Как не пустить работника в отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как не пустить работника в отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Законно ли привлекать работника к работе во время ежегодного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли не пустить работника в документально оформленный ежегодный отпуск, если он еще не ушел в него
(КонсультантПлюс, 2025)1. Можно ли не пустить работника в документально оформленный ежегодный отпуск, если он еще не ушел в него
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, даже если очень надо, нельзя. Исключение - обоюдная договоренность.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)Вывод из истории. График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, даже если очень надо, нельзя. Исключение - обоюдная договоренность.
Статья: "Отпускные" новости
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Можно ли во время отпуска работника
(Колосова И.Ю.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2018, N 6)Можно ли во время отпуска работника
Статья: Отдельные вопросы предоставления отпусков сотрудникам учреждения
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
(Джабазян Е.Л.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2018, N 6)К сведению. По мнению арбитров, высказанному в Апелляционном определении Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018, работодатель вправе ограничить работнику во время его отпуска доступ на территорию учреждения. Суть дела заключалась в следующем: после оформления отпуска работодателем согласно утвержденному графику сотрудник продолжил работу, так как счел время отпуска неудобным для себя. На рабочее место его не пустили, а суд эти действия признал правомерными, так как:
Статья: Расчет отпускных - 2010
(Вдовина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2010, N 9-10)А вот право на отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник имеет в любое время года в соответствии с графиком отпусков. К тому же Трудовой кодекс запрещает не пускать работника отдыхать в течение двух лет подряд.
(Вдовина Ю.)
("Московский бухгалтер", 2010, N 9-10)А вот право на отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник имеет в любое время года в соответствии с графиком отпусков. К тому же Трудовой кодекс запрещает не пускать работника отдыхать в течение двух лет подряд.
Статья: Новости от 02.07.2021
("Главная книга", 2021, N 14)Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нельзя.
("Главная книга", 2021, N 14)Соответственно, не пускать работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, предусмотренный графиком отпусков, нельзя.
Готовое решение: Какая предусмотрена ответственность работодателя за нарушение обязательств, связанных с отпусками
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Это возможно, в частности, если вы откажетесь предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю одновременно с таким отпуском по основной работе (в том числе до отработки им шести месяцев на работе по совместительству). Учтите, не пустить в оплачиваемый отпуск совместителя (как внутреннего, так и внешнего), если он в этот период идет в оплачиваемый отпуск по основной работе, нельзя, закон этого не допускает. Также, например, если ежегодный отпуск у работника по основной работе дольше, чем по совместительству, то на разницу в днях он может взять отпуск без сохранения заработной платы - отказать ему в этом нельзя. В противном случае, как отмечали выше, есть риск привлечения к ответственности за непредоставление отпуска. Это следует, в частности, из ч. 1 ст. 237, ст. 286 ТК РФ, Письма Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, п. 46 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 N 33, ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Вопрос: Если работодатель выплатил отпускные, но в отпуск не пустил, имею ли я право потребовать компенсацию за неотгулянный отпуск, если отпускные были засчитаны как заработная плата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работодатель выплатил отпускные, но в отпуск не пустил, имею ли я право потребовать компенсацию за неотгулянный отпуск, если отпускные были засчитаны как заработная плата?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Если работодатель выплатил отпускные, но в отпуск не пустил, имею ли я право потребовать компенсацию за неотгулянный отпуск, если отпускные были засчитаны как заработная плата?
"Налоговая экономия: реальные решения"
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По ст. 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им отдохнуть.
(Петров А.В.)
("Бератор-Паблишинг", 2007)Если сотрудники ходили в отпуск не по графику, то в этот документ надо внести соответствующие изменения по приказам и заявлениям работников. По ст. 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если у вас в компании есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет дать им отдохнуть.
Статья: А Вас я попрошу остаться...
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Хотя лето закончилось, пора отпусков еще продолжается - в разгаре "бархатный сезон". Но как быть, если работодатель не пускает сотрудника отдыхать? Не стоит отчаиваться! Разберемся, когда начальник вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а когда нет.
(Стромов М.)
("Расчет", 2008, N 9)Хотя лето закончилось, пора отпусков еще продолжается - в разгаре "бархатный сезон". Но как быть, если работодатель не пускает сотрудника отдыхать? Не стоит отчаиваться! Разберемся, когда начальник вправе отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске, а когда нет.
Статья: Переезд и обучение
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 47)Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?
(Терешко Ю.)
("ЭЖ-Юрист", 2008, N 47)Я работаю и учусь на вечернем отделении в институте. Хочу взять учебный отпуск для написания диплома. Наша фирма собирается переезжать за 40 километров от Москвы. По завершении отпуска я не смогу ездить так далеко. Как мне уволиться после учебного отпуска и могут ли меня не пустить в отпуск?
Статья: Профилактика лучше, чем лечение
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 6)По ст. 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если в организации есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет предоставить им возможность его отгулять в самое ближайшее время.
("Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2008, N 6)По ст. 122 Трудового кодекса отпуск должен предоставляться ежегодно. А не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Если в организации есть работники, давно не бывавшие в отпуске, лучше будет предоставить им возможность его отгулять в самое ближайшее время.