Извещение об установлении заключительного диагноза
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение об установлении заключительного диагноза (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Профессиональное заболевание
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... обратилось в суд с иском к ГБУЗ РК "Республиканская больница...", просило признать извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания... в отношении Т.Е.В. незаконным.
(КонсультантПлюс, 2025)"...АО... обратилось в суд с иском к ГБУЗ РК "Республиканская больница...", просило признать извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания... в отношении Т.Е.В. незаконным.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю расследовать обстоятельства и причины возникновения у работника профзаболевания
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), следует:
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы получили извещение об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления), следует:
Статья: Анализ трудовых споров при слияниях и поглощениях компаний
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2024, N 3)Работодатель обязан предоставить полный объем всех необходимых видов обеспечения и возмещения в случае причинения вреда жизни и здоровью при исполнении обязанностей по трудовому договору. Также работодатель обязан обеспечить расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 212 ТК РФ). При получении извещения об установлении заключительного диагноза работодатель в течение 10 дней образует комиссию по расследованию возникновения заболевания с привлечением главного врача органа эпидемиологического надзора (п. 15 Постановления Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206).
Нормативные акты
Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
(ред. от 28.12.2024)
"Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"извещение медицинской организации об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления);
Постановление Правительства РФ от 05.07.2022 N 1206
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).
"О порядке расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников"
(вместе с "Правилами расследования и учета случаев профессиональных заболеваний работников")На основании результатов экспертизы центр профессиональной патологии устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания (далее - медицинское заключение) в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене (далее - извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - страховщик).
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в п. п. 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией и на основании результатов экспертизы устанавливает заключительный диагноз (острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания и в течение трех рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза, его уточнении или отмене (извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (страховщику).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и документов, указанных в п. п. 5 и 10 настоящих Правил, проводит экспертизу связи заболевания с профессией и на основании результатов экспертизы устанавливает заключительный диагноз (острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания и в течение трех рабочих дней со дня составления медицинского заключения направляет извещение об установлении заключительного диагноза, его уточнении или отмене (извещение о заключительном диагнозе) в орган государственного санитарно-эпидемиологического контроля (надзора), работодателю, в медицинскую организацию, направившую работника, и в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (страховщику).
Статья: Особенности расследования профзаболевания
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В течение 10 рабочих дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза работодатель образует комиссию по расследованию профзаболевания. В комиссию должно входить нечетное число членов, не менее 3 человек. Возглавить ее должен руководитель территориального органа госсанэпиднадзора (его заместитель). В состав комиссии включаются:
(Агуреева Н.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)В течение 10 рабочих дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза работодатель образует комиссию по расследованию профзаболевания. В комиссию должно входить нечетное число членов, не менее 3 человек. Возглавить ее должен руководитель территориального органа госсанэпиднадзора (его заместитель). В состав комиссии включаются:
Статья: Новые правила расследования профессиональных заболеваний
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией и устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня его составления направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене в Санэпиднадзор, работодателю, в медицинскую организацию и в ФСС.
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 12)Центр профпатологии проводит экспертизу связи заболевания с профессией и устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание (возникшее в том числе спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами), составляет медицинское заключение о наличии или об отсутствии профессионального заболевания в 4 экземплярах и в течение 3 рабочих дней со дня его составления направляет извещение об установлении заключительного диагноза - острое профессиональное заболевание или хроническое профессиональное заболевание, его уточнении или отмене в Санэпиднадзор, работодателю, в медицинскую организацию и в ФСС.