Извещение службы занятости о простое
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение службы занятости о простое (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 27.10.2022 N 14-1/10/В-14878 <Как учитывать временно переведенного работника?>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)1. Для перевода сотрудников в организации должен быть объявлен простой, т.е. приостановление производства.
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 24)1. Для перевода сотрудников в организации должен быть объявлен простой, т.е. приостановление производства.
Статья: Новости от 20.05.2022
("Главная книга", 2022, N 11)Минтруд разъяснил, что главное условие для перевода - приостановка производства (работы) у основного работодателя. Работодатель извещает о ней службу занятости. Сделать это необходимо вне зависимости от того, сколько работников отправлено на простой.
("Главная книга", 2022, N 11)Минтруд разъяснил, что главное условие для перевода - приостановка производства (работы) у основного работодателя. Работодатель извещает о ней службу занятости. Сделать это необходимо вне зависимости от того, сколько работников отправлено на простой.
Нормативные акты
Решение Совета депутатов г. Королева МО от 17.11.2004 N 74/439
"Об утверждении Положения и состава Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав города Королева Московской области"
(вместе с "Положением о Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Королева Московской области")5.5. В состав Комиссии могут входить представители органов образования, опеки и попечительства, здравоохранения, социальной защиты, органов внутренних дел, службы занятости населения, культурно-просветительских организаций, общественных объединений и др.
"Об утверждении Положения и состава Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав города Королева Московской области"
(вместе с "Положением о Комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав г. Королева Московской области")5.5. В состав Комиссии могут входить представители органов образования, опеки и попечительства, здравоохранения, социальной защиты, органов внутренних дел, службы занятости населения, культурно-просветительских организаций, общественных объединений и др.
Статья: Сотрудник приостановил работу из-за задержки зарплаты (что нужно знать бухгалтеру об оформлении и оплате периода приостановки работы)
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 14)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
(Забрамная Е.Ю.)
("Главная книга", 2009, N 14)Шкловец Иван Иванович, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости
Вопрос: О некоторых вопросах, связанных с приостановкой работодателем производства (работы) и временным переводом работника к другому работодателю по направлению центра занятости населения.
(Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853)Исходя из определения, приведенного в статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
(Письмо Минтруда России от 28.04.2022 N 14-6/ООГ-2853)Исходя из определения, приведенного в статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Статья: Как подать форму СЗВ-ТД при временном переводе работника к другому работодателю?
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)1. В организации должен быть введен простой на основании соответствующего приказа. О приостановке производства обязательно нужно уведомить центр занятости.
(Логинова Е.А.)
("Упрощенная система налогообложения: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 8)1. В организации должен быть введен простой на основании соответствующего приказа. О приостановке производства обязательно нужно уведомить центр занятости.
Статья: Простой
(Курбангалеева О.А., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 8)На основании листка учета простоев был издан приказ о простое (см. ниже) и сделаны записи в табеле учета рабочего времени (см. на с. 30). Уведомление в службу занятости не направлялось ввиду кратковременности простоя.
(Курбангалеева О.А., Овчинникова О.С.)
("Зарплата", 2009, N 8)На основании листка учета простоев был издан приказ о простое (см. ниже) и сделаны записи в табеле учета рабочего времени (см. на с. 30). Уведомление в службу занятости не направлялось ввиду кратковременности простоя.
Статья: Временный перевод к другому работодателю: взгляд с обеих сторон
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)В связи с получением извещения из службы занятости о приглашении вас на временную работу в ООО "Сельхозстрой" информируем вас о том, что простой в нашей компании продлится не до 1 сентября, как планировалось, а до конца июля. Это связано с тем, что найдены новые поставщики сырья для нашего производства и мы можем возобновить работу уже к концу июля.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2022, N 15)В связи с получением извещения из службы занятости о приглашении вас на временную работу в ООО "Сельхозстрой" информируем вас о том, что простой в нашей компании продлится не до 1 сентября, как планировалось, а до конца июля. Это связано с тем, что найдены новые поставщики сырья для нашего производства и мы можем возобновить работу уже к концу июля.
Статья: Работника можно перевести к другому работодателю, не увольняя
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Итак, сначала сведения о приостановке поступают в центр занятости. Центр занятости анализирует, работники каких специальностей при этом освобождаются и каким работодателям, находящимся в этой же либо в другой местности, такие работники требуются. После чего направляет высвободившимся работникам предложение о временном переводе к другому работодателю и извещает об этом их работодателя. В предложении указываются:
(Куревина Л.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 5)Итак, сначала сведения о приостановке поступают в центр занятости. Центр занятости анализирует, работники каких специальностей при этом освобождаются и каким работодателям, находящимся в этой же либо в другой местности, такие работники требуются. После чего направляет высвободившимся работникам предложение о временном переводе к другому работодателю и извещает об этом их работодателя. В предложении указываются:
Статья: Всякая ссора красна мировою, или Увольнение по соглашению сторон
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, гораздо проще расстаться с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата.
(Герш М.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2020, N 10)Кроме того, работодателю нет необходимости извещать службу занятости и профсоюз. Таким образом, гораздо проще расстаться с работником по соглашению, чем, например, по сокращению численности или штата.
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 09.06.2022 N 14-2/ООГ-3808 <Что отразить в срочном трудовом договоре при временном переводе работника?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)2) центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю и извещает работодателя о направлении данного предложения;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2022, N 13)2) центр занятости населения направляет работнику предложение о временном переводе его к другому работодателю и извещает работодателя о направлении данного предложения;
Статья: Взаимодействие учреждений и службы занятости населения
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 8)Приостановка производства. В настоящее время, как и в случае с введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, письменная форма извещения службы занятости о приостановке производства не установлена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме (пример уведомления см. выше). Однако, по нашему мнению, в ней необходимо указать:
(Соболева Е.А.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2012, N 8)Приостановка производства. В настоящее время, как и в случае с введением режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, письменная форма извещения службы занятости о приостановке производства не установлена, поэтому работодатель может направить его в произвольной форме (пример уведомления см. выше). Однако, по нашему мнению, в ней необходимо указать:
Интервью: Ответы из первых уст на извечные кадровые "можно ли?.."
("Главная книга", 2019, N 13)При увольнении по другим основаниям (например, за прогул, по соглашению сторон) извещать службу занятости о самом факте увольнения не нужно. Но в таких ситуациях у работодателя могут возникать вакансии. А вот информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей он обязан направлять в службу занятости ежемесячно <7>.
("Главная книга", 2019, N 13)При увольнении по другим основаниям (например, за прогул, по соглашению сторон) извещать службу занятости о самом факте увольнения не нужно. Но в таких ситуациях у работодателя могут возникать вакансии. А вот информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей он обязан направлять в службу занятости ежемесячно <7>.