Кадровый эксперимент
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый эксперимент (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы внедрения КЭДО: разбор типичных ошибок
(Ефимов М.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Электронный кадровый документооборот (КЭДО) больше не эксперимент. Он закреплен в Трудовом кодексе, признан госорганами и судами. Работодатели могут оформлять трудовые договоры, приказы, графики отпусков и заявления в цифровом формате - без бумажных дубликатов. На переходе на КЭДО настаивают и IT-компании, и кадровые консалтеры, и сами HR-специалисты: электронный документооборот снижает расходы, ускоряет процессы и упрощает контроль.
(Ефимов М.)
("Делопроизводство", 2025, N 4)Электронный кадровый документооборот (КЭДО) больше не эксперимент. Он закреплен в Трудовом кодексе, признан госорганами и судами. Работодатели могут оформлять трудовые договоры, приказы, графики отпусков и заявления в цифровом формате - без бумажных дубликатов. На переходе на КЭДО настаивают и IT-компании, и кадровые консалтеры, и сами HR-специалисты: электронный документооборот снижает расходы, ускоряет процессы и упрощает контроль.
Статья: Кадровый электронный документооборот: мифы и реальность
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)<8> См.: Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 241 - 256.
(Парамонова С.В.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2025, N 9)<8> См.: Головина С.Ю., Зайцева Л.В. Электронный кадровый документооборот: от правового эксперимента к практике // Правоприменение. 2022. Т. 6. N 2. С. 241 - 256.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в рамках Эксперимента по предоставлению разработчикам программного обеспечения возможности добровольного подтверждения компетенций осуществляется определение организации как участника Эксперимента в качестве работодателя. Организация, намеревающаяся в соответствии с п. 2 Положения об Эксперименте участвовать в Эксперименте в качестве организации - участника эксперимента (работодателя), подтвердившей готовность использовать сертификаты для определения внутренней кадровой политики и при поиске кандидатов на вакантные должности, с 14.02.2025 добровольно и в инициативном порядке официальным письмом на бланке организации уведомляет Минцифры России о намерении участия в Эксперименте в качестве работодателя. Передача информации о разработчиках программного обеспечения в единую систему идентификации и аутентификации будет осуществлятся с 31.05.2025. (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 130, Приказ Минцифры России от 24.02.2025 N 136).
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- в рамках Эксперимента по предоставлению разработчикам программного обеспечения возможности добровольного подтверждения компетенций осуществляется определение организации как участника Эксперимента в качестве работодателя. Организация, намеревающаяся в соответствии с п. 2 Положения об Эксперименте участвовать в Эксперименте в качестве организации - участника эксперимента (работодателя), подтвердившей готовность использовать сертификаты для определения внутренней кадровой политики и при поиске кандидатов на вакантные должности, с 14.02.2025 добровольно и в инициативном порядке официальным письмом на бланке организации уведомляет Минцифры России о намерении участия в Эксперименте в качестве работодателя. Передача информации о разработчиках программного обеспечения в единую систему идентификации и аутентификации будет осуществлятся с 31.05.2025. (Постановление Правительства РФ от 11.02.2025 N 130, Приказ Минцифры России от 24.02.2025 N 136).
Справочная информация: "Перечень нормативных актов о проведении аттестации работников и гражданских служащих"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников >>>
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)- Путеводитель по кадровым вопросам. Аттестация работников >>>
Статья: К вопросу о зарубежном историческом опыте преодоления дискриминации женщин при приеме на государственную службу в правоохранительные органы
(Петранцов А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)- конец XIX в. - 1945 г. - период политико-правового эксперимента, направленного на реализацию принципа гендерного равенства на службе в полиции в условиях острой необходимости кадровых реформ правоохранительных органов государств, в том числе в условиях вооруженных конфликтов, компромисса государства и неправительственных феминистских движений;
(Петранцов А.С.)
("Административное право и процесс", 2021, N 8)- конец XIX в. - 1945 г. - период политико-правового эксперимента, направленного на реализацию принципа гендерного равенства на службе в полиции в условиях острой необходимости кадровых реформ правоохранительных органов государств, в том числе в условиях вооруженных конфликтов, компромисса государства и неправительственных феминистских движений;
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На следующем этапе был проведен более масштабный эксперимент, в котором приняло участие большее количество работодателей и в рамках которого испытывалась возможность ведения кадровой документации только в электронном виде (то есть без дублирования на бумажном носителе).
(Глотова С.А.)
("Трудовое право", 2021, N 10)На следующем этапе был проведен более масштабный эксперимент, в котором приняло участие большее количество работодателей и в рамках которого испытывалась возможность ведения кадровой документации только в электронном виде (то есть без дублирования на бумажном носителе).
Статья: О возможности представления диссертации на соискание ученой степени кандидата наук в форме доклада, подготовленного на основе опубликованных работ
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Кроме того, на обсуждение поставлен вопрос о применении новых положений только к диссертациям в области технических, физико-математических и других естественных наук (по оценкам Минобрнауки, эксперимент затронет 25% выпускников аспирантуры); указывается на важность подготовки самого текста диссертации в области гуманитарных наук, где умение "написать текст" является самостоятельной исследовательской компетенцией <12>. И здесь еще раз необходимо отметить, что подготовка кадров высшей квалификации в соответствии с российским законодательством, является одним из уровней профессионального образования, в связи с чем диссертация на соискание ученой степени кандидата наук не только является научно-квалификационной работой, но и фактически выполняет функцию выпускной квалификационной работы в рамках образовательной программы.
(Дорошенко Е.Н.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 5)Кроме того, на обсуждение поставлен вопрос о применении новых положений только к диссертациям в области технических, физико-математических и других естественных наук (по оценкам Минобрнауки, эксперимент затронет 25% выпускников аспирантуры); указывается на важность подготовки самого текста диссертации в области гуманитарных наук, где умение "написать текст" является самостоятельной исследовательской компетенцией <12>. И здесь еще раз необходимо отметить, что подготовка кадров высшей квалификации в соответствии с российским законодательством, является одним из уровней профессионального образования, в связи с чем диссертация на соискание ученой степени кандидата наук не только является научно-квалификационной работой, но и фактически выполняет функцию выпускной квалификационной работы в рамках образовательной программы.
Статья: Новости от 09.06.2023
("Главная книга", 2023, N 12)Если трудовой договор с работником был приостановлен в связи с временным переводом к другому работодателю, сдавать в СФР форму ЕФС-1 по кадровому мероприятию "Приостановление" не требуется.
("Главная книга", 2023, N 12)Если трудовой договор с работником был приостановлен в связи с временным переводом к другому работодателю, сдавать в СФР форму ЕФС-1 по кадровому мероприятию "Приостановление" не требуется.
Статья: Регулирование электронного документооборота по трудовому праву России: актуальное состояние и перспективы развития
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
(Кондратенко А.М., Гиряева В.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 3)В период с мая 2020 г. по 15 ноября 2021 г. Минтрудом России <5> проводился эксперимент по использованию электронных документов, связанных с работой <6>. Эксперимент показал, что "использование ЭКДО позволяет лучше защищать кадровые документы от повреждения и потери, упрощает процедуру оформления трудовых отношений, сокращает издержки работодателям, вызванные взаимодействием с распределенной филиальной сетью, а работникам дает быстрый доступ к необходимым документам и справкам, связанным с трудовой деятельностью" <7>. В процессе эксперимента апробацию прошла подсистема "Электронный кадровый документооборот" Единой цифровой платформы "Работа в России".
Статья: Определение и минимизация рисков таможенной экспертизы
(Голубенко О.А., Свекольникова О.Ю., Финаенова Э.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 4)Для уменьшения количества рисков, связанных с персоналом, в первую очередь необходима планомерная работа с кадрами. Суть такой работы заключается не только в подготовке профессиональных кадров на базе вузов, но и в постоянном повышении квалификации на протяжении всей работы в таможенных органах. Обучение таких кадров в первую очередь должно проходить не только в плоскости таможенного дела, оно больше должно строиться на базе товароведения. Такое направление связано с тем, что в процессе экспертизы, вне зависимости от ее вида, специалист работает с товаром, и такому сотруднику необходимо обладать максимальными знаниями о его характеристиках. Углубленные знания в товароведении в процессе экспертизы могут позволить экспертам делать выводы на основе не только проведенных экспериментов, но и своих познаний.
(Голубенко О.А., Свекольникова О.Ю., Финаенова Э.В.)
