Как оформить больничный сотруднику 65+
Подборка наиболее важных документов по запросу Как оформить больничный сотруднику 65+ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные основные оплачиваемые отпуска в 2024 году
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Первый отпуск - это аналог отпуска по беременности и родам. Он даже может быть заменен на отпуск по беременности и родам, о чем прямо сказано в ст. 257 ТК РФ. Соответственно, по нашему мнению, данный отпуск, как и отпуск по беременности и родам, должен включаться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. Интересно отметить, что данный отпуск может предоставляться не только женщине, но и отцу-усыновителю (ч. 3 ст. 257 ТК РФ), а вот его замена отпуском по беременности и родам - привилегия только для женщин (ч. 4 ст. 257 ТК РФ). В период данного усыновительского отпуска хотя работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Данный отпуск не упомянут среди периодов, не включаемых в стаж на ежегодный отпуск (в части второй ст. 121 ТК РФ). На время первого усыновительского отпуска оформляется листок нетрудоспособности (п. 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)Первый отпуск - это аналог отпуска по беременности и родам. Он даже может быть заменен на отпуск по беременности и родам, о чем прямо сказано в ст. 257 ТК РФ. Соответственно, по нашему мнению, данный отпуск, как и отпуск по беременности и родам, должен включаться в стаж работы для предоставления ежегодного отпуска. Интересно отметить, что данный отпуск может предоставляться не только женщине, но и отцу-усыновителю (ч. 3 ст. 257 ТК РФ), а вот его замена отпуском по беременности и родам - привилегия только для женщин (ч. 4 ст. 257 ТК РФ). В период данного усыновительского отпуска хотя работник фактически не работает, но за ним сохраняется место работы (должность). Данный отпуск не упомянут среди периодов, не включаемых в стаж на ежегодный отпуск (в части второй ст. 121 ТК РФ). На время первого усыновительского отпуска оформляется листок нетрудоспособности (п. 65 Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, утв. Приказом Минздрава России от 23.11.2021 N 1089н).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47. Читайте также о позиции Минтруда России об оформлении обходного листа при увольнении в N 11, 2020, на с. 8.
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)Примечание. См. статью "Обходные листы: практика применения" в N 10, 2011, на с. 47. Читайте также о позиции Минтруда России об оформлении обходного листа при увольнении в N 11, 2020, на с. 8.
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.04.2020 N 402 утверждены Временные правила, по которым будут оформлять листки нетрудоспособности и выплачивать пособие работникам в возрасте старше 65 лет, если они находятся на карантине, которые вступят в силу с 06.04.2020.
<Письмо> Минтруда России от 16.03.2021 N 17-1/10/П-1979
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
<О прекращении дистанционного оформления электронных листков нетрудоспособности застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше>Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сообщает, что постановлением Правительства Российской Федерации от 2 марта 2021 г. N 300 "О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и рекомендации работодателям по переводу работников в возрасте 65 лет и старше на дистанционную (удаленную) работу" действие постановления Правительства Российской Федерации от 1 апреля 2020 г. N 402 "Об утверждении Временных правил оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше" (далее - постановление N 402) прекращается с 1 апреля 2021 г.
Статья: Нерабочие дни в трудовом праве: проблемы правового регулирования
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
(Еремина С.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 3)<19> Следует отметить, что Временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина застрахованным лицам в возрасте 65 лет и старше, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 1 апреля 2020 г. N 402 (ред. от 18.06.2020), предусматривали выдачу листков временной нетрудоспособности указанной категории лиц, находящихся на самоизоляции в связи с пандемией, что представляется нам нецелесообразным в случаях необходимости изоляции работников по причинам, связанным с такими же и иными, возможно, более опасными для их жизни и здоровья ситуациями.
Готовое решение: Как в бухгалтерском (бюджетном) учете учреждения отразить расходы на выплату пособия на погребение (до 31 декабря 2024 г. включительно)
(КонсультантПлюс, 2024)Начислено пособие на погребение бывших работников
(КонсультантПлюс, 2024)Начислено пособие на погребение бывших работников
Статья: Предоставляем дополнительные оплачиваемые дни отдыха без рисков
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пандемия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) научила работодателей обращать особое внимание на заболевших работников. Раньше сотрудник с букетом признаков ОРВИ на рабочем месте мог быть чуть ли не героем: не бросил коллектив, несмотря на плохое самочувствие. Некоторые даже умудрялись поощрять работников, если те не уходили на больничный. Между тем заболевший сотрудник распространяет инфекцию дальше и способен "наградить" нетрудоспособностью своих коллег.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Пандемия новой коронавирусной инфекции (COVID-19) научила работодателей обращать особое внимание на заболевших работников. Раньше сотрудник с букетом признаков ОРВИ на рабочем месте мог быть чуть ли не героем: не бросил коллектив, несмотря на плохое самочувствие. Некоторые даже умудрялись поощрять работников, если те не уходили на больничный. Между тем заболевший сотрудник распространяет инфекцию дальше и способен "наградить" нетрудоспособностью своих коллег.