Как оформить отзыв из ежегодного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить отзыв из ежегодного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)- Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
Готовое решение: Как отозвать из ежегодного отпуска генерального директора
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для отзыва генерального директора из ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какие документы оформить для отзыва генерального директора из ежегодного отпуска
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из отпуска без сохранения заработной платы (за свой счет)
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
(КонсультантПлюс, 2025)Порядок отзыва работника из отпуска без сохранения заработной платы не урегулирован законом. Полагаем, с согласия работника вы можете отозвать его из отпуска за свой счет, так как запрет на такой отзыв законом не установлен. Вы можете придерживаться такого же порядка, как и при отзыве работника из ежегодного отпуска. Рекомендуем оформить согласие работника на отзыв письменно, а также оформить приказ об отзыве. Данные действия необходимы для того, чтобы зафиксировать факт прерывания отпуска по вашей инициативе и согласие работника на это.
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв.
(Издательство "Главная книга", 2025)Чтобы привлечь человека к работе во время ежегодного отпуска, надо оформить отзыв. Если работник сам хочет выйти из отпуска досрочно и вы не против, тоже оформите отзыв.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск совпадает с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
(КонсультантПлюс, 2025)Если совместитель находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, при этом по основной работе он отозван из такого отпуска в связи с уходом в учебный отпуск, закон не обязывает вас поступать каким-то конкретным образом. Поэтому, полагаем, если в этом случае совместитель продолжит находиться в ежегодном оплачиваемом отпуске, это не будет являться нарушением трудового законодательства. Но можно и оформить отзыв совместителя из ежегодного отпуска в общем порядке, если работник согласится на это с учетом ч. 2 ст. 125 ТК РФ (возможно, он сам попросит вас досрочно прервать указанный отпуск и, например, оформить отпуск за свой счет на период учебного отпуска по основной работе). Тогда впоследствии работник сможет использовать оставшуюся часть ежегодного отпуска одновременно на основной работе и на работе по совместительству с учетом ч. 1 ст. 286 ТК РФ, чтобы полноценно отдохнуть, поскольку, как указал Минтруд России, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска не одновременно с отпуском по основной работе не может гарантировать работнику полноценное использование такого отпуска (Письмо от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680).
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска на один день по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
(КонсультантПлюс, 2025)2. Какими документами оформить отзыв работника из ежегодного отпуска на один день
Готовое решение: Как оформить досрочный выход из ежегодного оплачиваемого отпуска по инициативе работника
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Пусть работник напишет вам заявление, что согласен с отзывом его из отпуска. Дело в том, что работник не вправе в одностороннем порядке прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск и выйти на работу. Поступив так, он нарушит, в частности, график отпусков, который обязателен и для вас, и для работника. Единственный законный способ прервать уже предоставленный ему ежегодный оплачиваемый отпуск - оформить отзыв из отпуска. Это следует из ч. 1, 2 ст. 123, ч. 2 ст. 125 ТК РФ.
Путеводитель по кадровым вопросам. Ежегодный основной оплачиваемый отпускШаг 4. Оформление личной карточки при отзыве работника из ежегодного основного оплачиваемого отпуска, если работодатель решил ее вести для кадрового учета