Как лучше брать отпуск
Подборка наиболее важных документов по запросу Как лучше брать отпуск (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Ежегодный отпуск: порядок предоставления
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда работнику выгодно брать отпуск
(Издательство "Главная книга", 2025)Когда работнику выгодно брать отпуск
Ситуация: Как работнику проверить расчет отпускных?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)Разные месяцы года по-разному выгодны для использования отпуска с финансовой точки зрения. Например, если вы получаете оклад, то ежегодный оплачиваемый отпуск выгоднее планировать на месяцы, в которых больше рабочих дней. Это связано с тем, что стоимость рабочего дня в такие месяцы меньше (оклад/количество рабочих дней в месяце) и, соответственно, на дни отпуска выгоднее менять более "дешевые" рабочие дни, в таком случае вы потеряете в заработной плате меньше из-за большего количества отработанных в "длинном" месяце дней. Ведь заработная плата в таком случае выплачивается исходя из фактически отработанных дней в месяце.
Статья: Как реагировать на просьбы работников: 10 жизненных ситуаций
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2024, N 8)Так что в случаях, когда дата в заявлении не дает вам возможности вовремя выплатить отпускные, на отпуска лучше не соглашаться. Особенно учитывая, что нарушение правила о 3 днях, помимо административной ответственности, влечет за собой еще и материальную ответственность: в случае предоставления отпуска "с завтрашнего дня" придется выплатить работнику компенсацию за задержку отпускных <16>.
Готовое решение: Какие особенности предоставления ежегодного дополнительного отпуска без сохранения заработной платы до 14 календарных дней для ухода за членом семьи (иным родственником) - инвалидом I группы
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 263 ТК РФ нет ограничений в отношении членов семьи (иных родственников) - инвалидов I группы, для ухода за которыми работник может взять упомянутый отпуск. Поэтому, если работник попросил такой отпуск для ухода за другим членом своей семьи (иным родственником), полагаем, лучше такой отпуск предоставить ему. Это не будет нарушением закона, а отказ, наоборот, может повлечь риски.
(КонсультантПлюс, 2025)В ст. 263 ТК РФ нет ограничений в отношении членов семьи (иных родственников) - инвалидов I группы, для ухода за которыми работник может взять упомянутый отпуск. Поэтому, если работник попросил такой отпуск для ухода за другим членом своей семьи (иным родственником), полагаем, лучше такой отпуск предоставить ему. Это не будет нарушением закона, а отказ, наоборот, может повлечь риски.
Статья: Снижение гонораров в период санкций - советы компаниям. Как избежать трудовых споров
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 4)При увольнении по соглашению сторон нельзя не отметить плюс для работника - возможность получить денежную компенсацию при увольнении. Но увольнение по соглашению в суде очень трудно оспорить, особенно если сотрудник получил дополнительную выплату. Такое увольнение несет наименьшее количество рисков возникновения конфликта со стороны работника. Также Трудовой кодекс не содержит ограничений по кругу увольняемых лиц, а это значит, что увольнение по соглашению допустимо в отношении беременной женщины, вне зависимости от срока ее беременности. Однако если сотрудница вскоре после подписания документа узнала о своей беременности и передумала увольняться, то лучше сохранить с ней трудовые отношения. Поэтому рекомендуется перед заключением соглашения об увольнении убедиться, что ранее беременная сотрудница подтверждала факт своей беременности справкой о постановке на учет или брала отпуск/отгулы, связанные с беременностью. Если подтверждающих документов нет, то лучше увольнение по соглашению сторон с ней не оформлять. Также отдельно стоит отметить, что подобное соглашение сотрудник подписывает добровольно и никакое запугивание или давление недопустимо.
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)А вообще лучше договариваться с работником, чтобы он взял только ту часть отпуска, которая будет ему положена к моменту истечения срочного договора. Тогда никакие удержания делать не придется.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)А вообще лучше договариваться с работником, чтобы он взял только ту часть отпуска, которая будет ему положена к моменту истечения срочного договора. Тогда никакие удержания делать не придется.
Статья: Отпуска без сохранения зарплаты от А до Я
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 3)Имеет ли право работник взять ОБСЗП,
Статья: Инквизиционный процесс: версия 2.0 (цифровая инквизиция)
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
(Цветков Ю.А.)
