Кадровые технологии
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые технологии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подготовка квалифицированных кадров как важнейшее условие обеспечения технологического суверенитета в Российской Федерации: правовые механизмы и стратегия развития высшего образования
(Ручкина Г.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Подготовка кадров для технологического суверенитета России
(Ручкина Г.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Подготовка кадров для технологического суверенитета России
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2025)независимых экспертов (специалистов в соответствующих областях и видах служебной деятельности, в сфере кадровых технологий и госслужбы) - представителей научных, образовательных и других организаций.
(КонсультантПлюс, 2025)независимых экспертов (специалистов в соответствующих областях и видах служебной деятельности, в сфере кадровых технологий и госслужбы) - представителей научных, образовательных и других организаций.
Нормативные акты
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)Вид профессиональной служебной деятельности
(утв. Минтрудом России)Вид профессиональной служебной деятельности
Статья: Аналитические методы контроля обеспеченности коммерческих медицинских организаций основными средствами
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Исследования в сфере экономики здравоохранения показывают, что во многих развитых странах мира рост объемов финансирования здравоохранения все меньше влияет на конечный результат, поэтому значительно больше внимания уделяется вопросам эффективности использования ресурсов: индикаторам процесса оказания медицинской помощи, повышению отдачи от капиталовложений в медицинские и фармацевтические технологии, в кадровые ресурсы, новым подходам к организации медицинской деятельности, что в конечном итоге отражается на повышении уровня удовлетворенности населения условиями оказания медицинской помощи и на значениях медико-демографических показателей здоровья населения [11].
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Исследования в сфере экономики здравоохранения показывают, что во многих развитых странах мира рост объемов финансирования здравоохранения все меньше влияет на конечный результат, поэтому значительно больше внимания уделяется вопросам эффективности использования ресурсов: индикаторам процесса оказания медицинской помощи, повышению отдачи от капиталовложений в медицинские и фармацевтические технологии, в кадровые ресурсы, новым подходам к организации медицинской деятельности, что в конечном итоге отражается на повышении уровня удовлетворенности населения условиями оказания медицинской помощи и на значениях медико-демографических показателей здоровья населения [11].
Статья: Цифровые технологии: система распределенного реестра
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Немаловажным фактором для развития технологии является кадровая и научная база страны. Недостаток высококвалифицированных специалистов существенно ограничивает скорость создания конкурентоспособных отечественных решений, а также применимость и практичность научных разработок и исследований. Более того, проблема остается неразрешенной ввиду дефицита специализированных образовательных программ и отсутствия налаженного обмена опытом с зарубежными лидерами технологии. Также есть проблема со стороны потребителей, чья осведомленность о возможных сценариях применения технологии и эффектов от ее внедрения остается ограниченной.
(Шевцова Г.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Немаловажным фактором для развития технологии является кадровая и научная база страны. Недостаток высококвалифицированных специалистов существенно ограничивает скорость создания конкурентоспособных отечественных решений, а также применимость и практичность научных разработок и исследований. Более того, проблема остается неразрешенной ввиду дефицита специализированных образовательных программ и отсутствия налаженного обмена опытом с зарубежными лидерами технологии. Также есть проблема со стороны потребителей, чья осведомленность о возможных сценариях применения технологии и эффектов от ее внедрения остается ограниченной.
Статья: Государственная поддержка скотоводства в Республике Татарстан
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Хайруллин А.А., Сергеева М.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 11)10. Низамутдинов М.М. Экономическая эффективность развития мясного скотоводства в республике Татарстан / М.М. Низамутдинов, Н.Л. Титов, Л.М. Мавлиева // Проблемы инновационного развития АПК: кадры, технологии, эффективность: Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Казань, 25 - 26 мая 2017 г. Вып 11. Казань: Бриг, 2017. С. 50 - 56.
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Хайруллин А.А., Сергеева М.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 11)10. Низамутдинов М.М. Экономическая эффективность развития мясного скотоводства в республике Татарстан / М.М. Низамутдинов, Н.Л. Титов, Л.М. Мавлиева // Проблемы инновационного развития АПК: кадры, технологии, эффективность: Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Казань, 25 - 26 мая 2017 г. Вып 11. Казань: Бриг, 2017. С. 50 - 56.
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление производственно-хозяйственной деятельностью, включая инвестиционную, технологическую, кадровую, сбытовую и пр.;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление производственно-хозяйственной деятельностью, включая инвестиционную, технологическую, кадровую, сбытовую и пр.;
Статья: Личностный фактор в трудовом праве
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<5> Современные кадровые технологии в органах власти: Монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; Под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. 662 с.
(Забрамная Е.Ю.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 3)<5> Современные кадровые технологии в органах власти: Монография / А.М. Беляев, Е.Д. Богатырев, А.И. Галкин и др.; Под общ. ред. С.Е. Прокофьева, А.М. Беляева, С.Г. Еремина. М.: Юстицинформ, 2015. 662 с.
Статья: Принцип равного доступа граждан Российской Федерации к государственной службе в контексте ее ключевых реформ
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Решению задач предшествующего этапа был призван способствовать следующий период совершенствования системы, связанный с реализацией новой федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" <23>. Среди его достижений - укрепление алгоритмов предупреждения коррупции, выявления и эффективного разрешения конфликта интересов на государственной службе, оптимизация численности служащих, внедрение процедуры их ротации. Остаются открытыми вопросы профессионального развития государственных служащих, уровня оплаты их труда и пенсионного обеспечения, совершенствования кадровых технологий. По-прежнему отсутствует система управления государственной службой.
(Титова Е.А.)
("Административное право и процесс", 2025, N 5)Решению задач предшествующего этапа был призван способствовать следующий период совершенствования системы, связанный с реализацией новой федеральной программы "Реформирование государственной службы Российской Федерации (2009 - 2013 годы)" <23>. Среди его достижений - укрепление алгоритмов предупреждения коррупции, выявления и эффективного разрешения конфликта интересов на государственной службе, оптимизация численности служащих, внедрение процедуры их ротации. Остаются открытыми вопросы профессионального развития государственных служащих, уровня оплаты их труда и пенсионного обеспечения, совершенствования кадровых технологий. По-прежнему отсутствует система управления государственной службой.
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2025)российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (кроме духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
(КонсультантПлюс, 2025)российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (кроме духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Одним из основных принципов государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), установленных в статье 4 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является принцип профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), на полноценную реализацию которого направлено большинство кадровых технологий, в том числе наставничество.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Одним из основных принципов государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), установленных в статье 4 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является принцип профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), на полноценную реализацию которого направлено большинство кадровых технологий, в том числе наставничество.