Кадровые технологии
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые технологии (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Подготовка квалифицированных кадров как важнейшее условие обеспечения технологического суверенитета в Российской Федерации: правовые механизмы и стратегия развития высшего образования
(Ручкина Г.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Подготовка кадров для технологического суверенитета России
(Ручкина Г.Ф.)
("Актуальные проблемы российского права", 2025, N 6)Подготовка кадров для технологического суверенитета России
Нормативные акты
"Справочник квалификационных требований к специальностям, направлениям подготовки (к укрупненным группам специальностей и направлений подготовки), к профессиональному уровню, которые необходимы для замещения должностей государственной гражданской службы с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих"
(утв. Минтрудом России)Вид профессиональной служебной деятельности
(утв. Минтрудом России)Вид профессиональной служебной деятельности
Статья: Государственная поддержка скотоводства в Республике Татарстан
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Хайруллин А.А., Сергеева М.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 11)10. Низамутдинов М.М. Экономическая эффективность развития мясного скотоводства в республике Татарстан / М.М. Низамутдинов, Н.Л. Титов, Л.М. Мавлиева // Проблемы инновационного развития АПК: кадры, технологии, эффективность: Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Казань, 25 - 26 мая 2017 г. Вып 11. Казань: Бриг, 2017. С. 50 - 56.
(Клычова Г.С., Парфенова К.А., Хайруллин А.А., Сергеева М.Г.)
("Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", 2024, N 11)10. Низамутдинов М.М. Экономическая эффективность развития мясного скотоводства в республике Татарстан / М.М. Низамутдинов, Н.Л. Титов, Л.М. Мавлиева // Проблемы инновационного развития АПК: кадры, технологии, эффективность: Сборник научных статей Международной научно-практической конференции, Казань, 25 - 26 мая 2017 г. Вып 11. Казань: Бриг, 2017. С. 50 - 56.
Статья: Аналитические методы контроля обеспеченности коммерческих медицинских организаций основными средствами
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Исследования в сфере экономики здравоохранения показывают, что во многих развитых странах мира рост объемов финансирования здравоохранения все меньше влияет на конечный результат, поэтому значительно больше внимания уделяется вопросам эффективности использования ресурсов: индикаторам процесса оказания медицинской помощи, повышению отдачи от капиталовложений в медицинские и фармацевтические технологии, в кадровые ресурсы, новым подходам к организации медицинской деятельности, что в конечном итоге отражается на повышении уровня удовлетворенности населения условиями оказания медицинской помощи и на значениях медико-демографических показателей здоровья населения [11].
(Серебрякова Т.Ю., Егоров Н.В.)
("Международный бухгалтерский учет", 2024, N 12)Исследования в сфере экономики здравоохранения показывают, что во многих развитых странах мира рост объемов финансирования здравоохранения все меньше влияет на конечный результат, поэтому значительно больше внимания уделяется вопросам эффективности использования ресурсов: индикаторам процесса оказания медицинской помощи, повышению отдачи от капиталовложений в медицинские и фармацевтические технологии, в кадровые ресурсы, новым подходам к организации медицинской деятельности, что в конечном итоге отражается на повышении уровня удовлетворенности населения условиями оказания медицинской помощи и на значениях медико-демографических показателей здоровья населения [11].
Готовое решение: Что нужно знать о привлечении к работе иностранца - высококвалифицированного специалиста
(КонсультантПлюс, 2026)российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (кроме духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
(КонсультантПлюс, 2026)российские научные организации, профессиональные образовательные организации и образовательные организации высшего образования (кроме духовных образовательных организаций), учреждения здравоохранения, а также иные организации, осуществляющие научную, научно-техническую и инновационную деятельность, экспериментальные разработки, испытания, подготовку кадров в соответствии с государственными приоритетными направлениями развития науки, технологий и техники РФ, при наличии у них государственной аккредитации в случаях, предусмотренных законодательством РФ;
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)- применение современных кадровых технологий при приеме на службу в органы принудительного исполнения и ее прохождении.
"Комментарий к Федеральному закону от 27 мая 2003 г. N 58-ФЗ "О системе государственной службы Российской Федерации"
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Одним из основных принципов государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), установленных в статье 4 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является принцип профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), на полноценную реализацию которого направлено большинство кадровых технологий, в том числе наставничество.
(постатейный)
(Шкатулла В.И., Маркин Н.С., Надвикова В.В.)
(под ред. В.И. Шкатуллы)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2023)Одним из основных принципов государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба), установленных в статье 4 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", является принцип профессионализма и компетентности государственных гражданских служащих Российской Федерации (далее - гражданские служащие), на полноценную реализацию которого направлено большинство кадровых технологий, в том числе наставничество.
Статья: Ротация государственных и муниципальных служащих: правовое регулирование и проблемы практики
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Введение. Институт ротации государственных и муниципальных служащих является одной из ключевых кадровых технологий управления, направленных на повышение эффективности работы органов власти, обеспечение профессионального развития служащих и предупреждение коррупционных проявлений. Последние исследования отечественных авторов, таких как А.Ф. Ноздрачев [21, с. 6], А.С. Мурашкина [20, с. 82], Л.Г. Зиновьева [12, с. 134], Е.В. Безвиконная [3, с. 40 - 43], подчеркивают значимость ротации как механизма обновления кадров и повышения качества государственной службы. Важнейшими аспектами являются правовое закрепление процедуры ротации, ее организационное сопровождение, оценка результатов и анализ проблем применения.
(Солодовникова А.А.)
("Современное право", 2025, N 12)Введение. Институт ротации государственных и муниципальных служащих является одной из ключевых кадровых технологий управления, направленных на повышение эффективности работы органов власти, обеспечение профессионального развития служащих и предупреждение коррупционных проявлений. Последние исследования отечественных авторов, таких как А.Ф. Ноздрачев [21, с. 6], А.С. Мурашкина [20, с. 82], Л.Г. Зиновьева [12, с. 134], Е.В. Безвиконная [3, с. 40 - 43], подчеркивают значимость ротации как механизма обновления кадров и повышения качества государственной службы. Важнейшими аспектами являются правовое закрепление процедуры ротации, ее организационное сопровождение, оценка результатов и анализ проблем применения.
Ситуация: Какие существуют виды вузов?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Категория "национальный исследовательский университет" устанавливается вузу по результатам конкурсного отбора программ развития вузов, направленных, в частности, на развитие образовательной и научной деятельности, модернизацию и совершенствование материально-технической базы и социально-культурной инфраструктуры такого вуза, а также на кадровое обеспечение приоритетных направлений развития науки, технологий, техники, отраслей экономики, социальной сферы, на развитие и внедрение в производство высоких технологий (ч. 5 ст. 24, ч. 4.1 ст. 28 Закона N 273-ФЗ; п. 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.07.2009 N 550).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Категория "национальный исследовательский университет" устанавливается вузу по результатам конкурсного отбора программ развития вузов, направленных, в частности, на развитие образовательной и научной деятельности, модернизацию и совершенствование материально-технической базы и социально-культурной инфраструктуры такого вуза, а также на кадровое обеспечение приоритетных направлений развития науки, технологий, техники, отраслей экономики, социальной сферы, на развитие и внедрение в производство высоких технологий (ч. 5 ст. 24, ч. 4.1 ст. 28 Закона N 273-ФЗ; п. 1 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.07.2009 N 550).
"Корпоративное право в таблицах и схемах: учебно-методическое пособие"
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление производственно-хозяйственной деятельностью, включая инвестиционную, технологическую, кадровую, сбытовую и пр.;
(4-е издание, переработанное и дополненное)
(Шиткина И.С.)
("Юстицинформ", 2025)- управление производственно-хозяйственной деятельностью, включая инвестиционную, технологическую, кадровую, сбытовую и пр.;
Готовое решение: Как провести аттестацию гражданских служащих
(КонсультантПлюс, 2026)независимых экспертов (специалистов в соответствующих областях и видах служебной деятельности, в сфере кадровых технологий и госслужбы) - представителей научных, образовательных и других организаций.
(КонсультантПлюс, 2026)независимых экспертов (специалистов в соответствующих областях и видах служебной деятельности, в сфере кадровых технологий и госслужбы) - представителей научных, образовательных и других организаций.