Как оформить длительную командировку
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить длительную командировку (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2025)Вопрос: Работник, находясь в длительной командировке, просит предоставить отгулы за ранее отработанное (до командировки) время. Правомерно ли предоставить отгулы? Как это оформить и табелировать?
Нормативные акты
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Отдельно издаются приказы о поощрении, премировании, длительных командировках.
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ>Отдельно издаются приказы о поощрении, премировании, длительных командировках.
"ПОТ РО-45-007-96. Правила по охране труда при работах на телефонных станциях и телеграфах"
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.3.3. Командирующая организация должна в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.
(утв. Приказом Госкомсвязи РФ от 29.05.1997 N 72)3.3.3. Командирующая организация должна в письменной форме, кроме цели командировки, сообщить о лицах, которые могут быть назначены ответственными руководителями, производителями работ, наблюдающими и членами бригады, а также о лицах, которым может быть предоставлено право выдавать наряд при длительных работах в электроустановках.
Статья: Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых (налогоплательщиков налога на профессиональный доход)
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)11. В отношении привлеченных лиц оформляются командировки и/или производятся связанные с командировками характерные выплаты (выплата суточных, компенсация расходов на проезд, на проживание и др.).
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)11. В отношении привлеченных лиц оформляются командировки и/или производятся связанные с командировками характерные выплаты (выплата суточных, компенсация расходов на проезд, на проживание и др.).
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Предполагаем, большинство практиков - экспертов в сфере корпоративного управления и права с должным энтузиазмом положительно ответят на этот вопрос. На недоуменные частные вопросы практиков, представляющих другие отрасли управления организацией, связанные, скажем, с технологией подписания приказов по компании, отчетов, трудовых и гражданско-правовых договоров, документов публично-правового сегмента, с необходимостью личного проведения руководителем производственных совещаний, сторонники длительного пребывания первых лиц в разного рода командировках, часто никем и никак не оформляемых <1>, укажут на такие современные (и не очень) форматы руководства, как (1) электронная цифровая подпись руководителя (личная и корпоративная), (2) упомянутое выше делегирование отдельных должностных полномочий заместителям, (3) ресурсы аудио- и видеоконференций, (4) факсимиле подписи и, конечно, (5) доверенности вкупе с активацией нарочных (курьеров). И в значительной мере, отдадим должное коллегам, будут правы.
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)Предполагаем, большинство практиков - экспертов в сфере корпоративного управления и права с должным энтузиазмом положительно ответят на этот вопрос. На недоуменные частные вопросы практиков, представляющих другие отрасли управления организацией, связанные, скажем, с технологией подписания приказов по компании, отчетов, трудовых и гражданско-правовых договоров, документов публично-правового сегмента, с необходимостью личного проведения руководителем производственных совещаний, сторонники длительного пребывания первых лиц в разного рода командировках, часто никем и никак не оформляемых <1>, укажут на такие современные (и не очень) форматы руководства, как (1) электронная цифровая подпись руководителя (личная и корпоративная), (2) упомянутое выше делегирование отдельных должностных полномочий заместителям, (3) ресурсы аудио- и видеоконференций, (4) факсимиле подписи и, конечно, (5) доверенности вкупе с активацией нарочных (курьеров). И в значительной мере, отдадим должное коллегам, будут правы.
Вопрос: Можно ли путевые листы оформлять со сроком действия месяц?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить путевой лист при длительной командировке водителя на срок более месяца?
(Консультация эксперта, 2025)Как оформить путевой лист при длительной командировке водителя на срок более месяца?
Вопрос: Как оформляются приказы (распоряжения) и приложения к ним в организации?
(Консультация эксперта, 2025)При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
(Консультация эксперта, 2025)При наличии в организации службы делопроизводства она осуществляет контроль над правильностью оформления приказов. Утверждает и подписывает приказы руководитель организации или его заместитель, официально исполняющий обязанности руководителя во время его длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник находится в длительной служебной командировке в другом городе и просит предоставить ему оплачиваемый день для прохождения диспансеризации. Можно ли его предоставить и как оформить табель и документы?
Статья: Что учесть при организации служебной командировки
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При продлении командировки работника-льготника придется вновь уведомить его о праве на отказ, уточнить отсутствие противопоказаний по здоровью, получить письменное согласие работника и только после этого оформлять приказ о продлении срока. Это справедливо, ведь изначально работник соглашался на старые условия, а остаться на более длительный срок ему могут не позволить обстоятельства.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 9)При продлении командировки работника-льготника придется вновь уведомить его о праве на отказ, уточнить отсутствие противопоказаний по здоровью, получить письменное согласие работника и только после этого оформлять приказ о продлении срока. Это справедливо, ведь изначально работник соглашался на старые условия, а остаться на более длительный срок ему могут не позволить обстоятельства.
Готовое решение: Как установить наставничество на государственной гражданской службе
(КонсультантПлюс, 2025)В период наставничества могут возникнуть обстоятельства, препятствующие его осуществлению (например, длительная временная нетрудоспособность наставника или его длительная служебная командировка). В этом случае непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня с момента их возникновения направляет представителю нанимателя предложение назначить другого наставника. При этом срок наставничества не изменяется (п. 9 Положения о наставничестве на госслужбе).
(КонсультантПлюс, 2025)В период наставничества могут возникнуть обстоятельства, препятствующие его осуществлению (например, длительная временная нетрудоспособность наставника или его длительная служебная командировка). В этом случае непосредственный руководитель в течение одного рабочего дня с момента их возникновения направляет представителю нанимателя предложение назначить другого наставника. При этом срок наставничества не изменяется (п. 9 Положения о наставничестве на госслужбе).
Статья: Длительные командировки - анализ практик и споров
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Минимальные интервалы между командировками тоже нигде не установлены. Командировка может быть как краткосрочной, в том числе однодневной, так и длительной. Точного определения термина "длительная командировка" нет. Однако обычно так называют служебные поездки за границу на срок от полугода, когда командированный рискует сменить налоговый статус с резидента на нерезидента. Командировка не может быть бессрочной: в Трудовом кодексе закреплено, что это служебная поездка на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения.
(Дружинина И.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Минимальные интервалы между командировками тоже нигде не установлены. Командировка может быть как краткосрочной, в том числе однодневной, так и длительной. Точного определения термина "длительная командировка" нет. Однако обычно так называют служебные поездки за границу на срок от полугода, когда командированный рискует сменить налоговый статус с резидента на нерезидента. Командировка не может быть бессрочной: в Трудовом кодексе закреплено, что это служебная поездка на определенный срок для выполнения конкретного служебного поручения.
"Заработная плата"
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, оформление длительной зарубежной командировки обосновывают либо отсутствием у организации представительства за рубежом (при этом не учитывают возможность заключения трудового договора о дистанционной работе - глава 49.1 ТК РФ), либо желанием выплачивать работнику суточные - доход, освобожденный от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Очевидно, что при этом налоговая нагрузка на выплаты в пользу командированного работника возрастает в разы.
(25-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2024)Как правило, оформление длительной зарубежной командировки обосновывают либо отсутствием у организации представительства за рубежом (при этом не учитывают возможность заключения трудового договора о дистанционной работе - глава 49.1 ТК РФ), либо желанием выплачивать работнику суточные - доход, освобожденный от обложения НДФЛ и страховыми взносами. Очевидно, что при этом налоговая нагрузка на выплаты в пользу командированного работника возрастает в разы.