Кадры после пандемии
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадры после пандемии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Интервью: Что касается HR-директоров, если человек понимает, что такое деньги, и умеет влиять на прибыль, он не может стоить дешево
("Трудовое право", 2023, N 2)Люди после пандемии научились жить на меньшие деньги.
("Трудовое право", 2023, N 2)Люди после пандемии научились жить на меньшие деньги.
Статья: Электронный документооборот в кадровых вопросах
(Ульянова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)Ознакомление с некоторыми кадровыми документами в электронном виде с использованием "бесплатной" простой электронной подписи уже допускает практика применения трудового законодательства, но это необходимо дополнительно легитимизировать. Благодаря этому мы получим существенное уменьшение бумажного документооборота и личных контактов сотрудников (что немаловажно в период пандемии и после нее). Автор делится опытом своей компании: какие документы можно перевести на эту технологию и как это регламентировать.
(Ульянова И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 9)Ознакомление с некоторыми кадровыми документами в электронном виде с использованием "бесплатной" простой электронной подписи уже допускает практика применения трудового законодательства, но это необходимо дополнительно легитимизировать. Благодаря этому мы получим существенное уменьшение бумажного документооборота и личных контактов сотрудников (что немаловажно в период пандемии и после нее). Автор делится опытом своей компании: какие документы можно перевести на эту технологию и как это регламентировать.
Нормативные акты
"Основные направления единой государственной денежно-кредитной политики на 2021 год и период 2022 и 2023 годов"
(утв. Банком России)В то же время значимой компенсацией негативного влияния пандемии может быть ускоренное развитие цифровых технологий, способствующих повышению как эффективности существующих бизнес-моделей, так и производительности труда. Однако рабочей силе потребуется время, чтобы нарастить нужные квалификации (особенно это касается уволенных работников, желающих сменить профессию), поэтому на рынке труда может сформироваться дисбаланс, усиливающий негативное влияние отдельных факторов на потенциальный выпуск: несмотря на большое количество людей, ищущих работу, предприятия будут испытывать нехватку кадров нужной квалификации.
(утв. Банком России)В то же время значимой компенсацией негативного влияния пандемии может быть ускоренное развитие цифровых технологий, способствующих повышению как эффективности существующих бизнес-моделей, так и производительности труда. Однако рабочей силе потребуется время, чтобы нарастить нужные квалификации (особенно это касается уволенных работников, желающих сменить профессию), поэтому на рынке труда может сформироваться дисбаланс, усиливающий негативное влияние отдельных факторов на потенциальный выпуск: несмотря на большое количество людей, ищущих работу, предприятия будут испытывать нехватку кадров нужной квалификации.
Решение Высшего Евразийского экономического совета от 21.12.2025 N 19
"О Концепции развития туризма в рамках Евразийского экономического союза"71 государство из 119, включенных в расчет Индекса развития путешествий и туризма, в 2024 году повысили рейтинги по сравнению с 2019 годом. Показатели Индекса свидетельствуют о восстановлении мирового спроса на туристические услуги, которое совпало с ростом пропускной способности и связанности мировых авиамаршрутов, улучшением международной открытости стран после снятия ограничений, введенных в связи с пандемией COVID-19, увеличением инвестирования в сферу туризма.
"О Концепции развития туризма в рамках Евразийского экономического союза"71 государство из 119, включенных в расчет Индекса развития путешествий и туризма, в 2024 году повысили рейтинги по сравнению с 2019 годом. Показатели Индекса свидетельствуют о восстановлении мирового спроса на туристические услуги, которое совпало с ростом пропускной способности и связанности мировых авиамаршрутов, улучшением международной открытости стран после снятия ограничений, введенных в связи с пандемией COVID-19, увеличением инвестирования в сферу туризма.
Административная практика
Решение Якутского УФАС России от 10.06.2020 N 014/07/3.2-1503/2020
Обстоятельства: Поступила жалоба на решение комиссии Заказчика при осуществлении конкурентных переговоров на строительство поисковой скважины.
Решение: Признать жалобу необоснованной.По показателю критерия оценки "К" ООО "ВА" присуждено 0 баллов. ООО "ВА" обладает квалифицированными трудовыми ресурсами, необходимыми для проведения подобного рода работ. На предоставление информации, подтверждающей квалификацию, было отведено 2 дня и в условиях пандемии, у ООО "ВА" не хватило времени для сбора необходимых подтверждающих документов в полном объеме, несмотря на это, была приложена справка о кадровых ресурсах с указанием имееющихся документов. После отправки пакета документов, представители ООО "ВА" неоднократно выходили на связь с представителем тендерной комиссии для уточнения необходимости предоставить недостающие документы, однако нареканий к пакету документов со стороны комиссии не было.
Обстоятельства: Поступила жалоба на решение комиссии Заказчика при осуществлении конкурентных переговоров на строительство поисковой скважины.
Решение: Признать жалобу необоснованной.По показателю критерия оценки "К" ООО "ВА" присуждено 0 баллов. ООО "ВА" обладает квалифицированными трудовыми ресурсами, необходимыми для проведения подобного рода работ. На предоставление информации, подтверждающей квалификацию, было отведено 2 дня и в условиях пандемии, у ООО "ВА" не хватило времени для сбора необходимых подтверждающих документов в полном объеме, несмотря на это, была приложена справка о кадровых ресурсах с указанием имееющихся документов. После отправки пакета документов, представители ООО "ВА" неоднократно выходили на связь с представителем тендерной комиссии для уточнения необходимости предоставить недостающие документы, однако нареканий к пакету документов со стороны комиссии не было.
Вопрос: По семейным обстоятельствам хочу подать заявление о переводе на постоянной основе на дистанционную работу. Мой начальник пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу. Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По семейным обстоятельствам (уход за больным пожилым родителем) хочу подать заявление с просьбой заключить доп. соглашение о переводе на постоянной основе на дистанционную работу (технических препятствий нет, уже около года из-за пандемии работаю из дома, с редкими перерывами по выходу на работу из офиса). В отделе кадров такой опыт перевода отсутствует. Мой начальник после изучения статьи 312.2 главы 49.1, а также статей с 312.1 по 312.9 ТК РФ пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу и что по законодательству нельзя осуществить перевод на дистанционную работу уже работающего из офиса работника путем заключения доп. соглашения к трудовому договору, как предложил я. Он не возражает против перевода, но просит обосновать законодательно, как это правильно оформить. Верно ли я истолковываю ст. 72 ТК РФ: если работник, который раньше работал в офисе, согласен перейти на дистанционный труд, то согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе: 312.2 или 72 ТК РФ? Получается, что если по инициативе работника по его заявлению на заключение доп. соглашения к ТД о переводе работодатель не возражает, то законодательно такое оформление разрешено? Заявление пишется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, руководитель и отдел кадров ставят визу и дату ознакомления на обоих экземплярах, затем в течение 3 рабочих дней выносится письменное решение руководителя о переводе путем заключения доп. соглашения либо об отказе в переводе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2021)Вопрос: По семейным обстоятельствам (уход за больным пожилым родителем) хочу подать заявление с просьбой заключить доп. соглашение о переводе на постоянной основе на дистанционную работу (технических препятствий нет, уже около года из-за пандемии работаю из дома, с редкими перерывами по выходу на работу из офиса). В отделе кадров такой опыт перевода отсутствует. Мой начальник после изучения статьи 312.2 главы 49.1, а также статей с 312.1 по 312.9 ТК РФ пришел к выводу, что на дистанционную работу меня можно было бы устроить только при первоначальном приеме на работу и что по законодательству нельзя осуществить перевод на дистанционную работу уже работающего из офиса работника путем заключения доп. соглашения к трудовому договору, как предложил я. Он не возражает против перевода, но просит обосновать законодательно, как это правильно оформить. Верно ли я истолковываю ст. 72 ТК РФ: если работник, который раньше работал в офисе, согласен перейти на дистанционный труд, то согласно ст. 72 ТК РФ необходимо оформить с ним соответствующее дополнительное соглашение к трудовому договору? Какие статьи регулируют перевод на дистанционную работу на постоянной основе: 312.2 или 72 ТК РФ? Получается, что если по инициативе работника по его заявлению на заключение доп. соглашения к ТД о переводе работодатель не возражает, то законодательно такое оформление разрешено? Заявление пишется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон, руководитель и отдел кадров ставят визу и дату ознакомления на обоих экземплярах, затем в течение 3 рабочих дней выносится письменное решение руководителя о переводе путем заключения доп. соглашения либо об отказе в переводе?
Статья: Спрос на "удаленку" вырос: вакансий больше, платят меньше
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 9)По данным "Работы.ру", больше всего вакансий (74%) с удаленной работой открыто в сфере образования, в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. Чаще всего на удаленную работу компании начали переводить юристов, экономистов, кадровые службы, IT-специалистов, сотрудников кол-центров и служб поддержки, которые могут эффективно выполнять свои обязанности из дома, говорит Владимир Корицкий.
("Практическая бухгалтерия", 2020, N 9)По данным "Работы.ру", больше всего вакансий (74%) с удаленной работой открыто в сфере образования, в области продаж (14%), по 6% вакансий опубликовано в HR и маркетинге. Чаще всего на удаленную работу компании начали переводить юристов, экономистов, кадровые службы, IT-специалистов, сотрудников кол-центров и служб поддержки, которые могут эффективно выполнять свои обязанности из дома, говорит Владимир Корицкий.
Вопрос: Трудоустроился в ГУП, в 2020 г. отпуск не дали, предложили уволиться с повторным трудоустройством. После увольнения направили на повышение квалификации. Учебно-курсовой комбинат закрылся из-за пандемии. В итоге разрыв в стаже, уменьшенный объем дополнительных выплат и премий. Правомерны ли действия работодателя?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Трудоустроился в 2018 году в ГУП водителем, в 2020 году срочно нужно было уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, но отпуск мне не дали, предложили уволиться по собственному желанию с повторным трудоустройством через 2 недели после увольнения. Спустя 2 недели после увольнения при посещении отдела кадров меня направили на учебно-курсовой комбинат для повышения квалификации. При сдаче 3 экзаменов 2 сдал в первый же день, а последний, 3-й, по расписанию был назначен на следующий день. На следующий экзаменационный день учебно-курсовой комбинат был закрыт из-за пандемии коронавируса, и я 3 месяца ожидал, чтоб данное учебное учреждение смогло принять у меня последний экзамен, без которого отдел кадров меня не хотел трудоустраивать. В итоге, как недавно выяснилось, у меня разрыв в стаже, а также уменьшенный объем дополнительных выплат и премий, которые рассчитываются исходя из непрерывного стажа. Насколько правомерны действия работодателя и чем мне руководствоваться в случае оспаривания данной ситуации? А также можно ли 3 месяца ожидания расценивать как вынужденный прогул, т.к. отдел кадров мог меня не направлять на данные курсы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)Вопрос: Трудоустроился в 2018 году в ГУП водителем, в 2020 году срочно нужно было уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, но отпуск мне не дали, предложили уволиться по собственному желанию с повторным трудоустройством через 2 недели после увольнения. Спустя 2 недели после увольнения при посещении отдела кадров меня направили на учебно-курсовой комбинат для повышения квалификации. При сдаче 3 экзаменов 2 сдал в первый же день, а последний, 3-й, по расписанию был назначен на следующий день. На следующий экзаменационный день учебно-курсовой комбинат был закрыт из-за пандемии коронавируса, и я 3 месяца ожидал, чтоб данное учебное учреждение смогло принять у меня последний экзамен, без которого отдел кадров меня не хотел трудоустраивать. В итоге, как недавно выяснилось, у меня разрыв в стаже, а также уменьшенный объем дополнительных выплат и премий, которые рассчитываются исходя из непрерывного стажа. Насколько правомерны действия работодателя и чем мне руководствоваться в случае оспаривания данной ситуации? А также можно ли 3 месяца ожидания расценивать как вынужденный прогул, т.к. отдел кадров мог меня не направлять на данные курсы?
Статья: О некоторых тенденциях развития системы российского законодательства в условиях кризиса
(Корнев А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 6)Второй тенденцией, как мне представляется, является постепенное разрушение постиндустриального урбанизма. Рост городского населения продолжался во всем мире в последние десятилетия. Во многих странах образовались огромные агломерации, в которых проживают миллионы людей. Сегодня в них образовалась явно избыточная рабочая сила, которую в ближайшее время будет очень трудно занять. Современные технологии делают ненужными многие профессии. Сейчас много работников находится на дистанционном режиме во всем мире, кроме тех служб, без которых обеспечить нормальное функционирование невозможно. Таким образом, после пандемии явно появится искушение избавиться от избыточной рабочей массы, что приведет к росту безработицы. В США, к примеру, до пандемии фрилансеров (считается, что Вальтер Скотт ввел в оборот это слово - "Айвенго"), то есть частично занятых, насчитывалось примерно 35%. Эти люди, как правило, никак не связаны трудовыми отношениями с конкретными предприятиями и фирмами. Они ждут приглашения от кадровых агентств для выполнения временных работ. Есть основания считать, что количество таких людей во всем мире только возрастет. Возникает много вопросов о юридической защищенности таких работников.
(Корнев А.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 6)Второй тенденцией, как мне представляется, является постепенное разрушение постиндустриального урбанизма. Рост городского населения продолжался во всем мире в последние десятилетия. Во многих странах образовались огромные агломерации, в которых проживают миллионы людей. Сегодня в них образовалась явно избыточная рабочая сила, которую в ближайшее время будет очень трудно занять. Современные технологии делают ненужными многие профессии. Сейчас много работников находится на дистанционном режиме во всем мире, кроме тех служб, без которых обеспечить нормальное функционирование невозможно. Таким образом, после пандемии явно появится искушение избавиться от избыточной рабочей массы, что приведет к росту безработицы. В США, к примеру, до пандемии фрилансеров (считается, что Вальтер Скотт ввел в оборот это слово - "Айвенго"), то есть частично занятых, насчитывалось примерно 35%. Эти люди, как правило, никак не связаны трудовыми отношениями с конкретными предприятиями и фирмами. Они ждут приглашения от кадровых агентств для выполнения временных работ. Есть основания считать, что количество таких людей во всем мире только возрастет. Возникает много вопросов о юридической защищенности таких работников.
Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совместительства, при условии, что основное место работы совпадает с местом внутреннего совместительства?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совместительства, при условии, что основное место работы совпадает с местом внутреннего совместительства? На момент увольнения по внутреннему совместительству сотрудника заставили взять очередной отпуск за год по основному месту в связи с пандемией ковид по распоряжению главного санитарного врача. При этом попросили уволиться с внутреннего совместительства по основному месту работы. После подписи руководителем заявления об увольнении по внутреннему совместительству от сотрудника отдела кадров предприятия не было предоставлено информации о наличии дополнительных дней неиспользованного отпуска за работу по внутреннему совместительству. Поэтому, чтоб не отрабатывать дни после подачи заявления на увольнение, до наступления отпуска по основному месту работы пришлось взять отпуск за свой счет. А в расчетном листе организация выплатила компенсацию за дни неиспользованного отпуска по внутреннему совместительству из расчета средний "голый" оклад по трудовому договору по совместительству за отработанный период внутреннего совместительства без учета премий, выплачиваемых одновременно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Хотя отпускные по основному месту работы в этот же период и в этой же расчетке были рассчитаны по среднему за отработанный период с учетом премий и доп. выплат. Хочется знать, насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия в расчете компенсации неиспользованного отпуска, ведь по закону если работа по основному месту совпадает с внутренним совместительством в оной организации, то учитываются все виды доходов. И что делать, если мои подозрения оправданны?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении с внутреннего совместительства, при условии, что основное место работы совпадает с местом внутреннего совместительства? На момент увольнения по внутреннему совместительству сотрудника заставили взять очередной отпуск за год по основному месту в связи с пандемией ковид по распоряжению главного санитарного врача. При этом попросили уволиться с внутреннего совместительства по основному месту работы. После подписи руководителем заявления об увольнении по внутреннему совместительству от сотрудника отдела кадров предприятия не было предоставлено информации о наличии дополнительных дней неиспользованного отпуска за работу по внутреннему совместительству. Поэтому, чтоб не отрабатывать дни после подачи заявления на увольнение, до наступления отпуска по основному месту работы пришлось взять отпуск за свой счет. А в расчетном листе организация выплатила компенсацию за дни неиспользованного отпуска по внутреннему совместительству из расчета средний "голый" оклад по трудовому договору по совместительству за отработанный период внутреннего совместительства без учета премий, выплачиваемых одновременно как по основному месту работы, так и по внутреннему совместительству. Хотя отпускные по основному месту работы в этот же период и в этой же расчетке были рассчитаны по среднему за отработанный период с учетом премий и доп. выплат. Хочется знать, насколько правомерны действия бухгалтерии предприятия в расчете компенсации неиспользованного отпуска, ведь по закону если работа по основному месту совпадает с внутренним совместительством в оной организации, то учитываются все виды доходов. И что делать, если мои подозрения оправданны?
Статья: Об оценке эффективности органов публичной власти в новых конституционно-правовых и социально-экономических условиях
(Ежукова О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2020, N 7)Сегодня не только представителям научного сообщества, но и обывателям совершенно ясно, что мир "после COVID-19" не будет прежним. Так называемая пандемия стала небывалым вызовом всей системе публичной власти в Российской Федерации. В настоящее время выдвигается масса гипотез относительного того, какие изменения в различных областях жизни нас ожидают.
(Ежукова О.А.)
("Конституционное и муниципальное право", 2020, N 7)Сегодня не только представителям научного сообщества, но и обывателям совершенно ясно, что мир "после COVID-19" не будет прежним. Так называемая пандемия стала небывалым вызовом всей системе публичной власти в Российской Федерации. В настоящее время выдвигается масса гипотез относительного того, какие изменения в различных областях жизни нас ожидают.
Вопрос: Трудоустроена 26 августа 2019 г. В отпуске была с 5 по 30 июня 2020 г. Продолжительность отпуска составляет 36 дней. В отпуск по БиР ухожу 16 сентября. Хотела взять 10 неиспользованных дней и 15 дней авансом в счет дней, которые набегут за отпуск по БиР. В кадрах отказывают. Имею ли я право взять их авансом?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Трудоустроена 26 августа 2019 года. В отпуске была с 5 по 30 июня 2020 года. Продолжительность отпуска составляет 36 дней. В отпуск по беременности и родам ухожу 16 сентября. Хотела взять 10 неиспользованных дней и 15 дней авансом за новый рабочий год в счет дней, которые набегут за отпуск по БиР. В кадрах отказывают. Дают только 10 дней. Остальные только после отпуска по БиР, т.к. я их еще не заработала. Имею ли я право взять их авансом и уйти на 10 + 15 дней? Если на работе будут отказывать, как добиться отпуска? В трудовую инспекцию обратиться не могу, не принимают из-за пандемии.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Трудоустроена 26 августа 2019 года. В отпуске была с 5 по 30 июня 2020 года. Продолжительность отпуска составляет 36 дней. В отпуск по беременности и родам ухожу 16 сентября. Хотела взять 10 неиспользованных дней и 15 дней авансом за новый рабочий год в счет дней, которые набегут за отпуск по БиР. В кадрах отказывают. Дают только 10 дней. Остальные только после отпуска по БиР, т.к. я их еще не заработала. Имею ли я право взять их авансом и уйти на 10 + 15 дней? Если на работе будут отказывать, как добиться отпуска? В трудовую инспекцию обратиться не могу, не принимают из-за пандемии.
Вопрос: Моя бабушка работает вахтером в общежитии вуза, все сотрудники вуза не работают, кроме вахтеров. Бабушке 81 год, ей предложили выйти на работу или уволиться. Есть ли другие варианты, при которых можно сохранить работу и приступить к ее выполнению после окончания пандемии?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя бабушка работает вахтером в общежитии вуза, все сотрудники вуза не работают, кроме вахтеров. Бабушке 81 год, ей предложили выйти на работу или уволиться. Есть ли другие варианты, при которых можно сохранить работу и приступить к ее выполнению после окончания пандемии? Если бабушка принимает решение уволиться, то может ли заявление об увольнении быть направлено на электронную почту, может ли работодатель обязать к иному? Так как ни кадры, ни бухгалтерия работать не будут, соответственно, не будет приказа и расчета, но, как сказал работодатель, это позволит ему трудоустроить другого сотрудника. Опять же каким образом такое увольнение может быть законно, если не будет выдана трудовая книжка и расчет?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: Моя бабушка работает вахтером в общежитии вуза, все сотрудники вуза не работают, кроме вахтеров. Бабушке 81 год, ей предложили выйти на работу или уволиться. Есть ли другие варианты, при которых можно сохранить работу и приступить к ее выполнению после окончания пандемии? Если бабушка принимает решение уволиться, то может ли заявление об увольнении быть направлено на электронную почту, может ли работодатель обязать к иному? Так как ни кадры, ни бухгалтерия работать не будут, соответственно, не будет приказа и расчета, но, как сказал работодатель, это позволит ему трудоустроить другого сотрудника. Опять же каким образом такое увольнение может быть законно, если не будет выдана трудовая книжка и расчет?
Статья: Проблемы перехода малых и средних предприятий на новые стандарты бухгалтерского учета
(Захаров К.Ю.)
("Аудитор", 2022, N 2)Четвертой проблемой перехода на новые стандарты, безусловно, является период их внедрения. Как уже отмечалось, их вступление в силу планировалось в 2020 - 2022 гг., однако именно в эти годы разгорелась пандемия, которая вызвала тяжелый экономический кризис. В условиях кризиса компании погрузились в режим жесткой экономии, что пресекало любые дополнительные расходы, в том числе и на обязательный аудит. Следует также отметить, что наиболее грамотные кадры в сфере перехода на ФСБУ - бывшие специалисты по МСФО, в основном это выходцы из компаний "большой четверки", причем проработавшие там достаточно длительное время. Очевидно, что таких специалистов по меркам всей страны очень мало. Кроме того, они будут требовать значительного вознаграждения за свой труд. В условиях описанной выше экономической ситуации большая часть небольших компаний, очевидно, будет отказываться от найма в штат таких сотрудников. По мнению автора, тенденция жесткой экономии будет сохраняться еще в течение нескольких лет, поскольку, во-первых, экономическое восстановление согласно прогнозу Всемирного банка не будет быстрым [10], а во-вторых, следует помнить о льготных кредитах, выданных компаниям в период пандемии. Они предоставлялись при условии сохранения штата в условиях пандемии, что могло мотивировать компании работать временно себе в убыток для получения кредита, а после прекращения программы льготного кредитования сократить штат (таким образом компании использовали своего рода "отсрочку" сокращения штата). Кроме того, описанные выше кредиты хоть и являются льготными, все равно подразумевают возврат денежных средств. Таким образом, после прекращения пандемии у компаний возникнет отток денежных средств в рамках погашения льготных кредитов, что также будет препятствовать их развитию. Нет сомнений, что это повлечет за собой более жесткий контроль над расходами, включая отказ от аудита и экономию на заработной плате.
(Захаров К.Ю.)
("Аудитор", 2022, N 2)Четвертой проблемой перехода на новые стандарты, безусловно, является период их внедрения. Как уже отмечалось, их вступление в силу планировалось в 2020 - 2022 гг., однако именно в эти годы разгорелась пандемия, которая вызвала тяжелый экономический кризис. В условиях кризиса компании погрузились в режим жесткой экономии, что пресекало любые дополнительные расходы, в том числе и на обязательный аудит. Следует также отметить, что наиболее грамотные кадры в сфере перехода на ФСБУ - бывшие специалисты по МСФО, в основном это выходцы из компаний "большой четверки", причем проработавшие там достаточно длительное время. Очевидно, что таких специалистов по меркам всей страны очень мало. Кроме того, они будут требовать значительного вознаграждения за свой труд. В условиях описанной выше экономической ситуации большая часть небольших компаний, очевидно, будет отказываться от найма в штат таких сотрудников. По мнению автора, тенденция жесткой экономии будет сохраняться еще в течение нескольких лет, поскольку, во-первых, экономическое восстановление согласно прогнозу Всемирного банка не будет быстрым [10], а во-вторых, следует помнить о льготных кредитах, выданных компаниям в период пандемии. Они предоставлялись при условии сохранения штата в условиях пандемии, что могло мотивировать компании работать временно себе в убыток для получения кредита, а после прекращения программы льготного кредитования сократить штат (таким образом компании использовали своего рода "отсрочку" сокращения штата). Кроме того, описанные выше кредиты хоть и являются льготными, все равно подразумевают возврат денежных средств. Таким образом, после прекращения пандемии у компаний возникнет отток денежных средств в рамках погашения льготных кредитов, что также будет препятствовать их развитию. Нет сомнений, что это повлечет за собой более жесткий контроль над расходами, включая отказ от аудита и экономию на заработной плате.