Кадровый аудит
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровый аудит (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Кадровые документы
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы работодателя на проверку наличия и правильности оформления кадровых документов (вскрытие сейфа, аудит и пр.), понесенные из-за непередачи дел уволенным кадровиком, не взыскивают с работника
(КонсультантПлюс, 2026)Расходы работодателя на проверку наличия и правильности оформления кадровых документов (вскрытие сейфа, аудит и пр.), понесенные из-за непередачи дел уволенным кадровиком, не взыскивают с работника
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Кадровый аудит как инструмент эффективного использования трудовых ресурсов в сельскохозяйственных организациях
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)"Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11
(Калинина И.Н.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11)"Международный бухгалтерский учет", 2025, N 11
Формы
"Правовое регулирование публичного финансового контроля"
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)- нарушения порядка передачи полномочий, утверждения плана проведения аудиторских мероприятий, проведения аудиторских мероприятий, нарушения в используемой терминологии в заключениях. Только в 17 главных администраторах бюджетных средств <1> были приняты решения на повышение качества финансового менеджмента и ряд иных нарушений. Это все перечень нарушений, про 17 указано как факт подтверждения отсутствия решений. Беспокойство вызывает тот факт, что всего 6 главных администраторов бюджетных средств попали в зеленую зону в рамках рейтинга по организации и осуществлению внутреннего финансового аудита. Такой результат связан с проблемой подготовки кадров для реализации внутреннего финансового аудита - ключевой причиной допускаемых нарушений.
(Антропцева И.О.)
("Статут", 2024)- нарушения порядка передачи полномочий, утверждения плана проведения аудиторских мероприятий, проведения аудиторских мероприятий, нарушения в используемой терминологии в заключениях. Только в 17 главных администраторах бюджетных средств <1> были приняты решения на повышение качества финансового менеджмента и ряд иных нарушений. Это все перечень нарушений, про 17 указано как факт подтверждения отсутствия решений. Беспокойство вызывает тот факт, что всего 6 главных администраторов бюджетных средств попали в зеленую зону в рамках рейтинга по организации и осуществлению внутреннего финансового аудита. Такой результат связан с проблемой подготовки кадров для реализации внутреннего финансового аудита - ключевой причиной допускаемых нарушений.
Статья: Концепция "независимого директора": истоки формирования и перспективы развития в России
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Вместе с тем Кодекс рекомендует, чтобы: проводилась оценка соответствия кандидатов в члены совета директоров критериям независимости, а также осуществлялся регулярный анализ соответствия независимых членов совета директоров критериям независимости (п. 2.4.2); независимые директора составляли не менее одной трети избранного состава совета директоров (п. 2.4.3); председатель совета директоров избирался из числа независимых директоров, либо если это не так, чтобы из числа избранных независимых директоров определялся старший независимый директор, координирующий работу независимых директоров и осуществляющий взаимодействие с председателем совета директоров (п. 2.5.1) [11, с. 18 - 19]. Также Кодекс рекомендует включать независимых директоров в комитеты по аудиту, вознаграждениям, номинациям (назначениям, кадрам) [11, с. 21].
(Мирошниченко И.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2023, N 4)Вместе с тем Кодекс рекомендует, чтобы: проводилась оценка соответствия кандидатов в члены совета директоров критериям независимости, а также осуществлялся регулярный анализ соответствия независимых членов совета директоров критериям независимости (п. 2.4.2); независимые директора составляли не менее одной трети избранного состава совета директоров (п. 2.4.3); председатель совета директоров избирался из числа независимых директоров, либо если это не так, чтобы из числа избранных независимых директоров определялся старший независимый директор, координирующий работу независимых директоров и осуществляющий взаимодействие с председателем совета директоров (п. 2.5.1) [11, с. 18 - 19]. Также Кодекс рекомендует включать независимых директоров в комитеты по аудиту, вознаграждениям, номинациям (назначениям, кадрам) [11, с. 21].
Статья: Правовые подходы к пониманию цели (causa) как сущностного системообразующего признака, присущего категории услуг
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
(Вольвач Я.В.)
("Вестник арбитражной практики", 2021, N 4)В целях иллюстрирования сказанного рассмотрим рекомендацию в отношении техники договорной работы при заключении и исполнении договора оказания услуг по аудиту кадрового делопроизводства заказчика - так, по мнению М.М. Апестиной, "в договоре необходимо будет предусмотреть совершение исполнителем следующих действий: проверка личных дел сотрудников заказчика на наличие в личных делах документов по каждому сотруднику при оформлении приема на работу, включая (но не ограничиваясь) копии дипломов об образовании, копии трудового договора и дополнительных соглашений к нему, копий приказов о приеме на работу, о предоставлении отпуска, о переводе на другую должность, копии личной карточки Т-2 по каждому сотруднику; проверка локальных нормативных актов заказчика, регламентирующих трудовую деятельность (правил внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, положения об отпусках (целесообразно указать все действующие у работодателя акты)), на их соответствие требованиям действующего законодательства РФ; проверка исполнителем утверждения и соблюдения графиков отпусков, утвержденных обществом за определенный период; проверка исполнителем штатных расписаний и штатной расстановки и др.; предоставление исполнителем письменного отчета, содержащего: анализ выявленных в ходе проведения аудита нарушений с описанием каждого выявленного нарушения и предел ответственности, установленной законодательством РФ; рекомендации по устранению выявленных нарушений" <32>.
