Электронные трудовые книжки пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Электронные трудовые книжки пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Подборка форм: Правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты в связи с переходом на электронные трудовые книжки
(КонсультантПлюс, 2025)3.3. Приказ о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты в связи с переходом на электронные трудовые книжки
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Не пытайтесь заменить трудовой договор гражданско-правовым!
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Правда, сам работник счел, что находится в трудовых отношениях с организацией. Ведь им постоянно выполнялись должностные обязанности в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, он использовал предоставленные ему организацией сервисы и средства доступа к заявкам, рабочую сим-карту, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном фиксированном размере, надбавка при объеме свыше 60 часов в месяц также в фиксированном размере, он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, при приеме на работу в нее работнику был установлен испытательный срок - три месяца.
(Казаков Е.С.)
("Бухгалтер Крыма", 2023, N 5)Правда, сам работник счел, что находится в трудовых отношениях с организацией. Ведь им постоянно выполнялись должностные обязанности в режиме сокращенной продолжительности рабочего времени, он использовал предоставленные ему организацией сервисы и средства доступа к заявкам, рабочую сим-карту, ему ежемесячно выплачивалась заработная плата в установленном фиксированном размере, надбавка при объеме свыше 60 часов в месяц также в фиксированном размере, он соблюдал правила внутреннего трудового распорядка организации, при приеме на работу в нее работнику был установлен испытательный срок - три месяца.
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)Переход на электронную трудовую книжку - решение,
("Главная книга", 2024, N 20)Переход на электронную трудовую книжку - решение,
Путеводитель по кадровым вопросам. Сведения о трудовой деятельности (электронная трудовая книжка) до 31 декабря 2022 г. (включительно)Внести изменения по электронным трудовым книжкам может потребоваться в такой локальный нормативный акт, как, например, правила внутреннего трудового распорядка. Если в акте есть положения, описывающие среди прочего порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения нужно скорректировать с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ;
Вопрос: Работодатели должны закрепить способ уведомления работников об электронных трудовых книжках в ЛНА. В каком ЛНА должен быть установлен способ уведомления работников? Правомерно ли закрепить способ уведомления в приказе по предприятию? Какие обязательные требования при этом должны быть соблюдены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 работодатели должны закрепить способ уведомления работников об электронных трудовых книжках в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть). 1. В каком локальном нормативном акте должен быть установлен способ уведомления работников? 2. Должны ли это быть в обязательном порядке правила внутреннего трудового распорядка? 3. Правомерно ли закрепить способ уведомления в приказе по предприятию? Если да, то какие обязательные требования при этом должны быть соблюдены?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 19.06.2020 N 887 работодатели должны закрепить способ уведомления работников об электронных трудовых книжках в локальных нормативных актах с учетом мнения профсоюза (если он есть). 1. В каком локальном нормативном акте должен быть установлен способ уведомления работников? 2. Должны ли это быть в обязательном порядке правила внутреннего трудового распорядка? 3. Правомерно ли закрепить способ уведомления в приказе по предприятию? Если да, то какие обязательные требования при этом должны быть соблюдены?
Статья: Комментарий к Федеральному закону от 16.12.2019 N 436-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" и Федеральному закону от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде"
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- внести изменения в должностные инструкции лиц, ответственных за ведение электронных трудовых книжек и за представление соответствующей отчетности;
(Манохова С.В.)
("Оплата труда в государственном (муниципальном) учреждении: акты и комментарии для бухгалтера", 2020, N 1)- внести изменения в должностные инструкции лиц, ответственных за ведение электронных трудовых книжек и за представление соответствующей отчетности;
Статья: Эксклюзивная торговая команда как форма организации труда граждан
(Бронникова М.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 3)Выделенные особенности труда ЭТК как вида экономической деятельности свидетельствуют о том, что работодателем для членов ЭТК могут быть как дистрибьюторы, так и производители товаров, работа членом ЭТК выполняется как в интересах дистрибьютора, так и в интересах производителя реализуемого им товара; управление такими сотрудниками осуществляется одновременно и дистрибьютором, и производителем; контролируют работу членов ЭТК также и дистрибьютор, и производитель. Вопрос о том, подчиняются ли члены ЭТК правилам трудового распорядка, установленного дистрибьютором или производителем, в судебной практике до настоящего времени не возникал. Обязанность создать условия для работы членов ЭТК возлагается либо на дистрибьютора, либо на производителя и определяется в соглашении между ними.
