Изменения в пвтр в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в пвтр в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Сахалинского областного суда от 10.02.2022 по делу N 33-359/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия ответчика по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности истца по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ответчика как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.По мнению судебной коллегии, неосведомленность К.И. об утверждении 04 февраля 2019 года новых Правил внутреннего трудового распорядка, запрещающих тренерскому персоналу по своему усмотрению изменять место проведения занятия, обязанность по выполнению которых возложена на работника ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, не лишало его возможности проводить занятия со спортсменами, зачисленными в его группу, кросса и ОФП на территории парка им. Гагарина г. Южно-Сахалинск, а потому отсутствие его в здании школы 03 и 05 ноября 2020 года с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, зафиксированное в актах, не свидетельствует о нарушении им дисциплины труда и, как следствие, совершении прогулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец фактически уволен за дисциплинарные проступки, за которые уже был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а действия ответчика по изданию двух приказов о дисциплинарной ответственности истца по итогам одного служебного расследования свидетельствуют о злоупотреблении правом со стороны ответчика как более сильной стороны в трудовом правоотношении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.По мнению судебной коллегии, неосведомленность К.И. об утверждении 04 февраля 2019 года новых Правил внутреннего трудового распорядка, запрещающих тренерскому персоналу по своему усмотрению изменять место проведения занятия, обязанность по выполнению которых возложена на работника ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации, не лишало его возможности проводить занятия со спортсменами, зачисленными в его группу, кросса и ОФП на территории парка им. Гагарина г. Южно-Сахалинск, а потому отсутствие его в здании школы 03 и 05 ноября 2020 года с 14 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, зафиксированное в актах, не свидетельствует о нарушении им дисциплины труда и, как следствие, совершении прогулов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить трудовой договор с условием о сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2019 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 07.04.2023 N 11.
(КонсультантПлюс, 2024)4.1. Работнику устанавливается сменная работа в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 01.03.2019 N 2, с изменениями, утвержденными Приказом ООО "Забота" от 07.04.2023 N 11.
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)2. Указанные изменения вступают в силу с 03.04.2024.
(КонсультантПлюс, 2024)2. Указанные изменения вступают в силу с 03.04.2024.