. 18.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
(КонсультантПлюс, 2025)Как правило, акт используется для фиксации таких проступков, как прогул, опоздание на работу, появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение3. Оформление расторжения трудового договора в связи с появлением на работе в состоянии опьянения
Статья: Криминалистически значимая информация о противоправной деятельности осужденных, состоящих на учетах в уголовно-исполнительных инспекциях
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)Так, осужденный к исправительным работам во время явки в филиал УИИ сообщает информацию о том, что условно осужденный Н., состоящий на учете в этом же филиале УИИ, совершил два правонарушения, предусмотренные ст. 20.21 КоАП РФ, а именно появление в общественных местах в состоянии опьянения, что является нарушением порядка и условий отбывания условного осуждения. Полученная информация может быть оформлена как объяснение, вписана в бланк проведения воспитательной беседы, оформлена рапортом сотрудника, получившего данную информацию, т.е. полученная информация должна быть зафиксирована без нарушений действующего процессуального законодательства, что, в свою очередь, будет свидетельствовать о положительной оценке с точки зрения допустимости сотрудником филиала УИИ.
(Назарова А.Б.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2021, N 4)Так, осужденный к исправительным работам во время явки в филиал УИИ сообщает информацию о том, что условно осужденный Н., состоящий на учете в этом же филиале УИИ, совершил два правонарушения, предусмотренные ст. 20.21 КоАП РФ, а именно появление в общественных местах в состоянии опьянения, что является нарушением порядка и условий отбывания условного осуждения. Полученная информация может быть оформлена как объяснение, вписана в бланк проведения воспитательной беседы, оформлена рапортом сотрудника, получившего данную информацию, т.е. полученная информация должна быть зафиксирована без нарушений действующего процессуального законодательства, что, в свою очередь, будет свидетельствовать о положительной оценке с точки зрения допустимости сотрудником филиала УИИ.