Электронный больничный после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронный больничный после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление и продление отпуска по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2025)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
(КонсультантПлюс, 2025)...Отпуск по беременности и родам... [работницы - ред.] заканчивался 09.04.2021, электронный листок нетрудоспособности также был закрыт 09.04.2021, увольнение истицы [работницы - ред.] в связи с окончанием срочного служебного контракта произведено в день окончания отпуска по беременности и родам - 09.04.2021, что соответствует закону..."
Важнейшая практика по ч. 6 ст. 81 ТК РФРаботник не обязан в том числе в день увольнения сообщать работодателю о начале или продлении периода нетрудоспособности и открытии нового электронного листка нетрудоспособности >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оплачивается больничный лист в случаях увольнения и смерти работника
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили от СФР информацию об открытии электронного листка нетрудоспособности вашему бывшему работнику - внешнему совместителю, заболевшему или получившему травму в течение 30 календарных дней после увольнения, можно предположить, что работодателя на эту дату у него нет. Ведь проверять наличие сведений о работодателях обязан оператор информационной системы СФР (пп. "б" п. 17 Правил получения СФР сведений). В таком случае рассчитайте пособие исходя из ваших выплат уволенному совместителю в расчетный период (ч. 2 ст. 5, ч. 5 ст. 13, ч. 3 ст. 14.1 Закона N 255-ФЗ). Выплаты за расчетный период по другим местам работы не учитывайте, даже если имеете информацию о них, так как ч. 3 и 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ при расчете пособия уволенному работнику не применяются. Размер пособия составит 60% среднего заработка независимо от страхового стажа (ч. 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).
Типовая ситуация: Как оплатить больничный после увольнения
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжение больничного листа, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает СФР (ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Порядка формирования ЭЛН).
(Издательство "Главная книга", 2025)Продолжение больничного листа, открытого как до, так и после увольнения, полностью оплачивает СФР (ст. 3 Закона N 255-ФЗ, п. 16 Порядка формирования ЭЛН).
"Бухгалтерский финансовый учет в сельском хозяйстве: Учебник"
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
(Широбоков В.Г.)
("ИНФРА-М", 2024)Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается сотрудникам, работающим по трудовым договорам, а также уволенным работникам в случае наступления нетрудоспособности в течение 30 календарных дней после расторжения трудового договора. Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности и выплачивается в размере 60% от среднего заработка.
Статья: Нет уведомления о закрытии электронного больничного. Что делать бухгалтеру?
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если после увольнения прошло больше месяца, а с ФСС приходят запросы, то нужно направить сведения о работнике (застрахованном лице), указав признак "Не является сотрудником".
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 12)Если после увольнения прошло больше месяца, а с ФСС приходят запросы, то нужно направить сведения о работнике (застрахованном лице), указав признак "Не является сотрудником".
Статья: Больничный... после увольнения: как оплатить?
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 11)Если вы уже рассчитались с работником, то за этот день больничный ему не положен. Значит, работодатель обязан оплатить только два дня после увольнения. Но об этом нужно сообщить в Социальный фонд.
Типовая ситуация: Как оплачивать больничный после увольнения (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
(Издательство "Главная книга", 2025)Работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, надо оплатить больничный. Например, работнику, уволенному 20 октября, надо оплатить больничный, открытый не позднее 19 ноября.
Готовое решение: Как оплатить больничный лист госслужащему
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности государственному гражданскому служащему назначается и выплачивается на основании электронного больничного, если не установлено иное.
(КонсультантПлюс, 2025)Пособие по временной нетрудоспособности государственному гражданскому служащему назначается и выплачивается на основании электронного больничного, если не установлено иное.
Статья: Комментарий к Письму Фонда пенсионного и социального страхования РФ от 11.10.2024 N 14-20/48538 <Больничный в день увольнения при ликвидации компании: какие есть нюансы>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2024, N 22)Отметим, что организация считается ликвидированной после ее исключения из ЕГРЮЛ, но по данному основанию работник может быть уволен уже после принятия уполномоченным лицом решения о ликвидации или вступления в законную силу судебного акта о ликвидации либо признании организации банкротом (т.е. до исключения из реестра).
Статья: Работник скрыл "больничный" при увольнении. Какие могут быть последствия для работодателя
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности в период с 16 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года, установив, что об открытии электронного листка нетрудоспособности истец работодателя не уведомил, не сообщил об этом при ознакомлении с приказом об увольнении, а на оплату листок нетрудоспособности поступил в *** только 6 июля 2022 года.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 7)Пример 2. "...Суд пришел к выводу о злоупотреблении правом со стороны работника, скрывшего от работодателя факт своей временной нетрудоспособности в период с 16 февраля 2022 года по 22 февраля 2022 года, установив, что об открытии электронного листка нетрудоспособности истец работодателя не уведомил, не сообщил об этом при ознакомлении с приказом об увольнении, а на оплату листок нетрудоспособности поступил в *** только 6 июля 2022 года.
Статья: Работник взял больничный в день увольнения: действия работодателя
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- либо отменяют ранее изданный приказ об увольнении и издают новый уже после даты закрытия больничного;
(Косевцова Е.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2024, N 4)- либо отменяют ранее изданный приказ об увольнении и издают новый уже после даты закрытия больничного;