("Таможенное дело", 2023, N 4)Для уменьшения количества рисков, связанных с персоналом, в первую очередь необходима планомерная работа с кадрами. Суть такой работы заключается не только в подготовке профессиональных кадров на базе вузов, но и в постоянном повышении квалификации на протяжении всей работы в таможенных органах. Обучение таких кадров в первую очередь должно проходить не только в плоскости таможенного дела, оно больше должно строиться на базе товароведения. Такое направление связано с тем, что в процессе экспертизы, вне зависимости от ее вида, специалист работает с товаром, и такому сотруднику необходимо обладать максимальными знаниями о его характеристиках. Углубленные знания в товароведении в процессе экспертизы могут позволить экспертам делать выводы на основе не только проведенных экспериментов, но и своих познаний.
Статья: Правоприменительная практика возврата уголовных дел прокурору по транспортным преступлениям: обзор и анализ
(Закидальский Д.Е.)
("Транспортное право", 2025, N 3)Анализ научной литературы подтверждает устойчивый интерес исследователей к проблеме расследования уголовных дел по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта. Ряд авторов подчеркивает, что расследование дорожно-транспортных преступлений сопровождается системными нарушениями, которые можно условно разделить на четыре группы: процессуальные, криминалистические, организационные и межведомственные. К процессуальным относятся случаи несвоевременного предъявления обвинения и неправомерного допроса лица в качестве свидетеля, что нарушает его право на защиту, гарантированное ч. 4 ст. 46 УПК РФ <1>. Криминалистические сложности выражаются в недостаточной проработке следственных экспериментов и отсутствии специализированного оборудования. Организационные проблемы, в свою очередь, обусловлены нехваткой профильных специалистов и технических средств. Межведомственные несогласованности нередко проявляются в ошибочном применении административных процедур в рамках уголовного производства <2>. Указывается, что расследование таких дел должно поручаться наиболее опытным сотрудникам, что требует усиления кадровой специализации. Особое внимание в научной литературе уделяется слабым местам в судебно-экспертной практике, включая отсутствие единых методик и противоречивые выводы экспертов <3>. Также отмечаются нарушения принципа состязательности в судебных стадиях уголовного процесса и формальный подход к оценке доказательств. В качестве решения предлагаются разработка единых стандартов судебных экспертиз и совершенствование методического обеспечения следственных действий <4>.
(Закидальский Д.Е.)
("Транспортное право", 2025, N 3)Анализ научной литературы подтверждает устойчивый интерес исследователей к проблеме расследования уголовных дел по делам о преступлениях, связанных с нарушением правил безопасности дорожного движения и эксплуатации транспорта. Ряд авторов подчеркивает, что расследование дорожно-транспортных преступлений сопровождается системными нарушениями, которые можно условно разделить на четыре группы: процессуальные, криминалистические, организационные и межведомственные. К процессуальным относятся случаи несвоевременного предъявления обвинения и неправомерного допроса лица в качестве свидетеля, что нарушает его право на защиту, гарантированное ч. 4 ст. 46 УПК РФ <1>. Криминалистические сложности выражаются в недостаточной проработке следственных экспериментов и отсутствии специализированного оборудования. Организационные проблемы, в свою очередь, обусловлены нехваткой профильных специалистов и технических средств. Межведомственные несогласованности нередко проявляются в ошибочном применении административных процедур в рамках уголовного производства <2>. Указывается, что расследование таких дел должно поручаться наиболее опытным сотрудникам, что требует усиления кадровой специализации. Особое внимание в научной литературе уделяется слабым местам в судебно-экспертной практике, включая отсутствие единых методик и противоречивые выводы экспертов <3>. Также отмечаются нарушения принципа состязательности в судебных стадиях уголовного процесса и формальный подход к оценке доказательств. В качестве решения предлагаются разработка единых стандартов судебных экспертиз и совершенствование методического обеспечения следственных действий <4>.
Статья: Вопросы разграничения оказания адвокатами юридической помощи и интеллектуального пособничества
(Евтеев К.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 4)3. Корзун И.Г. Пособник и подстрекатель как вид соучастников преступления, предусмотренный законодателем. Часть 1 статьи 33 УК РФ / И.Г. Корзун // Государственная служба и кадры. 2020. N 4. С. 98 - 101.
(Евтеев К.И.)
("Адвокатская практика", 2024, N 4)3. Корзун И.Г. Пособник и подстрекатель как вид соучастников преступления, предусмотренный законодателем. Часть 1 статьи 33 УК РФ / И.Г. Корзун // Государственная служба и кадры. 2020. N 4. С. 98 - 101.
Статья: Имущественные комплексы и цифровые технологии: направления и границы совершенствования публичных реестров
(Болдырев В.А., Новоселова А.А.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 1)Объективная сложность перевода в трехмерный формат исторических зданий и сооружений, строившихся в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге без проектов или в условиях, когда эти проекты не сохранились, также, по-видимому, не способствует реализации такого эксперимента на территориях обеих столиц. Обкатка же проекта в провинции также невозможна ввиду отсутствия кадрового потенциала для реализации таких решений не местах - в крупных региональных центрах. Урал, Сибирь и Дальний Восток в этом смысле предпочтительнее - с позиции декларируемой государством необходимости развития данных регионов, повышения их инвестиционной привлекательности и качества жизни населения.
(Болдырев В.А., Новоселова А.А.)
("Правовые вопросы недвижимости", 2022, N 1)Объективная сложность перевода в трехмерный формат исторических зданий и сооружений, строившихся в городах федерального значения Москве и Санкт-Петербурге без проектов или в условиях, когда эти проекты не сохранились, также, по-видимому, не способствует реализации такого эксперимента на территориях обеих столиц. Обкатка же проекта в провинции также невозможна ввиду отсутствия кадрового потенциала для реализации таких решений не местах - в крупных региональных центрах. Урал, Сибирь и Дальний Восток в этом смысле предпочтительнее - с позиции декларируемой государством необходимости развития данных регионов, повышения их инвестиционной привлекательности и качества жизни населения.
Статья: Упрощенные системы налогообложения для малого и среднего предпринимательства: опыт и совершенствование
(Алиев О.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)Опыт западных стран, среди прочего, показывает, что доверие к налоговым органам там высокое, в отличие от России. Меньше коррупции, наказание строже, справедливости больше [7], соответственно, серой и теневой зон меньше. Поэтому данные вопросы не решить просто повышением финансовой или налоговой грамотности субъектов МСП, наоборот, чем больше они понимают механизм налогообложения, тем больше они ощущают на себе его несправедливость. По официальной статистике здесь все относительно сравнимо с зарубежными странами. Однако серую зону граждане на себе ощущают сильно. Пора бы власти начинать с себя. Следовало бы отменить уголовную ответственность за экономические преступления, но значительно (кратно) увеличить экономическую. Так работают западные страны. И, конечно же, установить прогрессивную шкалу налогообложения, которая в какой-то мере снизила бы усиливающееся неравенство в обществе и повысила доверие к институту налогообложения, что особенно важно в условиях санкционного давления западных стран. Многие предприниматели, в основном способные, сравнивают условия работы, особенно в сфере высоких технологий, и если выгодно работать за границей, то уезжают, в большинстве молодые и перспективные, что мы и наблюдаем. Это в конечном счете сказывается на технологическом суверенитете страны, лишая нас активных и предприимчивых кадров.
(Алиев О.М.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 10)Опыт западных стран, среди прочего, показывает, что доверие к налоговым органам там высокое, в отличие от России. Меньше коррупции, наказание строже, справедливости больше [7], соответственно, серой и теневой зон меньше. Поэтому данные вопросы не решить просто повышением финансовой или налоговой грамотности субъектов МСП, наоборот, чем больше они понимают механизм налогообложения, тем больше они ощущают на себе его несправедливость. По официальной статистике здесь все относительно сравнимо с зарубежными странами. Однако серую зону граждане на себе ощущают сильно. Пора бы власти начинать с себя. Следовало бы отменить уголовную ответственность за экономические преступления, но значительно (кратно) увеличить экономическую. Так работают западные страны. И, конечно же, установить прогрессивную шкалу налогообложения, которая в какой-то мере снизила бы усиливающееся неравенство в обществе и повысила доверие к институту налогообложения, что особенно важно в условиях санкционного давления западных стран. Многие предприниматели, в основном способные, сравнивают условия работы, особенно в сфере высоких технологий, и если выгодно работать за границей, то уезжают, в большинстве молодые и перспективные, что мы и наблюдаем. Это в конечном счете сказывается на технологическом суверенитете страны, лишая нас активных и предприимчивых кадров.