Экономист 1 категории
Подборка наиболее важных документов по запросу Экономист 1 категории (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 по делу N 88-10786/2023, 2-8284/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, у ответчика было предусмотрено в одном подразделении - экономическом отделе четыре одинаковых должности экономиста 1 категории, в связи с чем при сокращении одной должности экономиста 1 категории и при решении вопроса об увольнении истца ответчик должен был предварительно решить вопрос о наличии или об отсутствии у него преимущественного права оставления на работе перед другими экономистами 1 категории. То обстоятельство, что всем экономистам 1 категории экономического отдела предусмотрены различные оклады, правового значения не имеет. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в одном структурном подразделении в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей и т.п., не свидетельствует о том, что эти должности являются различными.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку не учтено его преимущественное право оставления на работе.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Таким образом, у ответчика было предусмотрено в одном подразделении - экономическом отделе четыре одинаковых должности экономиста 1 категории, в связи с чем при сокращении одной должности экономиста 1 категории и при решении вопроса об увольнении истца ответчик должен был предварительно решить вопрос о наличии или об отсутствии у него преимущественного права оставления на работе перед другими экономистами 1 категории. То обстоятельство, что всем экономистам 1 категории экономического отдела предусмотрены различные оклады, правового значения не имеет. Дифференциация работодателем размеров должностных окладов работников, занимающих одну должность в одном структурном подразделении в зависимости от нагрузки, различного круга обязанностей и т.п., не свидетельствует о том, что эти должности являются различными.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.06.2023 N 88-8006/2023 по делу N 2-2223/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку фактически сокращения численности или штата экономистов в учреждении не произошло, истице не была предложена имеющаяся вакансия, имела место дискриминация по отношению к ней со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя порядок увольнения, суд указал, что сам по себе факт того, что Л. имеет специальность "Бухгалтерский учет и аудит", а не специальность "Экономика" или "Финансы и кредит" не свидетельствует о несоответствии квалификации Л. требованиям, предъявляемым к замещению должности начальника финансово-экономического отдела, учитывая, что Л. работала с 2007 года в ГБУЗ ПК "Городская клиническая больница N 2" в должностях экономиста 2 категории, экономиста 1 категории, а также ведущего экономиста, исполняя, в том числе, контролирующие функции в отношении экономистов нижестоящей категории, за время работы Л. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, неоднократно повышала квалификацию по профессии.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истица считает увольнение незаконным, поскольку фактически сокращения численности или штата экономистов в учреждении не произошло, истице не была предложена имеющаяся вакансия, имела место дискриминация по отношению к ней со стороны работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Проверяя порядок увольнения, суд указал, что сам по себе факт того, что Л. имеет специальность "Бухгалтерский учет и аудит", а не специальность "Экономика" или "Финансы и кредит" не свидетельствует о несоответствии квалификации Л. требованиям, предъявляемым к замещению должности начальника финансово-экономического отдела, учитывая, что Л. работала с 2007 года в ГБУЗ ПК "Городская клиническая больница N 2" в должностях экономиста 2 категории, экономиста 1 категории, а также ведущего экономиста, исполняя, в том числе, контролирующие функции в отношении экономистов нижестоящей категории, за время работы Л. к дисциплинарной ответственности не привлекалась, неоднократно повышала квалификацию по профессии.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы должностных инструкцийДолжностная инструкция экономиста 1 категории (экономиста 2 категории, экономиста) (с учетом профессионального стандарта) >>>
Вопрос: Какие квалификационные требования предъявляются к экономисту-менеджеру? Как составить его должностную инструкцию?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)экономист I категории: высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности экономиста II категории не менее 3 лет.