Изменения в пвтр в 2019 году
Подборка наиболее важных документов по запросу Изменения в пвтр в 2019 году (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как изменить режим рабочего времени (график работы) по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указанные изменения вступают в силу с 03.04.2025.
(КонсультантПлюс, 2025)2. Указанные изменения вступают в силу с 03.04.2025.
"Индивидуальный предприниматель"
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник трудоустраивается впервые, бумажную трудовую книжку ему оформлять не надо. Информация о трудовой деятельности ведется в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
(7-е издание, переработанное и дополненное)
(Карсетская Е.В., Крутякова Т.Л.)
("АйСи Групп", 2024)Обратите внимание! Если работник трудоустраивается впервые, бумажную трудовую книжку ему оформлять не надо. Информация о трудовой деятельности ведется в электронном виде (п. 8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде").
Нормативные акты
Приказ СФР от 26.02.2024 N 301
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 205п "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденные постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 14 января 2019 г. N 4п" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2020 г., регистрационный N 58164);
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 02.05.2024 N 78047)постановление Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 24 марта 2020 г. N 205п "О внесении изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Пенсионного фонда Российской Федерации, утвержденные постановлением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 14 января 2019 г. N 4п" (зарегистрировано Министерством юстиции Российской Федерации 22 апреля 2020 г., регистрационный N 58164);
Статья: Зарплата за декабрь: когда ее выплачивать и перечислять НДФЛ
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
(Мокроусов О.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 50)Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. При этом конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья: Топ опасных ошибок, встречающихся в ПВТР
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 1)Пример. "В ходе проведения проверки выявлены нарушения обязательных требований... а именно в нарушение ст. 22 ТК РФ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка не ознакомлена. В предоставленном работодателем на проверку листе ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка отсутствует подпись" (Решение Новочебоксарского городского суда Чувашской Республики - Чувашии от 24.12.2019 по делу N 12-287/2019).
Статья: Секретность в работе помощников руководителей: анализ законов и споров
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Работодатель (Ответчик) в суде представил доказательства того, что истец был ознакомлен с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о персональных данных, нормы которых содержат запрет на разглашение конфиденциальной информации, включая персональные данные других работников, а также предусматривают ответственность за нарушение законодательных требований в области персональных данных.
(Гибадуллина З.)
("Административное право", 2021, N 1)Работодатель (Ответчик) в суде представил доказательства того, что истец был ознакомлен с трудовым договором, правилами внутреннего трудового распорядка и положением о персональных данных, нормы которых содержат запрет на разглашение конфиденциальной информации, включая персональные данные других работников, а также предусматривают ответственность за нарушение законодательных требований в области персональных данных.
Статья: Вопросы развития правового института дисциплины труда. Документирование
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
(Колобова С.В.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)С развитием информационных технологий получают распространение новые формы занятости. Федеральным законом от 05.04.2013 N 60-ФЗ в ТК РФ введена глава 49.1, предусматривающая особенности регулирования труда дистанционных работников. Работник и работодатель становятся участниками электронного взаимодействия. Ознакомление лица, заключающего трудовой договор о дистанционной работе, с правилами внутреннего трудового распорядка может осуществляться путем обмена электронными документами. Отвечая на вопрос, влияют ли изменения в сфере труда и занятости, вызванные развитием информационных технологий, на институт дисциплины труда работников, Е.Ю. Забрамная правильно выделила некоторые аспекты. Так, в частности, она отмечает, что "поскольку дистанционный работник трудится вне подконтрольного работодателю рабочего места, то возможности работодательского контроля за дистанционным трудом существенно ограничены. Весьма проблематично вменять работнику в качестве ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей опоздания или прогулы, если он самостоятельно определяет режим труда и отдыха. Все это изменяет традиционные представления о работнике как о потенциальном субъекте дисциплинарной ответственности и о работодателе как о субъекте дисциплинарной власти" <2>.
Статья: Ознакомление с документами: на бумаге и в электронном виде
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом от 07.11.2019 N 178
(Куролес И., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные приказом от 07.11.2019 N 178
Статья: Оценка судами юридической и экономической зависимости при признании отношений трудовыми
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
(Михайленко Ю.А., Прасолова И.А.)
("Арбитражный и гражданский процесс", 2024, N 2)Интерес к подчинению как элементу характеристики трудовых правоотношений как в российской, так и в европейской юридической науке отмечается с конца XIX в. Проблема субординации возникла как следствие изменения взглядов на предмет трудового договора, который до этого, особенно в экономической литературе, рассматривался как купля-продажа "рабочей силы" <5>. Сегодня очевидно, что работник неотделим от рабочей силы, а при подчинении правилам внутреннего трудового распорядка он неизбежно подпадает под работодательскую власть, что, в свою очередь, требует специфичного правового регулирования, направленного на защиту личности работника. Международная конференция труда, проводившаяся в 2019 г. по случаю столетия Международной организации труда (МОТ), в очередной раз подчеркнула, что труд не является товаром <6>.
"Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации"
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. Нерабочими являются выходные и праздничные дни. Общий выходной день - воскресенье; второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. комментарий к ст. 111); нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября (см. комментарий к ст. 112).
(постатейный)
(6-е издание)
(под ред. О.А. Шевченко)
("Проспект", 2022)Комментируемая статья содержит правило, предусматривающее случаи, когда последний день срока приходится на нерабочий день. Нерабочими являются выходные и праздничные дни. Общий выходной день - воскресенье; второй выходной день при 5-дневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (см. комментарий к ст. 111); нерабочие праздничные дни - 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня и 4 ноября (см. комментарий к ст. 112).