Как нужно защищать персональные данные работников
Подборка наиболее важных документов по запросу Как нужно защищать персональные данные работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Персональные данные в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
(КонсультантПлюс, 2025)"...К. обратился в Колпинский районный суд Санкт-Петербурга с иском к ГУ... и просил взыскать с ответчика денежную компенсацию морального вреда, причиненного в результате неправомерных действий работодателя при обработке и защите персональных данных работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЛист ознакомления с Положением об обработке и защите персональных данных работников (иных лиц) >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Персональные данные работников1.3. Защита персональных данных
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
(ред. от 29.09.2025)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
(ред. от 24.06.2025)
"О персональных данных"Статья 19. Меры по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке
Типовая ситуация: Обработка персональных данных работников: требования, документы, штрафы
(Издательство "Главная книга", 2025)В положении о защите персональных данных работников установите порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись (ст. 88 ТК РФ, п. 15 Положения об обработке персональных данных).
(Издательство "Главная книга", 2025)В положении о защите персональных данных работников установите порядок работы с данными, перечень лиц, имеющих к ним доступ, правила хранения личных дел и других кадровых документов, способы защиты электронных документов. Утвердите положение приказом руководителя и ознакомьте с ним работников под роспись (ст. 88 ТК РФ, п. 15 Положения об обработке персональных данных).
Статья: Проблемы защиты персональных данных работников на современном этапе
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3)"Трудовое право в России и за рубежом", 2024, N 3
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА
Статья: Номер телефона работника - персданные или нет? Никаких "или"!
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Еще одна распространенная ошибка - отсутствуют подписанные обязательства о неразглашении персональных данных работников или не указано в ЛНА, что ответственные лица должны подписать такой документ. Между тем работодатель на основании п. 7 ст. 86 ТК РФ в любом случае обязан защитить персональные данные работников от их неправомерного использования или потери.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 3)Еще одна распространенная ошибка - отсутствуют подписанные обязательства о неразглашении персональных данных работников или не указано в ЛНА, что ответственные лица должны подписать такой документ. Между тем работодатель на основании п. 7 ст. 86 ТК РФ в любом случае обязан защитить персональные данные работников от их неправомерного использования или потери.
Статья: Верховный Суд Российской Федерации - законодатель в сфере трудового права?
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
(Головина С.Ю., Лютов Н.Л.)
("Журнал российского права", 2022, N 10)Нет никаких сомнений в необходимости выяснения судом вопроса о добровольном характере решения о расторжении трудового договора по инициативе работника. Однако относительно требования выяснять причины подачи заявления работником, уточнять возможности его дальнейшего трудоустройства возникают большие сомнения, поскольку таких обязанностей работодателя ТК РФ не предусматривает, равно как и обязанности разъяснять работнику последствия увольнения и напоминать о том, что у него согласно ст. 80 ТК РФ имеется право отзыва заявления об увольнении. Более того, есть основания рассматривать некоторые обязательства работодателя, навязываемые практикой ВС РФ, как необоснованное вмешательство в частную жизнь работника - когда речь заходит о необходимости выяснить причины решения работника уволиться с работы и перспективах дальнейшего трудоустройства. Как известно, защищая персональные данные работника, ТК РФ ограничивает возможности работодателя по получению информации от работника определенными целями (п. 1 ст. 86). Вряд ли информация о будущем работодателе может способствовать обеспечению соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействию работнику в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе и иным перечисленным в законе целям.
Ситуация: Каков порядок выбора в рамках социального партнерства представительного органа работников, в том числе совета трудового коллектива, и какие у него полномочия?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при выработке мер защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ);
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)при выработке мер защиты персональных данных работников (п. 10 ст. 86 ТК РФ);
Статья: Цифровой профиль работника: проблемы защиты персональных данных
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11
(Филющенко Л.И.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11)"Законы России: опыт, анализ, практика", 2024, N 11
"Комментарий к Федеральному закону от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации"
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)3) отношения, связанные с обеспечением защиты информации, регулируются комментируемым Законом, однако он не является единственным актом в этой сфере. К примеру, отношения, связанные с защитой информации о физических лицах, которая может быть отнесена к категории персональных данных, регулируются ФЗ "О персональных данных", защита персональных данных работников - Трудовым кодексом РФ и т.д. Немаловажную роль играют и подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие отдельные аспекты защиты информации. Например:
(постатейный)
(Чурилов А.Ю.)
("Юстицинформ", 2024)3) отношения, связанные с обеспечением защиты информации, регулируются комментируемым Законом, однако он не является единственным актом в этой сфере. К примеру, отношения, связанные с защитой информации о физических лицах, которая может быть отнесена к категории персональных данных, регулируются ФЗ "О персональных данных", защита персональных данных работников - Трудовым кодексом РФ и т.д. Немаловажную роль играют и подзаконные нормативные правовые акты, регулирующие отдельные аспекты защиты информации. Например: