Как долго работник может находиться на больничном
Подборка наиболее важных документов по запросу Как долго работник может находиться на больничном (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление ЕСПЧ от 19.12.2017
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
"Дело "Лопеш де Соуза Фернандеш (Lopes de Sousa Fernandes) против Португалии" (жалоба N 56080/13)
По делу обжалуется приведение к смерти мужа заявительницы в результате заражения в больнице инфекцией вследствие небрежности и медицинской халатности, неустановление точной причины внезапного ухудшения состояния здоровья ее мужа дисциплинарными, уголовными и гражданскими органами, в которые она обращалась, длительность и исход внутригосударственного разбирательства. По делу допущено нарушение требований статьи 2 Конвенции о защите прав человека и основных свобод.14. Как представляется, прецедентная практика Европейского Суда более не следует принципу, провозглашенному в упомянутом выше Решении Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства", в соответствии с которым халатность в координации деятельности между медицинскими работниками при лечении конкретного пациента не может считаться достаточной сама по себе для того, чтобы призвать Договаривающееся Государство к ответу. В любом случае следует сделать следующие замечания в отношении Решения Европейского Суда по делу "Пауэлл против Соединенного Королевства". Во-первых, это было решение по вопросу о приемлемости жалобы для ее рассмотрения по существу, а не постановление, в отличие от других дел. Во-вторых, оно не касалось отсутствия сотрудничества между лечебным отделением и отделением неотложной помощи, в отличие от настоящего дела. В-третьих, противоречило бы сути права на жизнь, принципу эффективности и сфере применения Конвенции исключение из любого риска, угрожающего жизни, риск, который возникает в результате халатной координации между медицинскими работниками. Когда здоровье находится в руках врачей, человеческая жизнь и человеческая целостность должны быть обеспечены без каких-либо оговорок, основанных на отсутствии сотрудничества между отделениями больницы. В-четвертых, сотрудничество между различными больничными отделениями не должно быть обременительным и непомерным долгом, особенно когда одним из них является отделение экстренной помощи. Напротив, все врачи должны выполнять свою работу в соответствии с клятвой Гиппократа, а все больничные отделения должны сотрудничать в целях защиты жизни.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить с графиком работников, которые долго отсутствуют (находятся на больничном, под стражей и т.д.), надо ли им посылать копию графика отпусков?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)- Как знакомить с графиком работников, которые долго отсутствуют (находятся на больничном, под стражей и т.д.), надо ли им посылать копию графика отпусков?
Вопрос: Можно ли уволить работника по его инициативе на больничном в период прохождения МСЭ?
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
(Консультация эксперта, 2023)Вопрос: Работник находился долгое время на больничном вследствие несчастного случая на производстве. Затем ему назначают МСЭ о признании инвалидом. В этот период работник подал заявление об увольнении по собственному желанию.
Нормативные акты
Решение Смоленского УФАС России от 06.02.2024 N 067/10/104-70/2024
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков.Из письменных пояснений ООО "А" следует, что Общество не уклонялось от исполнения контракта, была разработана проектная документация, рабочая документация, проводились работы по инженерным изысканиям, в дальнейшем невыполнение контракта в полном объеме связано с тем, что работник, ответственный за исполнение данного контракта долгое время находился на больничном, после чего уволился, что и привело к сложившейся ситуации.
Решение Ханты-Мансийского УФАС России от 06.12.2022 N 086/06/104-1734/2022
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков."Наша компания ООО "Ренга Инвест" подала заявку на участие в конкурсе па поставку картриджей извещение N 0387200013222000158. Данный контракт являлся первым для нас на электронной площадке АО "С", По данному контракту все извещения приходили на нашу электронную почту и снам, причем на обе электронные почты, указанные при регистрации юридического лица на данной электронной площадке. Ввиду того что мы просматриваем спам раз и неделю, так как эта почта нежелательная, письмо не было вовремя отслежено. Сотрудник который занимался данной электронной процедурой является новичком, В связи с чтим контракт не был подписан вовремя. Сотруднику Ю. был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 24,1 1,2022 года при обнаружении факта не подписания контракта нами соответственно были предприняты следующие шаги: мы пытались связаться с заказчиком по телефону, по двум указанным в карточке заказчика телефонам дозвониться не удалось, автоответчик уведомил, что номера телефонов сменились, далее по третьему номеру телефона попросили контактное лицо, указанное в карточке заказчика. однако данный сотрудник находится на больничном листе, нас переключили па юриста, однако он долго не брал трубку, после двух часов попыток дозвона все-таки удалось связаться, однако он не владеет информацией и только третий сотрудник смог пояснить, что они уже рассматривают следующего победителя, который шел за нами. Так же мы отправили письмо заказчику с просьбой возобновить подписание контракта.
Об отказе во включении сведений в реестр недобросовестных поставщиков."Наша компания ООО "Ренга Инвест" подала заявку на участие в конкурсе па поставку картриджей извещение N 0387200013222000158. Данный контракт являлся первым для нас на электронной площадке АО "С", По данному контракту все извещения приходили на нашу электронную почту и снам, причем на обе электронные почты, указанные при регистрации юридического лица на данной электронной площадке. Ввиду того что мы просматриваем спам раз и неделю, так как эта почта нежелательная, письмо не было вовремя отслежено. Сотрудник который занимался данной электронной процедурой является новичком, В связи с чтим контракт не был подписан вовремя. Сотруднику Ю. был вынесен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. 24,1 1,2022 года при обнаружении факта не подписания контракта нами соответственно были предприняты следующие шаги: мы пытались связаться с заказчиком по телефону, по двум указанным в карточке заказчика телефонам дозвониться не удалось, автоответчик уведомил, что номера телефонов сменились, далее по третьему номеру телефона попросили контактное лицо, указанное в карточке заказчика. однако данный сотрудник находится на больничном листе, нас переключили па юриста, однако он долго не брал трубку, после двух часов попыток дозвона все-таки удалось связаться, однако он не владеет информацией и только третий сотрудник смог пояснить, что они уже рассматривают следующего победителя, который шел за нами. Так же мы отправили письмо заказчику с просьбой возобновить подписание контракта.
Статья: Варианты увольнения работника по собственному желанию с учетом использования им отпуска
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)В свою очередь, работник, находящийся в отпуске, не может, возвратившись из отпуска, занимать закрепленное за ним рабочее место дольше предупредительного срока, указанного им в заявлении о своем увольнении. Из этого правила возможно следующее исключение: работник может подтвердить, представив работодателю больничный лист, что, находясь в очередном ежегодном отпуске, заболел или получил травму. В таком случае очередной ежегодный отпуск на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ и с учетом Правил об отпусках должен быть продлен на период, соответствующий сроку временной нетрудоспособности. Следовательно, и прием на работу приглашенного работника должен быть отложен на этот же период. Однако ни в одном нормативном правовом акте этот случай не нашел отражения, что потенциально может служить причиной для трудового спора.
(Архипов В.В.)
("Законодательство и экономика", 2009, N 12)В свою очередь, работник, находящийся в отпуске, не может, возвратившись из отпуска, занимать закрепленное за ним рабочее место дольше предупредительного срока, указанного им в заявлении о своем увольнении. Из этого правила возможно следующее исключение: работник может подтвердить, представив работодателю больничный лист, что, находясь в очередном ежегодном отпуске, заболел или получил травму. В таком случае очередной ежегодный отпуск на основании ч. 1 ст. 124 ТК РФ и с учетом Правил об отпусках должен быть продлен на период, соответствующий сроку временной нетрудоспособности. Следовательно, и прием на работу приглашенного работника должен быть отложен на этот же период. Однако ни в одном нормативном правовом акте этот случай не нашел отражения, что потенциально может служить причиной для трудового спора.
Вопрос: ...У работодателя сокращение штата. Сотрудников, которых нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сократить мать-одиночку нельзя. У моего работодателя сокращение штата. Убирают наше подразделение в Новосибирске, но другие филиалы и подразделения в Новосибирске присутствуют. Есть у нас такая практика, что сотрудников, которых по закону нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик в нашей же компании сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас? Как долго может длиться нахождение за штатом? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком сотруднику за штатом? Руководитель вызывает на беседу и давит подписать соглашение, аргументируя это тем, что "вас определят на самую низкую должность с маленькой зарплатой". Имеет ли право работодатель при выведении за штат социально защищенных категорий сотрудников платить им меньше, чем сейчас?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)Вопрос: Сократить мать-одиночку нельзя. У моего работодателя сокращение штата. Убирают наше подразделение в Новосибирске, но другие филиалы и подразделения в Новосибирске присутствуют. Есть у нас такая практика, что сотрудников, которых по закону нельзя сократить, выводят за штат и прикрепляют к какому-либо отделу. Кадровик в нашей же компании сказала, что мне как матери-одиночке не нужно подписывать ни соглашение, ни сокращение. Какую зарплату обязан платить работодатель сотруднику за штатом? Такую же, как сейчас? Как долго может длиться нахождение за штатом? Оплачивается ли больничный лист по уходу за ребенком сотруднику за штатом? Руководитель вызывает на беседу и давит подписать соглашение, аргументируя это тем, что "вас определят на самую низкую должность с маленькой зарплатой". Имеет ли право работодатель при выведении за штат социально защищенных категорий сотрудников платить им меньше, чем сейчас?
