Эмоциональное выгорание
Подборка наиболее важных документов по запросу Эмоциональное выгорание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как избежать эмоционального выгорания на работе
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
(Иголкина И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10)"Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 10
Статья: Как отдыхать, чтобы с удовольствием работать
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Теперь вы знаете, какие бывают виды усталости и виды отдыха. Осталось разобраться, какие из видов усталости свойственны вам. И как вы с ними справляетесь? Используете ли вы правильные способы расслабления или, наоборот, усугубляете ситуацию? При этом надо учитывать, что человек, безусловно, испытывает все виды усталости, но какие-то чаще встречаются у одних людей и менее знакомы другим. Это связано с разными видами деятельности, нагрузками, окружением, эмоциональными типами реакций. Крайняя степень выгорания - это когда накрывают все виды усталости, а нервная система и тело совершенно истощены.
(Альбицкая И.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 5)Теперь вы знаете, какие бывают виды усталости и виды отдыха. Осталось разобраться, какие из видов усталости свойственны вам. И как вы с ними справляетесь? Используете ли вы правильные способы расслабления или, наоборот, усугубляете ситуацию? При этом надо учитывать, что человек, безусловно, испытывает все виды усталости, но какие-то чаще встречаются у одних людей и менее знакомы другим. Это связано с разными видами деятельности, нагрузками, окружением, эмоциональными типами реакций. Крайняя степень выгорания - это когда накрывают все виды усталости, а нервная система и тело совершенно истощены.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по организации паллиативной помощи"
(утв. Минздравсоцразвития России 22.09.2008 N 7180-РХ)5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И
(утв. Минздравсоцразвития России 22.09.2008 N 7180-РХ)5. "СИНДРОМ ЭМОЦИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ" И
Формы
"Образование и занятость: правовые вопросы новой цифровой реальности: монография"
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Некоторые эксперты предполагают, что функционал учителей будущего будет аналогичен функционалу пилота современного самолета - следить за показаниями датчиков, пока алгоритм управляет самолетом (образовательным процессом), а в случае аварийной ситуации (возникновения конфликта) - вмешиваться и разрешать возникшие проблемы <1>. В пользу все большего вовлечения ИИ непосредственно в процесс обучения, по мнению специалистов, говорят уникальные возможности интеллектуальных систем, которых нет у наставников-людей, - неограниченное владение информацией, возможность подключения в любое время, отсутствие эмоционального выгорания <2>.
(отв. ред. Н.С. Волкова, Н.В. Путило)
("Юриспруденция", 2025)Некоторые эксперты предполагают, что функционал учителей будущего будет аналогичен функционалу пилота современного самолета - следить за показаниями датчиков, пока алгоритм управляет самолетом (образовательным процессом), а в случае аварийной ситуации (возникновения конфликта) - вмешиваться и разрешать возникшие проблемы <1>. В пользу все большего вовлечения ИИ непосредственно в процесс обучения, по мнению специалистов, говорят уникальные возможности интеллектуальных систем, которых нет у наставников-людей, - неограниченное владение информацией, возможность подключения в любое время, отсутствие эмоционального выгорания <2>.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)Предоставление меры поддержки включает предоставление сервисов, направленных на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем:
Статья: Особенности регулирования труда социальных работников
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.
(Корсаненкова Ю.Б., Саурин С.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2025, N 4)Социальная работа, по мнению экспертов, относится к социономическим профессиям, т.е. является родственной таким профессиям, как педагог, врач, юрист. Она характеризуется тесным взаимодействием с людьми и возникновением тесной эмоциональной связи с обслуживаемым в ходе выполнения трудовой функции. Таким образом, социальные работники оказываются подвержены эмоциональному выгоранию, проявляющемуся в возникновении состояния психической напряженности, вызванной конфликтами, трудностями в решении сложных социальных проблем, приводящими к ощущениям дискомфорта, тревоги, фрустрации, пессимистическим настроениям <12>. Следствием этого оказывается, во-первых, снижение качества выполняемой работы, а во-вторых, уход из профессии квалифицированных кадров.
Ситуация: Предусмотрена ли государственная помощь в трудоустройстве лицам, ищущим работу, и как ее получить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В рамках психологической поддержки могут предоставляться сервисы, направленные на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем. К таким сервисам относятся сервисы: "Траектория психологической поддержки", "Моя мотивация", "Выгорание: перезагрузка", "Психологическая подготовка к прохождению собеседования" (п. 3 Стандарта N 659н).
("Электронный журнал "Азбука права", 2025)В рамках психологической поддержки могут предоставляться сервисы, направленные на снятие психоэмоциональной напряженности и состояния тревожности; формирование позитивного отношения к трудностям, возникающим в процессе поиска работы; расширение сферы осознания своей проблематики и своей роли в происхождении различных конфликтных ситуаций; отработку новых приемов и способов поведения, преодоление негативных факторов поведения, в том числе при работе с мотивацией гражданина к труду, с синдромом эмоционального выгорания, а также при психологической подготовке к прохождению переговоров с работодателем. К таким сервисам относятся сервисы: "Траектория психологической поддержки", "Моя мотивация", "Выгорание: перезагрузка", "Психологическая подготовка к прохождению собеседования" (п. 3 Стандарта N 659н).
Статья: Здоровье государственных гражданских служащих: риски в условиях цифровой трансформации
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Высокая распространенность нарушений психоэмоционального состояния характерна для различных профессиональных групп (включая работников полиции, службы исполнения наказаний, сотрудников экстренных служб) <46>, выявляется взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с различными соматическими заболеваниями. Помимо этого, в научной литературе придается важное юридическое значение утомлению, вызванному работой (синдрому профессионального выгорания), сформулированы представления о месте и роли его оценки в системе отношений, регулируемых административным и трудовым правом, правом социального обеспечения <47>. Таким образом, группа социально-психологических факторов, включая режимы труда, качество нормирования труда, качества коммуникации, выступает одним из индикаторов благополучия или неблагополучия производственной (служебной) среды.
(Воронкова С.В.)
("Административное право и процесс", 2025, N 7)Высокая распространенность нарушений психоэмоционального состояния характерна для различных профессиональных групп (включая работников полиции, службы исполнения наказаний, сотрудников экстренных служб) <46>, выявляется взаимосвязь синдрома эмоционального выгорания с различными соматическими заболеваниями. Помимо этого, в научной литературе придается важное юридическое значение утомлению, вызванному работой (синдрому профессионального выгорания), сформулированы представления о месте и роли его оценки в системе отношений, регулируемых административным и трудовым правом, правом социального обеспечения <47>. Таким образом, группа социально-психологических факторов, включая режимы труда, качество нормирования труда, качества коммуникации, выступает одним из индикаторов благополучия или неблагополучия производственной (служебной) среды.
"Научно-практический комментарий судебной практики по спорам в сфере труда и социального обеспечения медицинских работников"
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Цит. по: Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии / А.В. Балахонов, В.Г. Белов, Е.Д. Пятибрат, А.О. Пятибрат // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2009. Сер. 11, Вып. 3. С. 67.
(под ред. М.А. Жильцова)
("Проспект", 2024)<1> Цит. по: Эмоциональное выгорание у медицинских работников как предпосылка астенизации и психосоматической патологии / А.В. Балахонов, В.Г. Белов, Е.Д. Пятибрат, А.О. Пятибрат // Вестник Санкт-Петербургского университета. 2009. Сер. 11, Вып. 3. С. 67.