Извещение центра занятости о сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Извещение центра занятости о сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 16.03.2023 по делу N 88-3919/2023 (УИД 72RS0025-01-2021-012942-35)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку в уведомлении не указана причина сокращения, работодатель не уведомил орган службы занятости о сокращении, приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом, истцу не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы о том, что не извещение службы занятости населения работодателем об увольнении работника в связи с сокращением численности штата к процедуре увольнения не относится, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушение порядка увольнение установлено судами на основании всесторонней и объективной проверки всех обстоятельств процедуры сокращения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Увольнение истец считает незаконным, поскольку в уведомлении не указана причина сокращения, работодатель не уведомил орган службы занятости о сокращении, приказ об увольнении подписан ненадлежащим лицом, истцу не были предложены вакантные должности.
Решение: 1) Дело направлено на новое рассмотрение; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Дело направлено на новое рассмотрение; 4) Дело направлено на новое рассмотрение.Доводы кассационной жалобы о том, что не извещение службы занятости населения работодателем об увольнении работника в связи с сокращением численности штата к процедуре увольнения не относится, не могут являться основанием для отмены обжалуемых судебных постановлений, поскольку нарушение порядка увольнение установлено судами на основании всесторонней и объективной проверки всех обстоятельств процедуры сокращения.
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФМожно уволить по сокращению штата (численности), даже если не уведомлена (уведомлена несвоевременно) служба занятости >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Объединение компаний (например, Уралхим и Уралкалий) - проблемы трудовых отношений, разница культур, споры, сокращения
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2021, N 6)Суд в иске отказал: факт сокращения работников банка подтвердился, увольнение произведено с соблюдением процедуры, соблюдены предусмотренные ч. 2 ст. 180 ТК РФ сроки и форма предупреждения работника о предстоящем увольнении. Работодатель заблаговременно предупредил истца о предстоящем увольнении и известил центр занятости населения о предстоящем сокращении штата работников, должность, которую занимал истец, в действительности была сокращена и не сохранилась в штате организации, меры по трудоустройству сокращаемого работника не принимались, поскольку работодателем было принято решение о сокращении штата сотрудников и другой работы соответствующей квалификации либо нижестоящей должности у истца не имелось. Принятие решения о сокращении всех штатных единиц не свидетельствует о фиктивности сокращения должности истца и о нарушении со стороны работодателя его трудовых прав (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 15.04.2021 N 88-7339/2021 по делу N 2-2763/2020).
Форма: Приказ о сокращении численности (штата) работников реорганизованной организации (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В срок до 30.04.2025 включительно известить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах).
(КонсультантПлюс, 2025)2.5. В срок до 30.04.2025 включительно известить государственную службу занятости о принятом решении о сокращении численности (штата) работников и возможном расторжении с ними трудовых договоров посредством размещения информации на единой цифровой платформе "Работа в России" (иных информационных ресурсах).
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)5.17. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению Работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении Работников из Организаций с представлением необходимых документов.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Ассоциацией "Общероссийское отраслевое объединение работодателей угольной промышленности 07.11.2024)
(ред. от 01.09.2025, с изм. от 29.10.2025)5.17. Работодатели обеспечивают соблюдение норм действующего законодательства Российской Федерации по своевременному извещению Работников, соответствующих органов Профсоюза и служб занятости о предстоящем высвобождении Работников из Организаций с представлением необходимых документов.
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение в связи с сокращением.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что работодатель не известил службу занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата, не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления работника.
Правомерно ли увольнение по сокращению без уведомления службы занятости о предстоящем увольнении работника
(КонсультантПлюс, 2025)Тот факт, что работодатель не известил службу занятости населения о проведении мероприятий по сокращению штата, не является нарушением порядка увольнения и не влечет восстановления работника.
Статья: Приостановление экономической деятельности организации и увольнение работников в связи с сокращением штата
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".
(Болдырев В.А., Горбунов Д.В.)
("Право и экономика", 2023, N 6)Пунктом 2 ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации" уточняются основания увольнения, применение которых рождает обязанность по извещению государственной службы занятости, а также определяется содержание соответствующего уведомления: "При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий".