Как добавить должностные обязанности работнику
Подборка наиболее важных документов по запросу Как добавить должностные обязанности работнику (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 14.12.2023 N 33-8212/2023 (УИД 29RS0023-01-2023-002381-48)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности; 3) Об отмене приказа, утвердившего положение о контрактной службе, в части включения истца в состав контрактной службы в качестве заместителя руководителя.
Обстоятельства: Добавление истцу оспариваемым приказом обязанности по составлению отчетов и планов не является изменением трудовой функции.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Отказано.Вопреки позиции истца, выводов суда, содержание конкретных действий, выполняемых работником при исполнении им должностных обязанностей, может меняться в зависимости от конкретных обстоятельств и поставленных работнику задач, увеличение же объема должностных обязанностей работника в пределах должностной инструкции в части добавления обязанностей как работнику контрактной службы по составления отчетов и планов не нарушает его прав и не свидетельствует об изменении его трудовой функции.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Административно-правовая инвентаризация действующих и обязательных для бизнеса требований завершена. Настала пора "судебной гильотины"? (административно-правовой аспект)
(Лянной Г.Г.)
("Российский судья", 2024, N 5)2) из-за небольшого штата сотрудников (или из-за их полного отсутствия) должностные обязанности распределены между уже нанятыми сотрудниками под другие задачи, добавить дополнительные задачи сотруднику не представляется возможным. Следовательно, решением возникшей проблемы будет заниматься сам предприниматель, а это принесет ему убытки, поскольку будет или приостановлена, или замедлена процедура, в которую он вовлечен;
(Лянной Г.Г.)
("Российский судья", 2024, N 5)2) из-за небольшого штата сотрудников (или из-за их полного отсутствия) должностные обязанности распределены между уже нанятыми сотрудниками под другие задачи, добавить дополнительные задачи сотруднику не представляется возможным. Следовательно, решением возникшей проблемы будет заниматься сам предприниматель, а это принесет ему убытки, поскольку будет или приостановлена, или замедлена процедура, в которую он вовлечен;
Вопрос: Как составить должностную инструкцию инспектора-делопроизводителя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При определении обязанностей работника и включении их в должностную инструкцию работодатель может добавлять в них трудовые функции и (или) трудовые действия, содержащиеся как в одном, так и в нескольких профессиональных стандартах, распределять трудовые действия, предусмотренные одним профессиональным стандартом, между работниками с учетом применяемых технологий и организации труда.
Нормативные акты
Федеральный закон от 10.12.2003 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"1) операции по выплате сотрудникам (работникам) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, месячного должностного оклада с надбавками, денежного содержания, должностного оклада и надбавки к должностному окладу (при наличии оснований для ее установления), иных сумм в иностранной валюте согласно заключенным с указанными сотрудниками (работниками) служебным контрактам (изменениям в служебные контракты), трудовым договорам и иных сумм, связанных с исполнением указанными сотрудниками (работниками) своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами территории Российской Федерации, выплата которых предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также причитающихся указанным сотрудникам (работникам) и проживающим с ними членам их семей сумм возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания;
(ред. от 28.12.2024)
"О валютном регулировании и валютном контроле"1) операции по выплате сотрудникам (работникам) дипломатических представительств, консульских учреждений Российской Федерации, постоянных представительств Российской Федерации при международных (межгосударственных, межправительственных) организациях, иных официальных представительств Российской Федерации и представительств федеральных органов исполнительной власти, находящихся за пределами территории Российской Федерации, месячного должностного оклада с надбавками, денежного содержания, должностного оклада и надбавки к должностному окладу (при наличии оснований для ее установления), иных сумм в иностранной валюте согласно заключенным с указанными сотрудниками (работниками) служебным контрактам (изменениям в служебные контракты), трудовым договорам и иных сумм, связанных с исполнением указанными сотрудниками (работниками) своих служебных (трудовых) обязанностей за пределами территории Российской Федерации, выплата которых предусмотрена законодательством Российской Федерации, а также причитающихся указанным сотрудникам (работникам) и проживающим с ними членам их семей сумм возвращенного налога на добавленную стоимость и иных налогов, полученных от компетентных органов государства пребывания;
Письмо Минфина РФ от 06.03.2009 N 03-07-15/39
<О применении налоговых вычетов по авансовым платежам>Одновременно отмечаем, что, по нашему мнению, сложности, которые могут возникнуть у налоговых органов при проверках правильности применения указанных вычетов, не являются основанием для невозможности реализации введенной системы на практике и тем более для отказа, как указано в письме, в осуществлении налогового контроля. Федеральный закон от 26 ноября 2008 г. N 224-ФЗ был принят в рамках осуществления антикризисных мер, и введенный указанным Законом порядок принятия к вычету налога на добавленную стоимость, уплаченного в составе оплаты (частичной оплаты) в счет предстоящих поставок товаров (работ, услуг), направлен на снижение налоговой нагрузки на налогоплательщиков, осуществляющих такую оплату, и не должен приводить к увеличению нагрузки (как налоговой, так и административной) на налогоплательщиков налога на добавленную стоимость, осуществляющих реализацию товаров (работ, услуг). В соответствии со статьей 35 Кодекса налоговые и таможенные органы несут ответственность за убытки, причиненные налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей.
