Как фиксируется производственная травма
Подборка наиболее важных документов по запросу Как фиксируется производственная травма (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 12.10.2023 N 88-26625/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании расходов на лечение; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец был направлен ответчиком в командировку на служебном автомобиле. При выполнении служебных обязанностей, находясь за рулем автомобиля, истец попал в ДТП, в результате чего им получены травмы. Ответчик вынудил его написать заявление в лечебное учреждение с просьбой переквалифицировать причину получения травмы на бытовую.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции исходил из того, что копия справки из травмпункта и листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ не являются фиксацией факта получения истцом производственной травмы в результате ДТП, поскольку при заполнении листка врачу-травматологу не могли быть известны реальные причины получения травмы, поэтому в связи с невозможностью предоставления документов, подтверждающих факт получения производственной травмы; код в листе нетрудоспособности поставлен со слов истца, а затем со слов истца изменен по не зависящим от ответчика обстоятельствам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании расходов на лечение; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О признании события несчастным случаем на производстве.
Обстоятельства: Истец был направлен ответчиком в командировку на служебном автомобиле. При выполнении служебных обязанностей, находясь за рулем автомобиля, истец попал в ДТП, в результате чего им получены травмы. Ответчик вынудил его написать заявление в лечебное учреждение с просьбой переквалифицировать причину получения травмы на бытовую.
Решение: Дело передано на новое рассмотрение.Суд первой инстанции исходил из того, что копия справки из травмпункта и листов нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ не являются фиксацией факта получения истцом производственной травмы в результате ДТП, поскольку при заполнении листка врачу-травматологу не могли быть известны реальные причины получения травмы, поэтому в связи с невозможностью предоставления документов, подтверждающих факт получения производственной травмы; код в листе нетрудоспособности поставлен со слов истца, а затем со слов истца изменен по не зависящим от ответчика обстоятельствам.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 25.05.2023 N 88-11349/2023 по делу N 2-2633/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение по данному основанию произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поскольку до принятия решения о сокращении штата работников ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ответчиком представлены экономические и организационные обоснования изменения штатной численности и структуры, вызванные уменьшением объема работ. Наличие конфликтных отношений, в том числе по причине получения истцом производственной травмы, судами не установлено. Полученная истцом производственная травма была надлежащим образом зафиксирована и оформлена работодателем, после этого истец поощрялся за добросовестный труд, оснований полагать, что по этой причине работодатель решил уволить работника не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец полагает, что его увольнение по данному основанию произведено ответчиком с нарушением норм трудового законодательства, поскольку до принятия решения о сокращении штата работников ему не были предложены все имеющиеся вакантные должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ответчиком представлены экономические и организационные обоснования изменения штатной численности и структуры, вызванные уменьшением объема работ. Наличие конфликтных отношений, в том числе по причине получения истцом производственной травмы, судами не установлено. Полученная истцом производственная травма была надлежащим образом зафиксирована и оформлена работодателем, после этого истец поощрялся за добросовестный труд, оснований полагать, что по этой причине работодатель решил уволить работника не имеется.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Топ-5 грубых ошибок при отстранении от работы
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. Порядок фиксации получения травмы в офисе (с документами) см. в статье "Производственная травма в офисе: документальное оформление" в N 2, 2014, на с. 10.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 6)Примечание. Порядок фиксации получения травмы в офисе (с документами) см. в статье "Производственная травма в офисе: документальное оформление" в N 2, 2014, на с. 10.
Вопрос: Работница, следуя утром из дома на свое рабочее место в офис работодателя, поскользнулась и упала на крыльце бизнес-центра, в котором у работницы находится рабочее место, получив сложный перелом. Можно ли считать такой перелом производственной травмой, или это бытовая травма?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работница (у которой согласно трудовому договору рабочий день начинается в 9:00), следуя утром из дома на свое рабочее место в офис работодателя, после 9:00 (в рабочее время) поскользнулась и упала на крыльце бизнес-центра, где работодатель арендует помещение, в котором у работницы находится рабочее место. Работница сама добралась до своего рабочего места, куда ей была вызвана скорая помощь, которая зафиксировала сложный перелом. Можно ли считать такой перелом производственной травмой, или это бытовая травма, так как была получена работницей, которая не дошла до рабочего места?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работница (у которой согласно трудовому договору рабочий день начинается в 9:00), следуя утром из дома на свое рабочее место в офис работодателя, после 9:00 (в рабочее время) поскользнулась и упала на крыльце бизнес-центра, где работодатель арендует помещение, в котором у работницы находится рабочее место. Работница сама добралась до своего рабочего места, куда ей была вызвана скорая помощь, которая зафиксировала сложный перелом. Можно ли считать такой перелом производственной травмой, или это бытовая травма, так как была получена работницей, которая не дошла до рабочего места?
Нормативные акты
Постановление Госстроя РФ от 23.07.2001 N 80
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)По результатам расследования должны быть разработаны и выполнены профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.
"О принятии строительных норм и правил Российской Федерации "Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования. СНиП 12-03-2001"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.08.2001 N 2862)По результатам расследования должны быть разработаны и выполнены профилактические мероприятия по предупреждению производственного травматизма и профзаболеваний.