Статья: Принимаем меры к недисциплинированным работникам
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- налажена работа по регулярной проверке правильности ведения кадрового делопроизводства (это могут быть внутренние плановые проверки, включая самопроверку соблюдения трудового законодательства с помощью инструментов, предлагаемых Рострудом, а также периодический внешний кадровый аудит),
(Сенаторова Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 6)- налажена работа по регулярной проверке правильности ведения кадрового делопроизводства (это могут быть внутренние плановые проверки, включая самопроверку соблюдения трудового законодательства с помощью инструментов, предлагаемых Рострудом, а также периодический внешний кадровый аудит),
Статья: Описание зарплаты в трудовом договоре: типичные ошибки
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Проверки гострудинспекции и кадровые аудиты вскрывают немало ошибок в трудовых договорах. В отдельный блок можно выделить комплекс ошибок, связанных с заработной платой.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 8)Проверки гострудинспекции и кадровые аудиты вскрывают немало ошибок в трудовых договорах. В отдельный блок можно выделить комплекс ошибок, связанных с заработной платой.
Статья: Выдача расчетных листков не в бумажном виде: последние разъяснения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Проблема в том, что нет единого мнения по вопросу о вариантах выдачи работникам расчетных листков не только среди юристов, но даже среди специалистов профильных ведомств, поэтому между кадровиками продолжаются споры на эту тему. Каждый раз, когда в компанию принимается новый юрист или кадровик с мнением, противоположным мнению давно работающих специалистов, возникают споры и сомнения. И когда разрабатывают новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, упоминающего расчетные листки, или проводится кадровый аудит в организации, тоже нередко появляются разногласия.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 1)Проблема в том, что нет единого мнения по вопросу о вариантах выдачи работникам расчетных листков не только среди юристов, но даже среди специалистов профильных ведомств, поэтому между кадровиками продолжаются споры на эту тему. Каждый раз, когда в компанию принимается новый юрист или кадровик с мнением, противоположным мнению давно работающих специалистов, возникают споры и сомнения. И когда разрабатывают новую редакцию правил внутреннего трудового распорядка или иного локального нормативного акта, упоминающего расчетные листки, или проводится кадровый аудит в организации, тоже нередко появляются разногласия.
Статья: Аудит трудовых отношений компании на предмет соответствия законодательству РФ (как самим провести такой аудит и на что обращать особое внимание)
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Трудовые правоотношения присутствуют в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы или вида собственности. Работники есть везде, а значит, есть вопросы, связанные с их приемом на работу, перемещением, увольнением, отпусками и так далее. Как правило, решением этих вопросов занимается специалист по кадрам, реже - бухгалтер или юрист. Но независимо от того, кто именно обеспечивает кадровый учет в компании, в работе могут быть допущены ошибки, некоторые из которых стоят дорого. Во избежание таких ситуаций время от времени рекомендуется проводить внутренний аудит трудовых отношений, иными словами, проверять правильность ведения кадрового учета своими силами. Помимо выявления документальных ошибок, аудит трудовых отношений позволяет найти способы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, предотвратить текучку кадров, а в итоге увеличить экономические показатели компании. Тем более, что сейчас у специалистов-кадровиков большинства организаций появилась возможность как следует подготовиться к возможным проверкам со стороны государственной трудовой инспекции ввиду того, что Правительство РФ продлило освобождение бизнеса от плановых проверок на следующий, 2023 год (Постановление Правительства от 01.10.2022 N 1743). В 2023 г. плановые проверки и плановые контрольные мероприятия будут проводиться только в отношении предприятий и организаций чрезвычайно высокого и высокого риска, а также опасных производственных объектов II класса опасности и гидротехнических сооружений II класса.
(Бойкова Т.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Трудовые правоотношения присутствуют в любой организации, независимо от ее организационно-правовой формы или вида собственности. Работники есть везде, а значит, есть вопросы, связанные с их приемом на работу, перемещением, увольнением, отпусками и так далее. Как правило, решением этих вопросов занимается специалист по кадрам, реже - бухгалтер или юрист. Но независимо от того, кто именно обеспечивает кадровый учет в компании, в работе могут быть допущены ошибки, некоторые из которых стоят дорого. Во избежание таких ситуаций время от времени рекомендуется проводить внутренний аудит трудовых отношений, иными словами, проверять правильность ведения кадрового учета своими силами. Помимо выявления документальных ошибок, аудит трудовых отношений позволяет найти способы повышения эффективности использования трудовых ресурсов, предотвратить текучку кадров, а в итоге увеличить экономические показатели компании. Тем более, что сейчас у специалистов-кадровиков большинства организаций появилась возможность как следует подготовиться к возможным проверкам со стороны государственной трудовой инспекции ввиду того, что Правительство РФ продлило освобождение бизнеса от плановых проверок на следующий, 2023 год (Постановление Правительства от 01.10.2022 N 1743). В 2023 г. плановые проверки и плановые контрольные мероприятия будут проводиться только в отношении предприятий и организаций чрезвычайно высокого и высокого риска, а также опасных производственных объектов II класса опасности и гидротехнических сооружений II класса.