<О применении налоговых вычетов по авансовым платежам>Одновременно отмечаем, что, по нашему мнению, сложности, которые могут возникнуть у налоговых органов при проверках правильности применения указанных вычетов, не являются основанием для невозможности реализации введенной системы на практике и тем более для отказа, как указано в письме, в осуществлении налогового контроля. Федеральный закон от 26 ноября 2008 г. N 224-ФЗ был принят в рамках осуществления антикризисных мер, и введенный указанным Законом порядок принятия к вычету налога на добавленную стоимость, уплаченного в составе оплаты (частичной оплаты) в счет предстоящих поставок товаров (работ, услуг), направлен на снижение налоговой нагрузки на налогоплательщиков, осуществляющих такую оплату, и не должен приводить к увеличению нагрузки (как налоговой, так и административной) на налогоплательщиков налога на добавленную стоимость, осуществляющих реализацию товаров (работ, услуг). В соответствии со статьей 35 Кодекса налоговые и таможенные органы несут ответственность за убытки, причиненные налогоплательщикам, плательщикам сборов и налоговым агентам вследствие своих неправомерных действий (решений) или бездействия, а равно неправомерных действий (решений) или бездействия должностных лиц и других работников указанных органов при исполнении ими служебных обязанностей.
Статья: Проблемные вопросы организации деятельности участковых уполномоченных полиции на современном этапе реформирования ОВД и пути их разрешения
(Шарлова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что УУП физически не успевают выполнять свои полномочия в полном объеме, а именно заниматься обходом жилых помещений и профилактической деятельностью с гражданами, состоящими на профилактическом учете. В связи с этим численность штата УУП постоянно сокращается, тем самым на оставшихся сотрудников падают оставшиеся обязанности, что ведет к увеличению нагрузки. Для достижения эффективной работы участковых пунктов необходимо увеличение количества сотрудников полиции административной направленности.
(Шарлова М.Н.)
("Административное право и процесс", 2024, N 4)Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о том, что УУП физически не успевают выполнять свои полномочия в полном объеме, а именно заниматься обходом жилых помещений и профилактической деятельностью с гражданами, состоящими на профилактическом учете. В связи с этим численность штата УУП постоянно сокращается, тем самым на оставшихся сотрудников падают оставшиеся обязанности, что ведет к увеличению нагрузки. Для достижения эффективной работы участковых пунктов необходимо увеличение количества сотрудников полиции административной направленности.
Статья: Сравнительный анализ положений нормативно-правовых и методических документов по организации внутреннего финансового аудита у органов исполнительной власти Москвы и утвержденных федеральных стандартов внутреннего финансового аудита
(Андреев С.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)- конфликт интересов - ситуация, при которой личная или профессиональная заинтересованность (прямая или косвенная) должностного лица (работника) субъекта внутреннего финансового аудита, члена аудиторской группы влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
(Андреев С.А.)
("Финансовое право", 2021, N 7)- конфликт интересов - ситуация, при которой личная или профессиональная заинтересованность (прямая или косвенная) должностного лица (работника) субъекта внутреннего финансового аудита, члена аудиторской группы влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
Статья: К вопросу внедрения в работу архивных учреждений новых Правил организации хранения архивных документов
(Фионова Л.Р., Уланова С.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Возложение должностных) обязанностей по организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов, а также по обеспечению деятельности архива на конкретного работника
(Фионова Л.Р., Уланова С.А.)
("Делопроизводство", 2024, N 1)Возложение должностных) обязанностей по организации хранения, комплектования, учета и использования документов Архивного фонда РФ и других архивных документов, а также по обеспечению деятельности архива на конкретного работника
Статья: (Не)специальная обработка "специальных" персональных данных: всегда ли целью можно оправдать средства?
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)При рассмотрении различий уровней защищенности исключительно в рамках Постановления N 1119 может показаться, что отличия между четвертым, третьим и вторым уровнями минимальны. Логика изложения и соотношения требований и уровней защищенности в Постановлении такова, что четвертый уровень подразумевает набор требований, который является минимальным и будет выполняться любым оператором персональных данных, а к уровням выше (третьему, второму) добавляется совсем немного требований: назначение работника, ответственного за обеспечение безопасности персональных данных (п. 14), и установление доступа к содержанию электронного журнала сообщений для работников для исполнения должностных обязанностей (п. 15) соответственно.
(Хуснутдинов А.И.)
("Конституционное и муниципальное право", 2025, N 5)При рассмотрении различий уровней защищенности исключительно в рамках Постановления N 1119 может показаться, что отличия между четвертым, третьим и вторым уровнями минимальны. Логика изложения и соотношения требований и уровней защищенности в Постановлении такова, что четвертый уровень подразумевает набор требований, который является минимальным и будет выполняться любым оператором персональных данных, а к уровням выше (третьему, второму) добавляется совсем немного требований: назначение работника, ответственного за обеспечение безопасности персональных данных (п. 14), и установление доступа к содержанию электронного журнала сообщений для работников для исполнения должностных обязанностей (п. 15) соответственно.
Статья: Введение "красивых" должностей и фиктивные переводы для мотивации персонала
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 4)Возможно, работодателем будет принято решение утвердить для новых должностей новые должностные инструкции, в которых наборы трудовых обязанностей работников будут частично отличаться от нынешних. Может уменьшиться объем обязанностей, или, наоборот, могут добавиться новые обязанности. То есть трудовые функции немного изменятся. Тогда можно будет говорить о переводе.
Вопрос: Каков порядок проведения инструктажа по антитеррористической безопасности для работников?
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Руководителем организации издается соответствующий приказ (распоряжение), и если для такого работника это является новой трудовой функцией, то она добавляется в список служебных обязанностей путем подписания обновленного варианта должностной инструкции или оформления дополнительного соглашения к трудовому договору между работником и работодателем (ст. 72 ТК РФ).
Статья: Работа с персональными данными. Отвечаем на вопросы
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
(Свистунова Н.)
("Юридический справочник руководителя", 2024, N 7)- в должностных инструкциях работников прописать, при исполнении каких обязанностей сотрудник должен пользоваться мессенджером и как часто;
Статья: Судебные споры из-за отпусков: за и против работодателей
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник выполнял обязанности в рамках должностной инструкции;
(Овчинникова И.В.)
("Главная книга", 2023, N 14)- работник выполнял обязанности в рамках должностной инструкции;
Статья: Как оформить видеофиксацию рабочего процесса?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)И не забывайте, что видеосъемка на производстве может быть осуществлена исключительно для реализации конкретных и законных целей, которые относятся исключительно к контролю исполнения должностных обязанностей сотрудников.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 10)И не забывайте, что видеосъемка на производстве может быть осуществлена исключительно для реализации конкретных и законных целей, которые относятся исключительно к контролю исполнения должностных обязанностей сотрудников.
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Для наделения работника функциями специалиста по охране труда потребуется заключить с ним в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, скорректировать его трудовую функцию, добавив обязанности в области охраны труда, в частности, обязанность по проведению вводного инструктажа и др., и установив ответственность за их невыполнение (ч. 2 ст. 57, ст. 72 ТК РФ). Также потребуется изменить его должностную инструкцию и организовать для работника обучение по охране труда (п. 33, 40, 44, 53, 103 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 N 2464). Уполномоченный работник, на которого приказом работодателя возложены обязанности по проведению инструктажа по охране труда, может проводить все виды инструктажа по охране труда, за исключением целевого инструктажа по охране труда, проводимого по наряду-допуску (п. 11, 103 Правил обучения по охране труда).