Кадровые риски
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровые риски (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организовать ведение кадрового делопроизводства в организации
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие возможны риски при нарушениях, связанных с кадровым делопроизводством в организации
(КонсультантПлюс, 2025)7. Какие возможны риски при нарушениях, связанных с кадровым делопроизводством в организации
Готовое решение: Есть ли особенности расторжения трудового договора с работником отдела кадров (увольнения кадровика)
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при увольнении работника отдела кадров
(КонсультантПлюс, 2025)5. Какие возможны риски при увольнении работника отдела кадров
Нормативные акты
Распоряжение Правительства РФ от 28.12.2024 N 4146-р
<Об утверждении Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2030 года с прогнозом до 2036 года>Усиление рисков возникновения дефицита кадров
<Об утверждении Стратегии пространственного развития Российской Федерации на период до 2030 года с прогнозом до 2036 года>Усиление рисков возникновения дефицита кадров
Статья: Добросовестность контрагента: проблемы определения границ должной осмотрительности
(Клоницкая А.Ю., Михайлов А.В.)
("Аудитор", 2025, N 7)- кадровые риски (например, уход высококвалифицированных специалистов ввиду падения репутации организации или финансовых проблем как следствие проявления недолжной осмотрительности) [5].
(Клоницкая А.Ю., Михайлов А.В.)
("Аудитор", 2025, N 7)- кадровые риски (например, уход высококвалифицированных специалистов ввиду падения репутации организации или финансовых проблем как следствие проявления недолжной осмотрительности) [5].
Статья: Обработка ПДн для исполнения трудового законодательства: какие нюансы требуют внимания кадровых служб
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.
(Кузина Т.)
("Внутренний контроль в кредитной организации", 2024, N 4)Многие кадровые службы недооценивают риски, связанные с обработкой персональных данных (ПДн) работников, что приводит к ежедневным нарушениям правил обработки на сотни тысяч и даже миллионы рублей. А между тем кадровый блок - то, что обязательно входит в зону внимания при проверках организации обработки ПДн. В первую очередь нас интересуют проверки Роскомнадзора (РКН). В период действия моратория на плановые проверки основания для внеплановых проверок РКН были расширены и пересмотрен перечень индикаторов риска, при которых такие проверки могут быть инициированы, например, по жалобе клиента или сотрудника.
Статья: Аутсорсинг как форма аутстаффинга - о чем говорит практика
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)До конца первой декады двухтысячных эта форма привлечения персонала стала очень популярной. Развивался бизнес аутстафферов - как кадровых агентств, так и (в меньшей степени) специализированных компаний. Как оказалось, она была удобна и выгодна всем участникам. Бизнес получал возможность в кратчайшие сроки мобилизовать необходимый персонал соответствующего профессионального уровня, при этом не связываясь с необходимостью самостоятельно решать все кадровые проблемы и нести риски - это взяли на себя агентства - аутстафферы. Их услуги обходились иногда немного дороже, но скорость запуска бизнеса и эффективность услуг все окупала. "Время = деньги!" Именно поэтому главными заказчиками таких услуг становились большие и средние компании, только выходящие на рынок и не имеющие надежной опоры. Это существенно подстегнуло развитие экономики страны в целом.
(Гулякина В., Звагольская О., Платонов В., Попова О., Рейзман Е.)
("Трудовое право", 2023, N 4)До конца первой декады двухтысячных эта форма привлечения персонала стала очень популярной. Развивался бизнес аутстафферов - как кадровых агентств, так и (в меньшей степени) специализированных компаний. Как оказалось, она была удобна и выгодна всем участникам. Бизнес получал возможность в кратчайшие сроки мобилизовать необходимый персонал соответствующего профессионального уровня, при этом не связываясь с необходимостью самостоятельно решать все кадровые проблемы и нести риски - это взяли на себя агентства - аутстафферы. Их услуги обходились иногда немного дороже, но скорость запуска бизнеса и эффективность услуг все окупала. "Время = деньги!" Именно поэтому главными заказчиками таких услуг становились большие и средние компании, только выходящие на рынок и не имеющие надежной опоры. Это существенно подстегнуло развитие экономики страны в целом.
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях снижения риска неудовлетворенности работодателей в подборе кадров формируемый прогноз потребностей в последних должен стать основным ориентиром при определении контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям на бюджетные места. Представляется, что данное предложение должно найти отражение в ст. 59 Федерального закона о занятости, регулирующей участие органов государственной власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, в установлении и распределении контрольных цифр приема на обучение за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)В целях снижения риска неудовлетворенности работодателей в подборе кадров формируемый прогноз потребностей в последних должен стать основным ориентиром при определении контрольных цифр приема на обучение по профессиям, специальностям, направлениям подготовки и научным специальностям на бюджетные места. Представляется, что данное предложение должно найти отражение в ст. 59 Федерального закона о занятости, регулирующей участие органов государственной власти, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения, в установлении и распределении контрольных цифр приема на обучение за счет бюджетных ассигнований соответствующих бюджетов.