("Уголовное судопроизводство", 2023, N 1)Литературной "изюминкой" статьи Л.В. Головко стала его ирония по поводу "прорывных" технологий ИИ в составлении графика отпусков следователей <24> (об этом автор статьи действительно упоминал, но среди прочего и где-то в конце списка). С академических высот, с которых профессор рассуждает о следственной деятельности, какие-то графики отпусков могут показаться весьма недостойным предметом ученой дискуссии. Однако если отбросить научный снобизм и все-таки снизойти до реалий правоприменения, то окажется, что в летний (и не только) период в следственном отделе кадровая ситуация складывается следующим образом. Одного следователя прикомандировывают к следственной группе в региональном или центральном аппарате, второй следователь заболевает, третий увольняется, еще двое уходят в отпуск и остается с 60 уголовными делами (не считая материалов проверки) в производстве один следователь. Единственное, что он успеет сделать (и то при большой расторопности и опыте), так это совершать поездки в судебный аппарат для продления процессуальных сроков. Вот здесь-то чисто управленческая проблема трансформируется в процессуальную: нарушается разумный срок и ухудшается качество следствия. Человек берет на себя ответственность за решение судеб людей, хотя он не в состоянии, с учетом кадровой ситуации и динамики преступности, распределить сотрудников таким образом, чтобы просто не парализовать работу организации. Если ИИ планирует войсковые операции, то с задачей планирования отпусков и командировок он наверняка справится лучше человека.
Статья: Пропорциональные отпуска для работающих по трудовым договорам сроком менее 1 года. Всегда ли законны?
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В таких случаях руководство, как правило, предлагает работнику взять отпуск такой продолжительности, которая пропорциональна установленному сроку трудового договора. Хорошо, если работник относится к этому с пониманием. Но бывает и обратное - работник требует отпуск полной продолжительности.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2024, N 7)В таких случаях руководство, как правило, предлагает работнику взять отпуск такой продолжительности, которая пропорциональна установленному сроку трудового договора. Хорошо, если работник относится к этому с пониманием. Но бывает и обратное - работник требует отпуск полной продолжительности.
Статья: Предоставляем работнику отпуск с последующим увольнением
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от случая с подачей заявления об увольнении по собственному желанию срок, за который работник может подать заявление об отпуске с последующим увольнением, законом не установлен. Получается, что обратиться с таким заявлением работник может в любой момент. Однако мы считаем, что если работник увольняется по собственному желанию и хочет взять отпуск на несколько дней, подать такое заявление нужно не позднее чем за 2 недели с учетом дней отпуска.
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В отличие от случая с подачей заявления об увольнении по собственному желанию срок, за который работник может подать заявление об отпуске с последующим увольнением, законом не установлен. Получается, что обратиться с таким заявлением работник может в любой момент. Однако мы считаем, что если работник увольняется по собственному желанию и хочет взять отпуск на несколько дней, подать такое заявление нужно не позднее чем за 2 недели с учетом дней отпуска.
Статья: Замена лет расчетного периода для назначения пособий: условия и оформление
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Больничные. Заработок за расчетный период для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности всегда делится на 730 <8>. Поэтому, чтобы выяснить, приведет ли замена лет к увеличению пособия и какие годы лучше взять на замену, можно просто сравнить заработок, полученный в разные годы, и выбрать комбинацию из 2 лет, при которой заработок за расчетный период будет наибольшим.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)Больничные. Заработок за расчетный период для расчета суммы пособия по временной нетрудоспособности всегда делится на 730 <8>. Поэтому, чтобы выяснить, приведет ли замена лет к увеличению пособия и какие годы лучше взять на замену, можно просто сравнить заработок, полученный в разные годы, и выбрать комбинацию из 2 лет, при которой заработок за расчетный период будет наибольшим.
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)При таких обстоятельствах лучше не рисковать и брать у работника заявление, в котором он выражает добровольное желание зачесть ранее полученные им отпускные в счет заработной платы, положенной ему за текущий рабочий месяц. Важно не использовать слово "удержать" в данном заявлении.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)При таких обстоятельствах лучше не рисковать и брать у работника заявление, в котором он выражает добровольное желание зачесть ранее полученные им отпускные в счет заработной платы, положенной ему за текущий рабочий месяц. Важно не использовать слово "удержать" в данном заявлении.