(Бронникова М.Н.)
("Законы России: опыт, анализ, практика", 2018, N 3)Выделенные особенности труда ЭТК как вида экономической деятельности свидетельствуют о том, что работодателем для членов ЭТК могут быть как дистрибьюторы, так и производители товаров, работа членом ЭТК выполняется как в интересах дистрибьютора, так и в интересах производителя реализуемого им товара; управление такими сотрудниками осуществляется одновременно и дистрибьютором, и производителем; контролируют работу членов ЭТК также и дистрибьютор, и производитель. Вопрос о том, подчиняются ли члены ЭТК правилам трудового распорядка, установленного дистрибьютором или производителем, в судебной практике до настоящего времени не возникал. Обязанность создать условия для работы членов ЭТК возлагается либо на дистрибьютора, либо на производителя и определяется в соглашении между ними.
Статья: Комментарий к Определению Первого кассационного суда общей юрисдикции от 24.07.2023 по делу N 88-22837/2023 <Судами отменено увольнение за отказ от командировок - работодатель не организовал для них условия>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 21)Поэтому работника обязали восстановить на работе, выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб. Также суд обязал работодателя исключить из электронной трудовой книжки запись об увольнении.
Статья: Провожаем бумажную трудовую книжку или нет?
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- составлять и рассылать уведомления, принимать заявления от работников, выдавать на руки бумажную трудовую книжку, если работник решит перейти на электронную трудовую книжку <7>;
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2020, N 2)- составлять и рассылать уведомления, принимать заявления от работников, выдавать на руки бумажную трудовую книжку, если работник решит перейти на электронную трудовую книжку <7>;
Вопрос: Какие локальные нормативные акты должны быть в учреждении?
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
("Учреждения физической культуры и спорта: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 3)Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Вопрос: С 1 января 2020 г. работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января 2020 года работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и от какого числа должен быть приказ организации об электронных трудовых книжках (в котором назначение ответственного, поручение об уведомлении работников и т.д.)? Не будет ли нарушением, если приказ сделан в марте 2020 года?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2020)Вопрос: С 1 января 2020 года работодатели обязаны сдавать сведения на работников в электронном виде в ПФР. До 30.06.2020 работодатели обязаны уведомить работников, а до 31.12.2020 - получить заявление от работников о выборе трудовой книжки. В какой срок необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка и от какого числа должен быть приказ организации об электронных трудовых книжках (в котором назначение ответственного, поручение об уведомлении работников и т.д.)? Не будет ли нарушением, если приказ сделан в марте 2020 года?
Статья: Готовимся к 2021 году: кадровые мероприятия
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Изменения, которые следовало внести в ПВТР в 2020 году, в частности, касаются введения электронной трудовой книжки. Так, если в ПВТР есть положения, описывающие порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения корректируются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
(Комиссарова Т.Ю.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 12)Изменения, которые следовало внести в ПВТР в 2020 году, в частности, касаются введения электронной трудовой книжки. Так, если в ПВТР есть положения, описывающие порядок приема и увольнения, выдачу документов (их копий), связанных с работой, данные положения корректируются с учетом изменений, внесенных в Трудовой кодекс Федеральным законом от 16.12.2019 N 439-ФЗ.
Подборка форм: Оформление трудовой книжки
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Приказ о назначении ответственного за ведение электронных трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2025)5.5. Приказ о назначении ответственного за ведение электронных трудовых книжек