Как оформить и оплатить донОрские дни
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить и оплатить донОрские дни (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.10.2024 N 88-18065/2024 (УИД 66RS0033-01-2024-000357-25)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О перерасчете денежных выплат; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы указали, что являются донорами крови и ее компонентов. Работодатель нарушает права работников на оплату дополнительных дней отдыха. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок оплаты донорских дней, противоречат нормам закона.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Ссылка ответчика на то, что согласно действующему в Обществе Регламенту РАМ-РГ-3.1-01 "Гарантии и компенсации донорам крови" в случае, когда день отдыха совпадает с рабочим днем по графику сменности, продолжительность которого более 8 часов, оставшиеся часы должны быть отработаны в последующий период с учетом соблюдения годовой нормы рабочего времени по согласованию с руководителем подразделения; оплата за день отдыха производится исходя из 8 часов, остальные часы (разница между рабочей сменой и нормальной продолжительностью рабочего дня) работник должен отработать в другое время по согласованию с работодателем или оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы, не может являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как присоединить донорские дни к ежегодному отпуску работника-донора
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить присоединение донорских дней к отпуску, рекомендуем получить у работника заявление, издать приказ. Отразите донорские дни отдыха в табеле. Оплатите их исходя из среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2025)Чтобы оформить присоединение донорских дней к отпуску, рекомендуем получить у работника заявление, издать приказ. Отразите донорские дни отдыха в табеле. Оплатите их исходя из среднего заработка работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)Исходя из изложенного использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка (до пяти календарных дней), такого отпуска, если работодателем не оформлен работнику данный отпуск или отказано в его предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте, поскольку право работника реализовать указанный отпуск не зависит от усмотрения работодателя, который обязан в силу закона предоставить названный отпуск. В этом случае нахождение работника в отпуске без сохранения заработной платы в связи с рождением ребенка нельзя считать прогулом и, соответственно, увольнение работодателем работника на основании подпункта "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ (однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул) неправомерно.
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)2.10. Оплата времени вынужденного прогула.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)2.10. Оплата времени вынужденного прогула.
Готовое решение: Как оформить работнику дополнительный день отдыха (отгул) за сдачу крови
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2025)За день сдачи крови в выходной работнику полагаются два дня отдыха (ч. 3, 4 ст. 186 ТК РФ). Для предоставления этих отгулов нужно волеизъявление работника на это, донорская справка. При этом желательно работнику написать заявление на отгулы, а вам - оформить приказ. Сами отгулы отразите в табеле учета рабочего времени.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) включены в график работы на следующие месяцы. Норму рабочего времени уменьшают на 8 часов за каждый "донорский" день;
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)(либо) включены в график работы на следующие месяцы. Норму рабочего времени уменьшают на 8 часов за каждый "донорский" день;
Статья: В учреждении есть работники-доноры: на что нужно обратить внимание?
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплаты работнику-донору в размере среднего заработка, сохраняемого за ним за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке, ведь подобные выплаты не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211). Не поименованы они и в ст. 422 НК РФ, где приведены выплаты, не облагаемые страховыми взносами.
(Логинова Е.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 2)Выплаты работнику-донору в размере среднего заработка, сохраняемого за ним за день сдачи крови и дополнительный день отдыха, облагаются НДФЛ и страховыми взносами в общеустановленном порядке, ведь подобные выплаты не названы в числе необлагаемых доходов, указанных в ст. 217 НК РФ (см. Письмо Минфина России от 24.04.2014 N 03-04-05/19211). Не поименованы они и в ст. 422 НК РФ, где приведены выплаты, не облагаемые страховыми взносами.
Статья: ТОП-13 случаев, когда за работником сохраняется средний заработок
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Подробнее об оформляемых документах см. статью "Если у вас работает донор" в N 10, 2016 на с. 76.
(Неретина А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 8)Примечание. Подробнее об оформляемых документах см. статью "Если у вас работает донор" в N 10, 2016 на с. 76.
Статья: Работник желает пройти диспансеризацию: действия работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Из-за диспансеризации работник не в полной мере отдохнул? Возможно. Но в ст. 185.1 ТК РФ не предусмотрена замена диспансерного дня на другой день отдыха. Хотя, например, у доноров такая возможность есть (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, ч. 3 ст. 186 ТК РФ). А вот желающим проверить свое здоровье, увы, замена не полагается.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 3)Из-за диспансеризации работник не в полной мере отдохнул? Возможно. Но в ст. 185.1 ТК РФ не предусмотрена замена диспансерного дня на другой день отдыха. Хотя, например, у доноров такая возможность есть (в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха, ч. 3 ст. 186 ТК РФ). А вот желающим проверить свое здоровье, увы, замена не полагается.
Типовая ситуация: Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Как отметить в табеле, оплатить и учесть донорские дни (для бюджетной организации)
Статья: О работниках-донорах
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- основанием для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.
(Иванова И.)
("Казенные учреждения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)- основанием для предоставления работодателем дополнительного оплачиваемого выходного дня.