Статья: Различия совместительства и совмещения
(Подлесных И.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)Совместительство и совмещение - слова похожие, но совершенно разные по значению. Часто возникают ситуации, когда работник уходит в отпуск или долгое время находится на больничном. Бывают должности, которые предполагают небольшой объем работы, поэтому принимать сотрудника на условиях полного рабочего дня нецелесообразно. Но бывает и так, что уже работающий сотрудник готов взять на себя дополнительные обязанности - за добавочное вознаграждение. Как оформить такие ситуации и какие обязательные документы для этого понадобятся?
(Подлесных И.)
("Кадровик.ру", 2011, N 10)Совместительство и совмещение - слова похожие, но совершенно разные по значению. Часто возникают ситуации, когда работник уходит в отпуск или долгое время находится на больничном. Бывают должности, которые предполагают небольшой объем работы, поэтому принимать сотрудника на условиях полного рабочего дня нецелесообразно. Но бывает и так, что уже работающий сотрудник готов взять на себя дополнительные обязанности - за добавочное вознаграждение. Как оформить такие ситуации и какие обязательные документы для этого понадобятся?
Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Зарплата состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Работник болеет, соответственно, критерии он не выполняет. При возвращении на работу размер его зарплаты должен остаться прежним?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Так как работник долго болеет, соответственно, критерии он не выполняет. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы, без них работник получит 6 000 рублей в месяц. При возвращении работника на работу с больничного размер его заработной платы должен остаться прежним, т.е. таким, каким был до отстранения, или после выхода на работу работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 рублей (только оклад и компенсационные выплаты), пока работник не выполнит критерии стимулирования?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)Вопрос: Работник находится на длительном больничном. Заработная плата работника состоит из оклада, компенсационных и стимулирующих выплат. Стимулирующие выплаты устанавливаются на основании выполнения критериев. Так как работник долго болеет, соответственно, критерии он не выполняет. Стимулирующие выплаты составляют большую часть заработной платы, без них работник получит 6 000 рублей в месяц. При возвращении работника на работу с больничного размер его заработной платы должен остаться прежним, т.е. таким, каким был до отстранения, или после выхода на работу работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату в размере 6 000 рублей (только оклад и компенсационные выплаты), пока работник не выполнит критерии стимулирования?
Вопрос: Я сейчас нахожусь на больничном. Мне 6 марта сделали сложную операцию на сердце. За первые месяцы больничный оплатили, а за дни с 28 мая по 26 июня отказываются оплачивать, сказали, не положено. Хотя реабилитационный период после моей операции от 3 до 6 мес. Обязаны или нет мне оплатить мой больничный?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сейчас нахожусь на больничном. Мне 6 марта 2020 года сделали сложную операцию на сердце. За первые месяцы больничный оплатили, а за дни с 28 мая по 26 июня отказываются оплачивать, сказали, не положено, т.к. долго нахожусь на больничном. Хотя реабилитационный период после моей операции от 3 до 6 мес. в зависимости от сложности операции, ее последствий и самочувствия больного. Обязаны или нет мне оплатить мой больничный с 28 мая по 26 июня?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Я сейчас нахожусь на больничном. Мне 6 марта 2020 года сделали сложную операцию на сердце. За первые месяцы больничный оплатили, а за дни с 28 мая по 26 июня отказываются оплачивать, сказали, не положено, т.к. долго нахожусь на больничном. Хотя реабилитационный период после моей операции от 3 до 6 мес. в зависимости от сложности операции, ее последствий и самочувствия больного. Обязаны или нет мне оплатить мой больничный с 28 мая по 26 июня?
Статья: Работник на больничном. Есть ли риски для работодателя?
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Предлагаю сегодня разобраться с рядом вопросов, которые возникают у работодателей. Например, как долго может работник находиться на амбулаторном лечении, можно ли уволить такого работника, как определить, действительно ли работник болеет или все-таки налицо злоупотребление своим трудовым правом, а если работник действительно находится на лечении, кто может за него получить заработную плату.
(Байдина О.)
("Трудовое право", 2019, N 9)Предлагаю сегодня разобраться с рядом вопросов, которые возникают у работодателей. Например, как долго может работник находиться на амбулаторном лечении, можно ли уволить такого работника, как определить, действительно ли работник болеет или все-таки налицо злоупотребление своим трудовым правом, а если работник действительно находится на лечении, кто может за него получить заработную плату.
Статья: Вопросы взаимодействия страховой организации и Фонда социального страхования
(Виноградова М.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 4)Приведем пример из практики. Сотрудник одной страховой компании при исполнении своих обязанностей по трудовому договору получил производственную травму и долгое время находился на больничном. Однако руководством компании было принято решение не оформлять данный несчастный случай как положено - его предпочли попросту скрыть. Спустя длительное время, когда травма была почти излечена, этот сотрудник, также будучи на работе, попал в ДТП, в результате которого он не утратил трудоспособность, но у него возникла необходимость в получении медицинской помощи в связи с обострением старой травмы. Поскольку никакой утраты профессиональной трудоспособности непосредственно при данном происшествии не возникло, то и правовых оснований оформлять травму как несчастный случай на производстве нет. Но работодатель принимает именно такое решение и направляет документы в Фонд социального страхования (ФСС). В результате случай признается нестраховым.
(Виноградова М.В.)
("Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", 2008, N 4)Приведем пример из практики. Сотрудник одной страховой компании при исполнении своих обязанностей по трудовому договору получил производственную травму и долгое время находился на больничном. Однако руководством компании было принято решение не оформлять данный несчастный случай как положено - его предпочли попросту скрыть. Спустя длительное время, когда травма была почти излечена, этот сотрудник, также будучи на работе, попал в ДТП, в результате которого он не утратил трудоспособность, но у него возникла необходимость в получении медицинской помощи в связи с обострением старой травмы. Поскольку никакой утраты профессиональной трудоспособности непосредственно при данном происшествии не возникло, то и правовых оснований оформлять травму как несчастный случай на производстве нет. Но работодатель принимает именно такое решение и направляет документы в Фонд социального страхования (ФСС). В результате случай признается нестраховым.
Вопрос: ...У сотрудника 3 гр. инвалидности. В ИПР запрет на длительное хождение, стояние. По приказу директора выполнял обязанности, связанные с постоянным перемещением. За время больничного сменился собственник. Снимается ли с него ответственность? Куда обратиться за помощью в составлении искового заявления в суд?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодателем неоднократно нарушались права сотрудника, его трудовая функция, вследствие чего причинен вред здоровью. Сотрудник имел 3 гр. инвалидности по причине замены тазобедренного сустава на имплант, в ИПР в противопоказаниях указан запрет на длительное хождение и стояние, работал в подразделении бухгалтерии, однако по приказу директора без письменного согласия сотрудника выполнял обязанности отсутствующих сотрудников, связанные с постоянным перемещением по этажам и кабинетам. Сотрудник обратился за медицинской помощью в нерабочее время, долго находился на больничном листе, и за это время сменился собственник организации. В случае обращения сотрудника в суд на возмещение вреда здоровью и морального вреда снимается ли ответственность за содеянное с нового собственника (права сотрудника нарушались предыдущим руководителем организации, а он уволен) или смена собственника (реорганизация) от ответственности за содеянное новое руководство не освобождает и сотрудник вправе обратиться в суд? Если да, то куда сотруднику можно обратиться за помощью в составлении искового заявления в суд и за помощью в предоставлении юриста для защиты своих прав в суде?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2017)Вопрос: Работодателем неоднократно нарушались права сотрудника, его трудовая функция, вследствие чего причинен вред здоровью. Сотрудник имел 3 гр. инвалидности по причине замены тазобедренного сустава на имплант, в ИПР в противопоказаниях указан запрет на длительное хождение и стояние, работал в подразделении бухгалтерии, однако по приказу директора без письменного согласия сотрудника выполнял обязанности отсутствующих сотрудников, связанные с постоянным перемещением по этажам и кабинетам. Сотрудник обратился за медицинской помощью в нерабочее время, долго находился на больничном листе, и за это время сменился собственник организации. В случае обращения сотрудника в суд на возмещение вреда здоровью и морального вреда снимается ли ответственность за содеянное с нового собственника (права сотрудника нарушались предыдущим руководителем организации, а он уволен) или смена собственника (реорганизация) от ответственности за содеянное новое руководство не освобождает и сотрудник вправе обратиться в суд? Если да, то куда сотруднику можно обратиться за помощью в составлении искового заявления в суд и за помощью в предоставлении юриста для защиты своих прав в суде?