Эпизодическое привлечение
Подборка наиболее важных документов по запросу Эпизодическое привлечение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Учет рабочего времени водителя, ненормированная и сверхурочная работа
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(КонсультантПлюс, 2026)В соответствии с ч. 1 ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Кому и как передать полномочия главного бухгалтера на период его отпуска
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
(КонсультантПлюс, 2026)Тем не менее отпуск - это время отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения своих трудовых обязанностей (ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Исключений из этого правила для главного бухгалтера законом не установлено. Кроме того, законом не предусмотрена возможность эпизодического привлечения работника к выполнению обязанностей во время отпуска.
Статья: Если эпизодичность при ненормированном рабочем дне не соблюдается...
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)Ненормированный рабочий день - популярный режим работы, он позволяет эпизодически привлекать работников к труду за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Проблема в том, что Трудовой кодекс РФ не установил, что он понимает под эпизодичностью, а мнения работодателей и работников на этот счет зачастую расходятся. Поэтому работники, часто привлекаемые к работе за пределами установленной продолжительности рабочего дня, нередко жалуются в гострудинспекцию и суд и пытаются взыскать с работодателей плату за переработки и сопутствующие выплаты. Чем это заканчивается, от каких обстоятельств зависит исход дела? Какие показатели эпизодичности учитывать работодателю при работе? Рассмотрим эти вопросы сегодня.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о ненормированном рабочем дне
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2026)Да, можно. Законом не запрещено устанавливать ненормированный рабочий день при разделении рабочего дня на части. Главное - убедитесь, что нет общих ограничений для установления ненормированного рабочего дня. Если препятствий нет, то в трудовой договор работника включите условие о ненормированном рабочем дне в порядке, описанном в разд. 3 настоящего материала. Какие-либо особенности в этом вопросе из-за разделения рабочего дня на части законом не установлены. При таком режиме работы вы вправе эпизодически привлекать работника к работе за пределами установленной для него продолжительности рабочего времени: до начала, после окончания рабочего дня и во время перерыва между его частями (так как это время не включается в рабочее время). Это следует из абз. 6 ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 100, ст. ст. 101, 105 ТК РФ.
Готовое решение: Как установить режим рабочего времени с ненормированным рабочим днем при неполной рабочей неделе
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Прежде всего при неполной рабочей неделе установить ненормированный рабочий день можно только работнику, которому установлен полный рабочий день (смена). Если у работника при неполной рабочей неделе хотя бы один день (смена) неполные, это делать нельзя. Это касается и тех, кто трудится на условиях неполного рабочего времени в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 93, ч. 2 ст. 101, ч. 3 ст. 256 ТК РФ).
"Комментарий к Федеральному закону от 1 октября 2019 г. N 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(постатейный)
(под общ. ред. В.А. Гуреева)
("Статут", 2024)4. Ненормированный служебный день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные сотрудники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Статья: Проблемы правового регулирования режима рабочего времени
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(Хныкин Г.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2023, N 4)В своих письмах Роструд от 7 июня 2008 г. N 1316-6-1 "О работе в режиме ненормированного рабочего дня", от 18 февраля 2014 г. N ПГ/1204-6-1 "О ненормированном рабочем дне" <20> уповает на эпизодический характер привлечения работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
Готовое решение: Как утвердить в организации перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок составления такого перечня нормативно не предусмотрен. Можете составить его в произвольной форме. Главное - указать в перечне все должности, по которым устанавливаете ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Также можете указать, в частности, структурные подразделения, если есть.
(КонсультантПлюс, 2026)Порядок составления такого перечня нормативно не предусмотрен. Можете составить его в произвольной форме. Главное - указать в перечне все должности, по которым устанавливаете ненормированный рабочий день (ч. 1 ст. 101 ТК РФ). Также можете указать, в частности, структурные подразделения, если есть.
Ситуация: Вправе ли работодатель привлечь к сверхурочной работе?
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
("Электронный журнал "Азбука права", 2026)Ненормированный рабочий день - это особый режим работы, при котором работодатель может эпизодически привлекать работника к выполнению работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Такой режим работы должен быть согласован работником и работодателем при заключении трудового договора (ч. 2 ст. 57, ст. 101 ТК РФ).
Готовое решение: Каким категориям работников устанавливается ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
(КонсультантПлюс, 2026)Чтобы установить работнику ненормированный рабочий день, его должность должна быть включена в специальный перечень должностей работников с таким режимом работы. Исключение - если вы относитесь к тем, кто вправе отказаться от утверждения такого перечня.
Готовое решение: Как предоставить работнику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2026)Работнику полагается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день, если такой режим работы предусмотрен у него, в частности, локальным нормативным актом (например, перечень таких работников определен в Правилах внутреннего трудового распорядка), трудовым договором (ч. 1 ст. 100, ч. 1 ст. 101 ТК РФ).
Статья: Переработка по инициативе работника при отсутствии приказов о привлечении к работе за пределами рабочего времени. Обязан ли работодатель доплачивать?
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Также из условий трудового договора ясно следует, что по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако приказ о работе истца в праздничные и выходные дни в заявленный истцом период ответчиком не издавался.
(Аржанникова Н.)
("Трудовое право", 2024, N 8)Также из условий трудового договора ясно следует, что по распоряжению работодателя при необходимости работник может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Однако приказ о работе истца в праздничные и выходные дни в заявленный истцом период ответчиком не издавался.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)Ненормированный рабочий день. К медицинским работникам, занятым на работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, относятся и те из них, кому установлен особый режим работы - ненормированный рабочий день. Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.