Кадровик 2021
Подборка наиболее важных документов по запросу Кадровик 2021 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы защиты социально-трудовых прав работников профсоюзами на современном этапе
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)2. Забрамная Е.Ю. Актуальные проблемы правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве / Е.Ю. Забрамная // Кадровик. 2021. N 3. С. 14 - 21.
(Купреев Я.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)2. Забрамная Е.Ю. Актуальные проблемы правового регулирования юридической ответственности в трудовом праве / Е.Ю. Забрамная // Кадровик. 2021. N 3. С. 14 - 21.
Статья: Правовое регулирование содействия занятости молодежи как одного из ключевых направлений государственной политики занятости в Российской Федерации
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
(Антонова Н.В., Павловская О.Ю.)
("Российская юстиция", 2025, N 9)<7> См.: Павловская О.Ю. К вопросу о проблемах правового регулирования трудовой занятости молодежи // Кадровик. 2021. N 3. С. 91.
Нормативные акты
Справочная информация: "Календарь кадровика на 2025 год"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Календарь кадровика состоит из 3 частей:
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)Календарь кадровика состоит из 3 частей:
Статья: Исправление в кадровых документах наименований должностей, содержащих иностранные слова и аббревиатуры
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)"Внесение изменений в правила внутреннего трудового распорядка" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
Статья: Современная трансформация российского и международного трудового права
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Крылов К.Д. Международные ориентиры правовых исследований сферы труда // Кадровик. 2021. N 1. С. 14 - 18.
(Крылов К.Д.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)<11> См., напр.: Крылов К.Д. Международные ориентиры правовых исследований сферы труда // Кадровик. 2021. N 1. С. 14 - 18.
Статья: Принцип неотвратимости как необходимое условие эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе и в трудовых отношениях
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)22. Пресняков М.В. Валидность служебной проверки как условие обеспечения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе / М.В. Пресняков // Кадровик. 2021. N 5. С. 27 - 37.
(Пресняков М.В.)
("Современное право", 2022, N 5)22. Пресняков М.В. Валидность служебной проверки как условие обеспечения эффективности дисциплинарной ответственности на государственной службе / М.В. Пресняков // Кадровик. 2021. N 5. С. 27 - 37.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)<1> Давыдова Е.В. Особенности увольнения дистанционного работника // Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения. 2021. N 3. С. 10 - 18.
Статья: На что работодателям обратить внимание в 2025 году?
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
(Стародубцев В., Цуркан Н., Кожемякина Е., Шамбер О., Черепанова Т., Рейзман Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
Статья: К чему готовиться работодателям в 2023 году?
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
(Свистунова Н., Стародубцев В., Емельянова Е., Черемисова С., Родионова Е., Баскина Т.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 1)Примечание. См. статью "Что умеет искусственный интеллект, и зачем об этом знать кадровику" в N 8, 2021, на с. 67.
Статья: Сложности, возникающие при прекращении трудового договора в случае смерти работника
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).
(Ливена С.С., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 1)4. Если трудовая книжка не может быть выдана в день обращения (например, потому что член семьи обратится не по месту хранения трудовых книжек работодателя, а в его структурное подразделение), то обратившийся может написать заявление, в котором попросит выслать трудовую книжку по почте; такое заявление может быть отправлено и по почте работодателю (без личной явки члена семьи), но в этом случае подпись заявителя на заявлении и документ, подтверждающий его статус члена семьи, должны быть заверены (например, нотариальным либо приравненным к нему способом). Отметим, что по действующему законодательству трудовая книжка не может быть выслана за границу, мы писали об этом в публикации "Работник просит выслать трудовую книжку в другую страну. Можно ли отказать?" (журнал "Кадровик-практик", 2021, N 4).