Как оформить наставничество
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить наставничество (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Наставничество
(КонсультантПлюс, 2026)1. Назначение наставника
(КонсультантПлюс, 2026)1. Назначение наставника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оформляем наставничество к 1 марта
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 2)"Кадровик-практик", 2025, N 2
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Статья 351.8. Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда
Формы
Статья: К вопросу о реализации традиционных духовно-нравственных ценностей через институт наставничества в трудовом праве
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
(Русских Т.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 2)Полагаем, в трудовом договоре с работником, на которого возлагается функция наставничества, целесообразно определять условие о наставничестве в целом как виде дополнительной трудовой деятельности. Содержание, сроки, форму наставничества, а также индивидуально определенного работника, в отношении которого будет осуществлена помощь в овладении навыками работы, следует, на наш взгляд, прописывать в дополнительном соглашении к трудовому договору. Данное соглашение будет носить срочный характер, именно в части его исполнения работнику должно быть предоставлено право отказа от наставничества в отношении конкретного лица. Интересным представляется вариант оформления наставничества не дополнительным соглашением к трудовому договору, а отдельным трехсторонним соглашением, учитывающим волю и интересы работодателя, работника-наставника, работника, которому оказывается помощь на рабочем месте.
Статья: Институт наставничества в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации: современное состояние и возможные направления развития
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Учитывая, что ежегодно на службу в УИС принимается значительное количество новых сотрудников, можно констатировать потребность в назначении для них большого количества наставников. Это, в свою очередь, во-первых, определяет большой объем работы, которая ежегодно проводится в учреждениях и органах УИС по подбору наставников, оформлению документов, направленных на организацию их работы, и др. Поскольку показатели некомплекта в УИС в последние годы имеют тенденцию к увеличению, представляется, что нагрузка на сотрудников учреждений и органов УИС, отвечающих за организацию наставнической деятельности, будет возрастать в ближайшей перспективе. Это необходимо учитывать при распределении нагрузки сотрудников в соответствующих подразделениях учреждений и органов ФСИН России.
(Ельчанинов А.П.)
("Уголовно-исполнительная система: право, экономика, управление", 2025, N 2)Учитывая, что ежегодно на службу в УИС принимается значительное количество новых сотрудников, можно констатировать потребность в назначении для них большого количества наставников. Это, в свою очередь, во-первых, определяет большой объем работы, которая ежегодно проводится в учреждениях и органах УИС по подбору наставников, оформлению документов, направленных на организацию их работы, и др. Поскольку показатели некомплекта в УИС в последние годы имеют тенденцию к увеличению, представляется, что нагрузка на сотрудников учреждений и органов УИС, отвечающих за организацию наставнической деятельности, будет возрастать в ближайшей перспективе. Это необходимо учитывать при распределении нагрузки сотрудников в соответствующих подразделениях учреждений и органов ФСИН России.
Статья: Наставничество-2025. Как внедрить, оформить, сколько доплачивать?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оформить наставничество?
("Практическая бухгалтерия", 2025, N 6)Как оформить наставничество?
Статья: Наставничество: новые нормы ТК РФ
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Как оформляется наставничество?
(Галина Е.)
("Малый бизнес: учет, налоги, право", 2025, N 2)Как оформляется наставничество?
Статья: Комментарий к Письму Федеральной службы по труду и занятости от 06.05.2025 N ПГ/08518-6-1 и Письму Федеральной службы по труду и занятости от 07.05.2025 N ПГ/08577-6-1 <Разъяснения Роструда о наставничестве>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Нужен ли приказ для оформления наставничества?
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)Нужен ли приказ для оформления наставничества?
Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. Подписано допсоглашение к трудовому договору. Через некоторое время работник принял решение досрочно отказаться от наставничества, о чем письменно предупредил работодателя. Следует ли оформлять дополнительное соглашение в связи с прекращением наставничества?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2025)Вопрос: Работодатель поручил работнику работу по наставничеству. В подписанном дополнительном соглашении к трудовому договору о наставничестве указаны содержание, сроки и форма выполнения этой работы.
Вопрос: Как документально оформить и оплачивать наставничество в сфере труда с 1 марта 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как документально оформить и оплачивать наставничество в сфере труда с 1 марта 2025 г.?
(Консультация эксперта, 2025)Вопрос: Как документально оформить и оплачивать наставничество в сфере труда с 1 марта 2025 г.?