Изменения в структуре управления организации
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в структуре управления организации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Что относится к организационным изменениям в структуре управления организацией, на основании которых работодатель может изменить существующие существенные условия труда работника?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Внутренние документы организации
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если же документального оформления требуют локальные (внутренние) задачи, то для этого используются внутренние документы организации, которые в зависимости от предмета документального оформления могут быть условно разделены на: 1) внутрикорпоративные документы, которыми оформляется создание организации, установление и изменение структуры управления организацией, а также решение иных фундаментальных, системообразующих вопросов (учредительный договор, устав, договор об осуществлении корпоративных прав и пр.); 2) локальные нормативные акты, как особый источник трудового права, регулирующий отношения между организацией-работодателем и лицами, вступившими с ней в трудовые отношения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и пр.); 3) документы текущего, технического характера (приказы, распоряжения и пр.).
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Если же документального оформления требуют локальные (внутренние) задачи, то для этого используются внутренние документы организации, которые в зависимости от предмета документального оформления могут быть условно разделены на: 1) внутрикорпоративные документы, которыми оформляется создание организации, установление и изменение структуры управления организацией, а также решение иных фундаментальных, системообразующих вопросов (учредительный договор, устав, договор об осуществлении корпоративных прав и пр.); 2) локальные нормативные акты, как особый источник трудового права, регулирующий отношения между организацией-работодателем и лицами, вступившими с ней в трудовые отношения (коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка и пр.); 3) документы текущего, технического характера (приказы, распоряжения и пр.).
Нормативные акты
Указание Банка России от 27.11.2018 N 4983-У
(ред. от 06.10.2023)
"О формах, порядке и сроках раскрытия кредитными организациями информации о своей деятельности"
(вместе с "Пояснительной информацией к годовой отчетности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2019 N 53861)проведение реструктуризации или планы проведения реструктуризации кредитной организации (например, продажа или прекращение какого-либо направления деятельности, закрытие структурного подразделения, расположенного в другой стране или регионе, или изменение места нахождения структурного подразделения, изменение структуры управления кредитной организации, реорганизация);
(ред. от 06.10.2023)
"О формах, порядке и сроках раскрытия кредитными организациями информации о своей деятельности"
(вместе с "Пояснительной информацией к годовой отчетности")
(Зарегистрировано в Минюсте России 21.02.2019 N 53861)проведение реструктуризации или планы проведения реструктуризации кредитной организации (например, продажа или прекращение какого-либо направления деятельности, закрытие структурного подразделения, расположенного в другой стране или регионе, или изменение места нахождения структурного подразделения, изменение структуры управления кредитной организации, реорганизация);
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
Статья: О правомерности решения учредителя об отмене премий
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
("Практическая бухгалтерия", 2023, N 5)К числу организационных изменений могут быть, например, отнесены: изменения в структуре управления организации; внедрение определенных форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.).
Статья: Неполное рабочее время по инициативе работодателя
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- изменения в структуре управления организации;
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2025, N 4)- изменения в структуре управления организации;
Статья: Комментарий к Определению Второго кассационного суда общей юрисдикции от 21.01.2025 N 8Г-38981/2024 <Когда работодатель не может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке?>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2025, N 12)1) организационные изменения - изменение в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т.д.;
Статья: Ошибки работодателей при введении режима неполного рабочего времени
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
(Калинова Т.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2025, N 24)Поэтому необходимо корректно определять изменения организационных условий труда (изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.)) и технологических, когда изменение условий труда происходит по причине внедрения новых технологий и механизмов производства, усовершенствование рабочих мест, разработка новых видов продукции и т.д.
Статья: Введение неполного рабочего времени в связи с падением объема продаж
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения в структуре управления организации;
(Зимина С.Ю., Коротина М.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 4)- изменения в структуре управления организации;
Статья: Снижение зарплаты: варианты и особенности
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 7)- организационные: внедрение новых форм организации труда (бригадные, арендные, подрядные и др.), изменение режимов труда и отдыха, введение, замена и пересмотр норм труда; изменения в структуре управления организации, в организационной структуре предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, изменение систем оплаты труда;
Статья: Новости от 19.04.2024
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
("Главная книга", 2024, N 9)- организационные изменения (изменение в структуре управления организации, изменение режимов труда и отдыха и т.д.);
Статья: Синергетический подход в уголовном процессе: минимизация рисковых ситуаций в условиях цифрового моделирования правовой системы
(Левченко И.А.)
("Современное право", 2024, N 7)Качественные показатели процедуры и результатов проведения следственных действий на всех стадиях уголовного процесса являются совокупностью целеполагания уголовно-процессуального закона, что в конечном итоге отражает риск-ориентированный метод и синергетический эффект при переходных цифровых процессах. Раскрывая источники и закономерности правогенеза, автор предприняла попытку представить учет сложной системы уголовно-процессуальных отношений в новом цифровом правопонимании сквозь призму синтеза учета спонтанности сложных систем, влекущих за собой изменения в организации управленческих структур правоприменителя. Представлен авторский подход к регулированию цифрового уголовного процесса через модель использования отечественных информационных систем в общей конструкции обеспечения участников процессуальных действий, тем самым наполняя их новыми формулировками и атрибутами необходимости изменения содержания, способного эффективно воздействовать на уголовно-процессуальное право. Формируется попытка моделирования ситуационных возможностей в эффективной защите свидетелей и потерпевших.
(Левченко И.А.)
("Современное право", 2024, N 7)Качественные показатели процедуры и результатов проведения следственных действий на всех стадиях уголовного процесса являются совокупностью целеполагания уголовно-процессуального закона, что в конечном итоге отражает риск-ориентированный метод и синергетический эффект при переходных цифровых процессах. Раскрывая источники и закономерности правогенеза, автор предприняла попытку представить учет сложной системы уголовно-процессуальных отношений в новом цифровом правопонимании сквозь призму синтеза учета спонтанности сложных систем, влекущих за собой изменения в организации управленческих структур правоприменителя. Представлен авторский подход к регулированию цифрового уголовного процесса через модель использования отечественных информационных систем в общей конструкции обеспечения участников процессуальных действий, тем самым наполняя их новыми формулировками и атрибутами необходимости изменения содержания, способного эффективно воздействовать на уголовно-процессуальное право. Формируется попытка моделирования ситуационных возможностей в эффективной защите свидетелей и потерпевших.