Как доказать факт трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Как доказать факт трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник требует выдачи трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не доказал факт наличия трудовых отношений с Работодателем
(КонсультантПлюс, 2025)Работник не доказал факт наличия трудовых отношений с Работодателем
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Оформление трудовых отношений с водителем
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что суд первой инстанции необоснованно не принял в качестве надлежащих доказательств факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком представленный договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
(КонсультантПлюс, 2025)Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что суд первой инстанции необоснованно не принял в качестве надлежащих доказательств факта наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком представленный договор о полной индивидуальной материальной ответственности...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Какие новые виды трудовых споров появились в практике судов за последние 5 - 6 лет?
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Данные социальных сетей как доказательство факта наличия
(Варганова О.)
("Трудовое право", 2021, N 4)Данные социальных сетей как доказательство факта наличия
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)Отказывая в удовлетворении исковых требований К., суд первой инстанции исходил из того, что представителем нанимателя приказ о назначении К. на должность государственной гражданской службы советника отдела не издавался, служебный контракт с ней не заключался, с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами федерального органа исполнительной власти ее не знакомили, табель учета рабочего времени в отношении К. не велся, денежное содержание ей не начислялось и не выплачивалось. Суд первой инстанции также сослался на то, что К. не была допущена к выполнению обязанностей по должности советника отдела, поскольку эта должность входит в номенклатуру должностей, подлежащих оформлению на допуск к государственной тайне по соответствующей форме, в связи с чем пришел к выводу об отсутствии доказательств, подтверждающих факт трудовых отношений между К. и представителем нанимателя.
"Проблемы реализации принципов гражданского судопроизводства в правоприменительной деятельности: монография"
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
(отв. ред. В.М. Жуйков, С.С. Завриев)
("НОРМА", "ИНФРА-М", 2024)По мнению суда первой инстанции, ссылавшегося на положения ст. 15, 16, 56, 67, 68 ТК РФ, обязанность по доказыванию факта возникновения трудовых отношений в отсутствие подписанного сторонами трудового договора лежит на истце, а истец не представил в суд объективные и достоверные доказательства, подтверждающие этот факт. В частности, П. не представил доказательства того, что он с ведома и по поручению ответчика был допущен к выполнению работ, подчинялся правилам трудового распорядка работодателя и получал заработную плату за исполнение трудовых обязанностей.
Статья: О влиянии коллективных договоров на установление факта трудовых отношений
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этой связи, по нашему мнению, в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана дата начала работы. К сожалению, работодатели нередко не заключают с работником трудовой договор, и наличие факта трудовых отношений становится проблемой, которую работник должен самостоятельно доказать в суде. Практике известно, что при оформлении трудовых отношений потенциальный работник подает на имя руководителя организации заявление о приеме на работу. Однако в Кодексе нет указания на заявление о приеме на работу и его значение для оформления трудовых отношений, как доказательство возникновения факта трудовых отношений при рассмотрении трудовых споров. Чтобы способствовать расширению доказательственной базы при оформлении трудовых отношений, на наш взгляд, было бы целесообразно предусмотреть в коллективном договоре порядок приема на работу в разделе "Трудовые отношения", принимая во внимание возрастающую роль коллективно-договорного (социально-партнерского) регулирования труда.
(Сошникова Т.А., Савченков В.И.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2021, N 4)В этой связи, по нашему мнению, в трудовом договоре в обязательном порядке должна быть указана дата начала работы. К сожалению, работодатели нередко не заключают с работником трудовой договор, и наличие факта трудовых отношений становится проблемой, которую работник должен самостоятельно доказать в суде. Практике известно, что при оформлении трудовых отношений потенциальный работник подает на имя руководителя организации заявление о приеме на работу. Однако в Кодексе нет указания на заявление о приеме на работу и его значение для оформления трудовых отношений, как доказательство возникновения факта трудовых отношений при рассмотрении трудовых споров. Чтобы способствовать расширению доказательственной базы при оформлении трудовых отношений, на наш взгляд, было бы целесообразно предусмотреть в коллективном договоре порядок приема на работу в разделе "Трудовые отношения", принимая во внимание возрастающую роль коллективно-договорного (социально-партнерского) регулирования труда.
Статья: Платформенная занятость. Закона нет, работа есть?
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Немногочисленная практика свидетельствует, что доказать факт трудовых отношений при таком способе организации не получится. Исключения составляют случаи, когда компания оформляет документы таким образом, что появляются основания считать отношения трудовыми. Например, передает исполнителю должностную инструкцию или иным образом подтверждает, что взяла лицо в штат (решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербург от 07.07.2020 N 2-1656/2020 (2-4124/2019).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 12)Немногочисленная практика свидетельствует, что доказать факт трудовых отношений при таком способе организации не получится. Исключения составляют случаи, когда компания оформляет документы таким образом, что появляются основания считать отношения трудовыми. Например, передает исполнителю должностную инструкцию или иным образом подтверждает, что взяла лицо в штат (решение Петроградского районного суда г. Санкт-Петербург от 07.07.2020 N 2-1656/2020 (2-4124/2019).
Статья: К вопросу о принуждении к заключению трудового договора в судебном порядке
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований из-за отсутствия письменных документов, прямо доказывающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательства, представленные истицей, суды не сочли надлежащими. Показания опрошенных свидетелей, указывающих на выполнение ею трудовых обязанностей, суды также не приняли во внимание.
(Волкова И.Ю., Яценко А.О., Петров Д.С.)
("Современное право", 2023, N 2)Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении заявленных требований из-за отсутствия письменных документов, прямо доказывающих факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком. Доказательства, представленные истицей, суды не сочли надлежащими. Показания опрошенных свидетелей, указывающих на выполнение ею трудовых обязанностей, суды также не приняли во внимание.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми, то есть вместо трудового договора заключается договор гражданско-правового характера (например, подряда, возмездного оказания услуг). Исходя из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" сделаем вывод, что бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений является факт привлечения лица к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка <8>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)На практике достаточно часто встречаются ситуации, когда трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми, то есть вместо трудового договора заключается договор гражданско-правового характера (например, подряда, возмездного оказания услуг). Исходя из определений понятий "трудовые отношения" и "трудовой договор" сделаем вывод, что бесспорным доказательством факта возникновения трудовых отношений является факт привлечения лица к дисциплинарной ответственности за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка <8>.
Статья: Неоформленные сотрудники организаций сами смогут легализовать трудовой договор через Госуслуги. Комментарии экспертов
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
(Дученко О., Кашина Н., Хлебникова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 9)Таким образом, переносится бремя доказывания. Теперь не работник должен доказывать факт наличия трудовых отношений, а работодатель - факт их отсутствия. Это должно защитить работников в случаях, когда работодатель уклоняется от заключения трудового договора и предоставления связанных с этим гарантий работнику.
Статья: Комментарий к Определению Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 23.01.2023 N 2-КГ22-10-К3 <О признании гражданско-правового договора трудовым>
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Обстоятельства, определяющие характер правоотношений, апелляция не установила, как и не приняла во внимание особенности дистанционной работы. Арбитры формально указали на то, что заключенный 25.02.2020 ГПД основан на волеизъявлении сторон и характерных признаков трудового договора не содержит. Не ясно, почему объяснениям фирмы отдано предпочтение перед доводами истицы. Апелляция неправомерно возложила бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истицу, освободив ответчика от представления контраргументов. Не учтены положения статьи 19.1 ТК РФ, о том что неустранимые сомнения при рассмотрении судом подобных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
(Азарьев В.И.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 9)Обстоятельства, определяющие характер правоотношений, апелляция не установила, как и не приняла во внимание особенности дистанционной работы. Арбитры формально указали на то, что заключенный 25.02.2020 ГПД основан на волеизъявлении сторон и характерных признаков трудового договора не содержит. Не ясно, почему объяснениям фирмы отдано предпочтение перед доводами истицы. Апелляция неправомерно возложила бремя доказывания факта наличия трудовых отношений на истицу, освободив ответчика от представления контраргументов. Не учтены положения статьи 19.1 ТК РФ, о том что неустранимые сомнения при рассмотрении судом подобных споров толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Статья: Участие прокурора в делах об установлении факта трудовых отношений
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В статье автор затрагивает проблемы, возникающие в процессе доказывания факта трудовых отношений в случае самостоятельного обращения граждан в суд. На примере конкретного судебного разбирательства по заявлению прокурора, поданному в интересах гражданина, приходит к выводу о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку имеющиеся у прокурора надзорные полномочия будут способствовать получению судом необходимых доказательств и гарантировать реальную защиту трудовых прав граждан, то есть обеспечат выполнение задач по укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
(Торговченков В.И.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2022, N 10)В статье автор затрагивает проблемы, возникающие в процессе доказывания факта трудовых отношений в случае самостоятельного обращения граждан в суд. На примере конкретного судебного разбирательства по заявлению прокурора, поданному в интересах гражданина, приходит к выводу о необходимости совершенствования действующего гражданско-процессуального законодательства путем дополнения ч. 3 ст. 45 ГПК РФ категорией дел об установлении факта трудовых отношений, поскольку имеющиеся у прокурора надзорные полномочия будут способствовать получению судом необходимых доказательств и гарантировать реальную защиту трудовых прав граждан, то есть обеспечат выполнение задач по укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду.
Статья: Как взыскивают судебные расходы в трудовых спорах
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Таким образом, даже в случае, если гражданин не доказал факт трудовых отношений с организацией, у него все равно не возникает обязанности оплачивать судебные издержки.
(Каблучков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2022, N 6)Таким образом, даже в случае, если гражданин не доказал факт трудовых отношений с организацией, у него все равно не возникает обязанности оплачивать судебные издержки.
Статья: Безналичный денежный перевод как важный элемент доказательства наличия трудовых отношений
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Таким образом, анализ нормы ч. 2 ст. 67 ТК РФ позволяет выделить совокупность юридических фактов, доказывающих существование трудовых отношений между сторонами. В частности, такими юридическими фактами являются: фактическое начало работы; с ведома или по поручению работодателя.
(Рехтина И.В., Василенко Ю.Е.)
("Банковское право", 2025, N 3)Таким образом, анализ нормы ч. 2 ст. 67 ТК РФ позволяет выделить совокупность юридических фактов, доказывающих существование трудовых отношений между сторонами. В частности, такими юридическими фактами являются: фактическое начало работы; с ведома или по поручению работодателя.