Электронный больничный право или обязанность
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный больничный право или обязанность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Больничный папе в связи с болезнью ребенка младше 3 лет: что думают суды
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или для отказа отцу ребенка - если подтверждения того, что мама прервала отпуск по уходу за ребенком, не будет, в ответе на запрос работодатель проставит отметку, что пособие не положено. Есть, конечно, вероятность, что работник решит судиться с вами из-за того, что вы не подали сведения для назначения пособия. Ведь у вас нет права требовать, а у работника - обязанности представлять вам документы, не предусмотренные законом. Поэтому не стоит подходить к вопросу формально, лучше выяснить обстоятельства открытия ЭЛН отцу ребенка;
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2025, N 7)- или для отказа отцу ребенка - если подтверждения того, что мама прервала отпуск по уходу за ребенком, не будет, в ответе на запрос работодатель проставит отметку, что пособие не положено. Есть, конечно, вероятность, что работник решит судиться с вами из-за того, что вы не подали сведения для назначения пособия. Ведь у вас нет права требовать, а у работника - обязанности представлять вам документы, не предусмотренные законом. Поэтому не стоит подходить к вопросу формально, лучше выяснить обстоятельства открытия ЭЛН отцу ребенка;
Вопрос: Дистанционный работник в рабочий день оформил электронный листок нетрудоспособности в регионе, который не является местом выполнения его работы или регистрации. Как это расценивать работодателю? Нужно ли принимать какие-то меры, запросить объяснение?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что, привлекая работника к ответственности, необходимо учесть, что его обязанности (то есть обязательное присутствие работника в месте выполнения работы, оговоренном в трудовом договоре) действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 56 ТК РФ). Иначе дистанционный работник может обжаловать данное дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила обязанность присутствовать в месте выполнения работы (ст. 392 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Следует отметить, что, привлекая работника к ответственности, необходимо учесть, что его обязанности (то есть обязательное присутствие работника в месте выполнения работы, оговоренном в трудовом договоре) действительно возложены на него и закреплены в трудовом договоре и должностной инструкции (ст. 56 ТК РФ). Иначе дистанционный работник может обжаловать данное дисциплинарное взыскание, сославшись на то, что в круг его трудовых обязанностей не входила обязанность присутствовать в месте выполнения работы (ст. 392 ТК РФ).
Нормативные акты
<Письмо> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-18960
<По вопросу участия медицинских организаций и страхователей в формировании электронного листка нетрудоспособности>
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462)Законом N 86-ФЗ обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан Российской Федерации на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме, и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.
<По вопросу участия медицинских организаций и страхователей в формировании электронного листка нетрудоспособности>
(вместе с <Письмом> ФСС РФ от 11.08.2017 N 02-09-11/22-05-13462)Законом N 86-ФЗ обязанность работодателя участвовать в формировании электронного листка нетрудоспособности не установлена, однако информационное взаимодействие всех участников формирования электронного листка на сегодняшний день обусловлено развитием социальной сферы и совершенствованием системы обеспечения прав граждан Российской Федерации на получение страховых выплат своевременно и в полном объеме, и является перспективным направлением модернизации как системы обязательного социального страхования, так и развитием информационных технологий в Российской Федерации.
Статья: Пособие по нетрудоспособности для отца в связи с болезнью ребенка младше 3 лет
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Первый вопрос касается необходимости подтверждения того, что мама не может ухаживать за больным ребенком сама. Повторимся, такой обязанности у работника нет. А на работодателя, в свою очередь, не возложены функции контроля правомерности открытия ЭЛН медучреждениями. Но в ваших же интересах разобраться в ситуации.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 9)Первый вопрос касается необходимости подтверждения того, что мама не может ухаживать за больным ребенком сама. Повторимся, такой обязанности у работника нет. А на работодателя, в свою очередь, не возложены функции контроля правомерности открытия ЭЛН медучреждениями. Но в ваших же интересах разобраться в ситуации.
Типовая ситуация: Пособия и расходы за счет СФР
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель больничный не заполняет, он только передает в СФР отдельные данные - по запросу фонда или для корректировки расчета пособия, например при замене лет расчетного периода. Работать с электронными больничными можно в большинстве бухгалтерских программ. Другие варианты: воспользоваться личным кабинетом страхователя или скачать ПО (Информация ФСС).
(Издательство "Главная книга", 2025)Работодатель больничный не заполняет, он только передает в СФР отдельные данные - по запросу фонда или для корректировки расчета пособия, например при замене лет расчетного периода. Работать с электронными больничными можно в большинстве бухгалтерских программ. Другие варианты: воспользоваться личным кабинетом страхователя или скачать ПО (Информация ФСС).
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- факт злоупотребления им своими правами,
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- факт злоупотребления им своими правами,
"Правовое регулирование новых видов предпринимательской деятельности: практическое пособие"
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)- применение электронного документооборота в переписках с работниками по всем вопросам исполнения ими своих трудовых обязанностей;
(Абрамов В.Ю., Абрамов Ю.В.)
("Юстицинформ", 2023)- применение электронного документооборота в переписках с работниками по всем вопросам исполнения ими своих трудовых обязанностей;
Статья: Спор о восстановлении на работе (на основании судебной практики Московского городского суда)
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не возлагают на застрахованного лица - работника обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, в связи с чем неуведомление работодателя в день увольнения о продолжении нетрудоспособности работника и об открытии нового листка нетрудоспособности не может быть квалифицировано в качестве злоупотребления правом.
("Электронный журнал "Помощник адвоката", 2025)Нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" не возлагают на застрахованного лица - работника обязанности дополнительно сообщать работодателю о продлении периода его нетрудоспособности и открытии нового листка нетрудоспособности, в связи с чем неуведомление работодателя в день увольнения о продолжении нетрудоспособности работника и об открытии нового листка нетрудоспособности не может быть квалифицировано в качестве злоупотребления правом.
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности в период с 16 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года, установив, что об открытии электронного листка нетрудоспособности истец работодателя не уведомил, не сообщил об этом при ознакомлении с приказом об увольнении, а на оплату листок нетрудоспособности поступил в *** только 6 июля 2022 года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности в период с 16 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года, установив, что об открытии электронного листка нетрудоспособности истец работодателя не уведомил, не сообщил об этом при ознакомлении с приказом об увольнении, а на оплату листок нетрудоспособности поступил в *** только 6 июля 2022 года.