ЭЦП стд-Р
Подборка наиболее важных документов по запросу ЭЦП стд-Р (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение работника
(КонсультантПлюс, 2025)Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
(КонсультантПлюс, 2025)Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью работодателя (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
Готовое решение: Как заполнить и предоставить работнику сведения по форме СТД-Р
(КонсультантПлюс, 2025)Электронный документ подпишите вашей усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии) (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
(КонсультантПлюс, 2025)Электронный документ подпишите вашей усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии) (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка заполнения форм СТД-Р и СТД-СФР).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 10.11.2022 N 713н
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)11. Форма СТД-Р может быть представлена работнику на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
(ред. от 08.08.2025)
"Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и порядка их заполнения"
(вместе с "Порядком заполнения формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем (СТД-Р)" и формы "Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СТД-СФР)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2022 N 71686)11. Форма СТД-Р может быть представлена работнику на бумажном носителе или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"2.1. Работодатель обязан предоставить работнику на основании его заявления сведения о его трудовой деятельности по форме СТД-Р, утвержденной Приказом Минтруда России от 20.01.2020 N 23н, за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника:
Вопрос: Обязан ли работодатель хранить у себя оригинал формы СТД-Р, предъявленный работником при приеме на работу, и в течение какого срока?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ):
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Работодатель обязан представить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ):
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)ИП-работодатели заверяют форму СТД-Р личной подписью (п. 12 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)ИП-работодатели заверяют форму СТД-Р личной подписью (п. 12 Порядка, утв. Приказом Минтруда России от 10.11.2022 N 713н).
Типовая ситуация: Электронный кадровый документооборот: как перейти и применять
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронный кадровый документооборот (КЭДО) позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов - заявлений, уведомлений, приказов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае (ст. 22.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2025)Электронный кадровый документооборот (КЭДО) позволяет заключать трудовые договоры и оформлять большинство кадровых документов - заявлений, уведомлений, приказов в электронном виде без распечатки. На бумаге остаются трудовые книжки, СТД-Р, приказы об увольнении, журналы инструктажей по охране труда и акты о несчастном случае (ст. 22.1 ТК РФ).
Статья: Комментарий к Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка их заполнения"
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Формы СТД-Р и СТД-СФР могут быть составлены как на бумажном носителе, так и в электронном виде с электронной цифровой подписью.
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2023, N 1)Формы СТД-Р и СТД-СФР могут быть составлены как на бумажном носителе, так и в электронном виде с электронной цифровой подписью.
Готовое решение: Какие документы и в какой срок нужно выдать работнику при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)Форму СТД-Р заполните по правилам, которые указаны в Порядке. Выдать сведения можете как в бумажном виде, так и в форме электронного документа в зависимости от того, какой способ работник указал в заявлении. Бумажные сведения заверьте надлежащим образом. Если используете электронную форму, подпишите ее усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Форму СТД-Р заполните по правилам, которые указаны в Порядке. Выдать сведения можете как в бумажном виде, так и в форме электронного документа в зависимости от того, какой способ работник указал в заявлении. Бумажные сведения заверьте надлежащим образом. Если используете электронную форму, подпишите ее усиленной квалифицированной электронной подписью (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ).
Статья: Предоставление части отпуска с последующим увольнением
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)<1> В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)). Такие правила установлены ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)<1> В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или представить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или представления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя)). Такие правила установлены ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.
Статья: Заполнение формы СТД-Р и предоставление работнику сведений по этой форме
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии) (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка).
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 6)СТД-Р на бумажном носителе заверяется подписью руководителя или доверенного лица и печатью организации (при наличии). Электронный документ подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии) (ч. 5 ст. 66.1 ТК РФ, п. 11 Порядка).
Статья: Комментарий к Приказу Минтруда России от 10.11.2022 N 713н "Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, формы предоставления сведений о трудовой деятельности из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и Порядка их заполнения"
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В соответствии с п. 2, 3, 11 Порядка N 713н форма может быть составлена и выдана работнику как на бумажном носителе (заверенная надлежащим образом), так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Эти же нормы содержатся в ст. 66.1 ТК РФ. Сам работник выбирает формат, указывает его в заявлении о выдаче сведений о трудовой деятельности. Такое заявление он может подать:
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: акты и комментарии для бухгалтера", 2023, N 2)В соответствии с п. 2, 3, 11 Порядка N 713н форма может быть составлена и выдана работнику как на бумажном носителе (заверенная надлежащим образом), так и в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя). Эти же нормы содержатся в ст. 66.1 ТК РФ. Сам работник выбирает формат, указывает его в заявлении о выдаче сведений о трудовой деятельности. Такое заявление он может подать:
Статья: Особенности заполнения ежемесячной отчетности по форме ЕФС-1
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(Снегирев А.Г.)
("Услуги связи: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 3)- с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Вопрос: О выдаче сведений о трудовой деятельности работнику при увольнении.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.
(Письмо Минтруда России от 10.04.2023 N 14-6/ООГ-2661)В случае сохранения трудовой книжки представить по запросу работника сведения о трудовой деятельности (по форме СТД-Р) является правом, а не обязанностью работодателя.