Статья: Споры о пенсиях: кто и как выигрывает у ПФР
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Поскольку участников пенсионного страхования достаточно много и каждый из них преследует свои интересы, возникают ситуации конфликта интересов. Ярким примером может служить увеличение тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Риски системы пенсионного страхования трудноуправляемы и зависят от проводимой в стране социальной политики, существенно подвержены влиянию внешних и внутренних факторов. Рисками участников системы пенсионного страхования управлять проще, однако появление данных рисков зависит от эффективности управления рисками пенсионной системы в целом. В свою очередь, все риски, с которыми сталкивается система пенсионного страхования, можно разделить на внесистемные риски, т.е. риски, не зависящие от деятельности самой системы и влияющие на ее функционирование извне (политические, правовые, демографические, налоговые, инфляционные), и внутрисистемные риски - риски, возникающие вследствие неэффективного управления системой (кадровые риски, информационные риски, риски возникновения ошибок долгосрочного прогнозирования, риск отсутствия сбалансированности бюджетов пенсионных фондов, инвестиционные риски). Кроме того, немаловажное значение имеют коррупционные проявления в системе пенсионного страхования. Пенсионные риски по своему составу многочисленны и неоднородны, носят комплексный характер, находятся на стыке различных сфер жизнедеятельности, не имеют четко описанных границ.
(Клюева Е.)
("Трудовое право", 2022, N 7)Поскольку участников пенсионного страхования достаточно много и каждый из них преследует свои интересы, возникают ситуации конфликта интересов. Ярким примером может служить увеличение тарифа страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Риски системы пенсионного страхования трудноуправляемы и зависят от проводимой в стране социальной политики, существенно подвержены влиянию внешних и внутренних факторов. Рисками участников системы пенсионного страхования управлять проще, однако появление данных рисков зависит от эффективности управления рисками пенсионной системы в целом. В свою очередь, все риски, с которыми сталкивается система пенсионного страхования, можно разделить на внесистемные риски, т.е. риски, не зависящие от деятельности самой системы и влияющие на ее функционирование извне (политические, правовые, демографические, налоговые, инфляционные), и внутрисистемные риски - риски, возникающие вследствие неэффективного управления системой (кадровые риски, информационные риски, риски возникновения ошибок долгосрочного прогнозирования, риск отсутствия сбалансированности бюджетов пенсионных фондов, инвестиционные риски). Кроме того, немаловажное значение имеют коррупционные проявления в системе пенсионного страхования. Пенсионные риски по своему составу многочисленны и неоднородны, носят комплексный характер, находятся на стыке различных сфер жизнедеятельности, не имеют четко описанных границ.
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<21> Денисова Ж.А. Классификация факторов кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. N 5 (107). С. 6 - 10.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)<21> Денисова Ж.А. Классификация факторов кадровых рисков в управлении персоналом государственной гражданской службы // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. N 5 (107). С. 6 - 10.
Статья: Информационные возможности счетов бухгалтерского учета для отражения рисков финансово-хозяйственной деятельности
(Агафонова Н.П.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)13. Блинова У.Ю., Евстафьева Е.М. Оценка кадровых рисков в системе цифрового бухгалтерского учета // Бизнес. Образование. Право. 2024. N 2. С. 174 - 178. DOI: 10.25683/VOLBI.2024.67.1008. EDN: BOFCYJ.
(Агафонова Н.П.)
("Международный бухгалтерский учет", 2025, N 7)13. Блинова У.Ю., Евстафьева Е.М. Оценка кадровых рисков в системе цифрового бухгалтерского учета // Бизнес. Образование. Право. 2024. N 2. С. 174 - 178. DOI: 10.25683/VOLBI.2024.67.1008. EDN: BOFCYJ.
"Проблемы строительного права: сборник статей"
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- определение состава работ с целью формирования плана по управлению проектом в строительстве, включая определение состава работ проекта, планирование потребности в кадровых ресурсах, выявление потенциальных рисков проекта и определение путей их снижения, планирование и управление сроками (графиком) реализации проекта, планирование работы с возможными изменениями проекта, определение ключевых показателей эффективности и результатов проекта;
(выпуск 3)
(сост. и отв. ред. Н.Б. Щербаков)
("Статут", 2024)- определение состава работ с целью формирования плана по управлению проектом в строительстве, включая определение состава работ проекта, планирование потребности в кадровых ресурсах, выявление потенциальных рисков проекта и определение путей их снижения, планирование и управление сроками (графиком) реализации проекта, планирование работы с возможными изменениями проекта, определение ключевых показателей эффективности и результатов проекта;
Статья: Продвижение по работе: кадровое решение работодателя vs законный интерес работника
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом следует согласиться с В.Г. Сойфером, который указывает, что "всякое ограничение интересов работника в работе, внутренней динамики его социальных связей в коллективе организации приводит к нарушению стабильности трудового правоотношения, разрыву сложившихся правовых и иных социальных связей" <14>. Автор, таким образом, дополняет и развивает позицию Ю.П. Орловского о значимости своевременного изменения трудовой функции работника выводом о влиянии возможности продвижения по работе на стабильность трудового правоотношения. Сказанное не приводит нас к выводу о наличии обязанности работодателя, но позволяет говорить о своевременном решении о продвижении работника как о способе снижения кадровых рисков (в частности, текучести кадров). А это, в свою очередь, является частью механизма управления внутрифирменной мобильностью <15>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 2)При этом следует согласиться с В.Г. Сойфером, который указывает, что "всякое ограничение интересов работника в работе, внутренней динамики его социальных связей в коллективе организации приводит к нарушению стабильности трудового правоотношения, разрыву сложившихся правовых и иных социальных связей" <14>. Автор, таким образом, дополняет и развивает позицию Ю.П. Орловского о значимости своевременного изменения трудовой функции работника выводом о влиянии возможности продвижения по работе на стабильность трудового правоотношения. Сказанное не приводит нас к выводу о наличии обязанности работодателя, но позволяет говорить о своевременном решении о продвижении работника как о способе снижения кадровых рисков (в частности, текучести кадров). А это, в свою очередь, является частью механизма управления внутрифирменной мобильностью <15>.