Как оформить отзыв из отпуска на один день
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отзыв из отпуска на один день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
Готовое решение: Как оформить продление ежегодного оплачиваемого отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
(КонсультантПлюс, 2025)По закону при отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска не использованные в связи с этим дни отпуска следует предоставить по выбору работнику в удобное ему время в текущем рабочем году или присоединить к отпуску за следующий рабочий год (если возможно перенести отпуск на следующий год). Если работник решит отгулять не использованные в связи с отзывом дни отпуска сразу после окончания запланированной даты отпуска, то фактически отпуск будет продлен. Например, это случай, если в середине отпуска работника отозвали на один день и он желает на этот день удлинить ранее оформленный отпуск. Такие выводы следуют из анализа абз. 4 ч. 1 ст. 124, ч. 2 ст. 125 ТК РФ, абз. 2 п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках.
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска в учреждении. Отпуск без сохранения заработной платы
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2025)14. Перенос и отзыв из отпуска. Отпуск без сохранения заработной платы
Статья: Изменение условий трудового договора во время "декрета" по соглашению сторон
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Прерывать отпуск и выходить на работу ради подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, по нашему мнению, работница не обязана. Тем более работодатель не вправе отзывать ее из отпуска, самовольно приказом прерывать отпуск, требовать написать заявление о выходе на работу на один день. Закон этого не разрешает. Нет нормы права, предусматривающей непременное прерывание отпуска для изменения условий трудового договора. Думается, даже перевод на другую должность можно оформить, не выходя из отпуска. На практике среди кадровых работников встречается и иное мнение, это следует учитывать. Однако на портале Роструда нам удалось найти только мнения, совпадающие с нашим, приведем несколько:
Вопрос: Как отразить прогул в форме СЗВ-СТАЖ?
(Консультация эксперта, 2022)- отсутствие билетов на обратную дорогу из отпуска при наличии направленного работодателю заявления с просьбой о предоставлении одного дня в счет очередного отпуска;
(Консультация эксперта, 2022)- отсутствие билетов на обратную дорогу из отпуска при наличии направленного работодателю заявления с просьбой о предоставлении одного дня в счет очередного отпуска;
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также на практике можно столкнуться со случаем отзыва работника из отпуска для работы на один праздничный день. Тут новичок в кадрах озадачивается: праздничные дни не включаются в дни отпуска, разве надо тогда отзыв оформлять? Мы полагаем, что надо. Для выхода на работу в период отпуска должны быть основания. Такое же мнение вы можете встретить на портале Роструда:
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)Также на практике можно столкнуться со случаем отзыва работника из отпуска для работы на один праздничный день. Тут новичок в кадрах озадачивается: праздничные дни не включаются в дни отпуска, разве надо тогда отзыв оформлять? Мы полагаем, что надо. Для выхода на работу в период отпуска должны быть основания. Такое же мнение вы можете встретить на портале Роструда: