Кадровый эксперимент
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый эксперимент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Реализация принципа свободы договора в контексте типизации оформления трудовых отношений
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<2> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. N 2. С. 245. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
(Кринина А.М.)
("Российский юридический журнал", 2024, N 4)<2> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. N 2. С. 245. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
Статья: Электронные документы как средства доказывания в судебном разрешении трудовых споров
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)<6> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 244. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
(Толкачев Н.С.)
("Российский юридический журнал", 2023, N 6)<6> Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 244. DOI: 10.52468/2542-1514.2022.6(2).241-256.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в рамках Эксперимента по предоставлению разработчикам программного обеспечения возможности добровольного подтверждения компетенций осуществляется определение организации как участника Эксперимента в качестве работодателя. Организация, намеревающаяся в соответствии с п. 2 Положения об Эксперименте участвовать в Эксперименте в качестве организации - участника эксперимента (работодателя), подтвердившей готовность использовать сертификаты для определения внутренней кадровой политики и при поиске кандидатов на вакантные должности, с 14.02.2025 добровольно и в инициативном порядке официальным письмом на бланке организации уведомляет Минцифры России о намерении участия в Эксперименте в качестве работодателя. Передача информации о разработчиках программного обеспечения в единую систему идентификации и аутентификации будет осуществлятся с 31.05.2025. (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 130, Приказ Минцифры России от 24.02.2025 N 136).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в рамках Эксперимента по предоставлению разработчикам программного обеспечения возможности добровольного подтверждения компетенций осуществляется определение организации как участника Эксперимента в качестве работодателя. Организация, намеревающаяся в соответствии с п. 2 Положения об Эксперименте участвовать в Эксперименте в качестве организации - участника эксперимента (работодателя), подтвердившей готовность использовать сертификаты для определения внутренней кадровой политики и при поиске кандидатов на вакантные должности, с 14.02.2025 добровольно и в инициативном порядке официальным письмом на бланке организации уведомляет Минцифры России о намерении участия в Эксперименте в качестве работодателя. Передача информации о разработчиках программного обеспечения в единую систему идентификации и аутентификации будет осуществлятся с 31.05.2025. (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 130, Приказ Минцифры России от 24.02.2025 N 136).
Статья: Правоприменительная практика возврата уголовных дел прокурору по транспортным преступлениям: обзор и анализ
(Закидальский Д.Е.)
("Транспортное право", 2025, N 3)Анализ научной литературы подтверждает устойчивый интерес исследователей к проблеме расследования уголовных дел по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта. Ряд авторов подчеркивает, что расследование дорожно-транспортных преступлений сопровождается системными нарушениями, которые можно условно разделить на четыре группы: процессуальные, криминалистические, организационные и межведомственные. К процессуальным относятся случаи несвоевременного предъявления обвинения и неправомерного допроса лица в качестве свидетеля, что нарушает его право на защиту, гарантированное ч. 4 ст. 46 УПК РФ <1>. Криминалистические сложности выражаются в недостаточной проработке следственных экспериментов и отсутствии специализированного оборудования. Организационные проблемы, в свою очередь, обусловлены нехваткой профильных специалистов и технических средств. Межведомственные несогласованности нередко проявляются в ошибочном применении административных процедур в рамках уголовного производства <2>. Указывается, что расследование таких дел должно поручаться наиболее опытным сотрудникам, что требует усиления кадровой специализации. Особое внимание в научной литературе уделяется слабым местам в судебно-экспертной практике, включая отсутствие единых методик и противоречивые выводы экспертов <3>. Также отмечаются нарушения принципа состязательности в судебных стадиях уголовного процесса и формальный подход к оценке доказательств. В качестве решения предлагаются разработка единых стандартов судебных экспертиз и совершенствование методического обеспечения следственных действий <4>.
(Закидальский Д.Е.)
("Транспортное право", 2025, N 3)Анализ научной литературы подтверждает устойчивый интерес исследователей к проблеме расследования уголовных дел по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта. Ряд авторов подчеркивает, что расследование дорожно-транспортных преступлений сопровождается системными нарушениями, которые можно условно разделить на четыре группы: процессуальные, криминалистические, организационные и межведомственные. К процессуальным относятся случаи несвоевременного предъявления обвинения и неправомерного допроса лица в качестве свидетеля, что нарушает его право на защиту, гарантированное ч. 4 ст. 46 УПК РФ <1>. Криминалистические сложности выражаются в недостаточной проработке следственных экспериментов и отсутствии специализированного оборудования. Организационные проблемы, в свою очередь, обусловлены нехваткой профильных специалистов и технических средств. Межведомственные несогласованности нередко проявляются в ошибочном применении административных процедур в рамках уголовного производства <2>. Указывается, что расследование таких дел должно поручаться наиболее опытным сотрудникам, что требует усиления кадровой специализации. Особое внимание в научной литературе уделяется слабым местам в судебно-экспертной практике, включая отсутствие единых методик и противоречивые выводы экспертов <3>. Также отмечаются нарушения принципа состязательности в судебных стадиях уголовного процесса и формальный подход к оценке доказательств. В качестве решения предлагаются разработка единых стандартов судебных экспертиз и совершенствование методического обеспечения следственных действий <4>.
Статья: О внедрении электронного документооборота в трудовых отношениях
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Нормативное правовое регулирование труда старается не отставать от стремительно развивающихся общественных отношений. Так, Президентом Российской Федерации 9 мая 2017 г. был подписан Указ N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы". План реализации Стратегии включает в себя принятие законодательных и издание иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. В развитие данного Указа Правительство Российской Федерации 28 июля 2017 г. приняло Распоряжение N 1632-р, которым утвердило программу "Цифровая экономика Российской Федерации". До принятия Федерального закона N 377 Правительством Российской Федерации также проводился широкомасштабный эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота в практику крупнейших работодателей России.
(Кудашкин А.В., Потапов А.В.)
("Оборонно-промышленный комплекс: управление, экономика и финансы, право", 2022, N 2)Нормативное правовое регулирование труда старается не отставать от стремительно развивающихся общественных отношений. Так, Президентом Российской Федерации 9 мая 2017 г. был подписан Указ N 203 "О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы". План реализации Стратегии включает в себя принятие законодательных и издание иных нормативных правовых актов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации. В развитие данного Указа Правительство Российской Федерации 28 июля 2017 г. приняло Распоряжение N 1632-р, которым утвердило программу "Цифровая экономика Российской Федерации". До принятия Федерального закона N 377 Правительством Российской Федерации также проводился широкомасштабный эксперимент по внедрению кадрового электронного документооборота в практику крупнейших работодателей России.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На следующем этапе был проведен более масштабный эксперимент, в котором приняло участие большее количество работодателей и в рамках которого испытывалась возможность ведения кадровой документации только в электронном виде (то есть без дублирования на бумажном носителе).
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На следующем этапе был проведен более масштабный эксперимент, в котором приняло участие большее количество работодателей и в рамках которого испытывалась возможность ведения кадровой документации только в электронном виде (то есть без дублирования на бумажном носителе).
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
Статья: Упрощенные системы налогообложения для малого и среднего предпринимательства: опыт и совершенствование
(Алиев О.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)Опыт западных стран, среди прочего, показывает, что доверие к налоговым органам там высокое, в отличие от России. Меньше коррупции, наказание строже, справедливости больше [7], соответственно, серой и теневой зон меньше. Поэтому данные вопросы не решить просто повышением финансовой или налоговой грамотности субъектов МСП, наоборот, чем больше они понимают механизм налогообложения, тем больше они ощущают на себе его несправедливость. По официальной статистике здесь все относительно сравнимо с зарубежными странами. Однако серую зону граждане на себе ощущают сильно. Пора бы власти начинать с себя. Следовало бы отменить уголовную ответственность за экономические преступления, но значительно (кратно) увеличить экономическую. Так работают западные страны. И, конечно же, установить прогрессивную шкалу налогообложения, которая в какой-то мере снизила бы усиливающееся неравенство в обществе и повысила доверие к институту налогообложения, что особенно важно в условиях санкционного давления западных стран. Многие предприниматели, в основном способные, сравнивают условия работы, особенно в сфере высоких технологий, и если выгодно работать за границей, то уезжают, в большинстве молодые и перспективные, что мы и наблюдаем. Это в конечном счете сказывается на технологическом суверенитете страны, лишая нас активных и предприимчивых кадров.
(Алиев О.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)Опыт западных стран, среди прочего, показывает, что доверие к налоговым органам там высокое, в отличие от России. Меньше коррупции, наказание строже, справедливости больше [7], соответственно, серой и теневой зон меньше. Поэтому данные вопросы не решить просто повышением финансовой или налоговой грамотности субъектов МСП, наоборот, чем больше они понимают механизм налогообложения, тем больше они ощущают на себе его несправедливость. По официальной статистике здесь все относительно сравнимо с зарубежными странами. Однако серую зону граждане на себе ощущают сильно. Пора бы власти начинать с себя. Следовало бы отменить уголовную ответственность за экономические преступления, но значительно (кратно) увеличить экономическую. Так работают западные страны. И, конечно же, установить прогрессивную шкалу налогообложения, которая в какой-то мере снизила бы усиливающееся неравенство в обществе и повысила доверие к институту налогообложения, что особенно важно в условиях санкционного давления западных стран. Многие предприниматели, в основном способные, сравнивают условия работы, особенно в сфере высоких технологий, и если выгодно работать за границей, то уезжают, в большинстве молодые и перспективные, что мы и наблюдаем. Это в конечном счете сказывается на технологическом суверенитете страны, лишая нас активных и предприимчивых кадров.
Статья: Налог на профессиональный доход - пять лет эксперимента: промежуточные итоги
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Следует отметить появление новых субъектов налоговых правоотношений: как самих самозанятых <16>, так и лиц, способствующих осуществлению налогового режима <17>. При этом налоговое законодательство термина "самозанятый" не содержит, оперируя только понятием "плательщик налога на профессиональный доход" <18>. Несмотря на то что термин "самозанятый" был известен российской практике еще до введения НПД, в настоящее время это слово прочно ассоциируется именно с лицом, который встал на учет как плательщик НПД, таким образом, эти два понятия используются в одном значении <19>. И поскольку основной задачей, которую решал законодатель при введении НПД, были именно вопросы налогообложения - создания для граждан максимально упрощенной системы постановки на учет и уплаты налога, остальные вопросы деятельности самозанятых лиц (защиты прав потребителей, профессиональной ответственности, участия в закупках, регистрации товарных знаков и многие другие <20>) на первоначальном этапе эксперимента оставались за кадром и решались в процессе деятельности самозанятых по мере их возникновения.
(Миронова С.М.)
("Финансовое право", 2023, N 12)Следует отметить появление новых субъектов налоговых правоотношений: как самих самозанятых <16>, так и лиц, способствующих осуществлению налогового режима <17>. При этом налоговое законодательство термина "самозанятый" не содержит, оперируя только понятием "плательщик налога на профессиональный доход" <18>. Несмотря на то что термин "самозанятый" был известен российской практике еще до введения НПД, в настоящее время это слово прочно ассоциируется именно с лицом, который встал на учет как плательщик НПД, таким образом, эти два понятия используются в одном значении <19>. И поскольку основной задачей, которую решал законодатель при введении НПД, были именно вопросы налогообложения - создания для граждан максимально упрощенной системы постановки на учет и уплаты налога, остальные вопросы деятельности самозанятых лиц (защиты прав потребителей, профессиональной ответственности, участия в закупках, регистрации товарных знаков и многие другие <20>) на первоначальном этапе эксперимента оставались за кадром и решались в процессе деятельности самозанятых по мере их возникновения.
Статья: Имущественные комплексы и цифровые технологии: направления и границы совершенствования публичных реестров
(Болдырев В.А., Новоселова А.А.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 1)Объективная сложность перевода в трехмерный формат исторических зданий и сооружений, строившихся в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге без проектов или в условиях, когда эти проекты не сохранились, также, по-видимому, не способствует реализации такого эксперимента на территориях обеих столиц. Обкатка же проекта в провинции также невозможна ввиду отсутствия кадрового потенциала для реализации таких решений не местах - в крупных региональных центрах. Урал, Сибирь и Дальний Восток в этом смысле предпочтительнее - с позиции декларируемой государством необходимости развития данных регионов, повышения их инвестиционной привлекательности и качества жизни населения.
(Болдырев В.А., Новоселова А.А.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 1)Объективная сложность перевода в трехмерный формат исторических зданий и сооружений, строившихся в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге без проектов или в условиях, когда эти проекты не сохранились, также, по-видимому, не способствует реализации такого эксперимента на территориях обеих столиц. Обкатка же проекта в провинции также невозможна ввиду отсутствия кадрового потенциала для реализации таких решений не местах - в крупных региональных центрах. Урал, Сибирь и Дальний Восток в этом смысле предпочтительнее - с позиции декларируемой государством необходимости развития данных регионов, повышения их инвестиционной привлекательности и качества жизни населения.
Статья: Креативные регуляторы в правовом и виртуальном пространстве
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)На повестке дня - модернизация системы подготовки и повышения квалификации кадров, действующих в условиях виртуального пространства. Это предполагает введение новых учебных курсов и изменение некоторых действующих, проведение экспериментов, подготовку методик, пособий и монографий.
(Тихомиров Ю.А.)
("Журнал российского права", 2023, N 3)На повестке дня - модернизация системы подготовки и повышения квалификации кадров, действующих в условиях виртуального пространства. Это предполагает введение новых учебных курсов и изменение некоторых действующих, проведение экспериментов, подготовку методик, пособий и монографий.
Статья: Отчет о результатах контрольного мероприятия "Проверка использования бюджетных средств, выделенных на создание, развитие и эксплуатацию информационно-аналитической системы Общероссийская база вакансий "Работа в России" в 2015 - 2021 годах"
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В целях реализации эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой <42>, была разработана подсистема ИАС ОБВ "Работа в России" "Электронный кадровый документооборот", обеспечивающая создание, подписание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой. Эксперимент признан Минтрудом России успешным, а его итоги - результативными <43>.
(Шилков Д.)
("Бюллетень Счетной палаты РФ", 2023, N 3)В целях реализации эксперимента по использованию электронных документов, связанных с работой <42>, была разработана подсистема ИАС ОБВ "Работа в России" "Электронный кадровый документооборот", обеспечивающая создание, подписание, использование и хранение электронных документов, связанных с работой. Эксперимент признан Минтрудом России успешным, а его итоги - результативными <43>.
Статья: Эксперимент по ЭКДО в органах исполнительной власти
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- сроки подписания гражданскими служащими, участвующими в эксперименте, электронных кадровых документов и (или) ознакомления с ними с учетом сроков рассмотрения соответствующих документов, предусмотренных законодательством РФ о гражданской службе;
(Шадрина Т.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)- сроки подписания гражданскими служащими, участвующими в эксперименте, электронных кадровых документов и (или) ознакомления с ними с учетом сроков рассмотрения соответствующих документов, предусмотренных законодательством РФ о гражданской службе;